- •Предисловие
- •Раздел 1. Основы этики деловых отношений
- •Глава 1. Сущность и происхождение этики
- •1.1. Формирование и история этики
- •1.2. Сущность деловой этики
- •1.3. Принципы и закономерности деловых отношений
- •Глава 2. Этика в рыночной экономике
- •2.1. Этика бизнеса
- •2.2. Корпоративная этика
- •2.3. Деловая российская этика
- •Глава 3. Управленческая этика
- •3.1. Этика руководителя
- •3.2. Этика служебных взаимоотношений
- •4.2. Американская этика бизнеса
- •4.3. Европейская этика бизнеса
- •4.4. Азиатская этика деловых отношений
- •Раздел 2. Методы и средства делового общения
- •5.1. Формирование этики делового общения
- •5.2. Государственная этика
- •5.3. Социальная этика
- •5.4. Производственная этика
- •5.5. Коммерческая этика
- •5.6. Этика теневого бизнеса
- •Глава 6. Речевой этикет
- •6.1. Основы риторики как искусства красноречия
- •6.2. Подготовка и проведение деловой беседы
- •6.3. Организация публичного выступления
- •6.4. Культура деловой дискуссии
- •6.5. Критика и принципы ее восприятия
- •Глава 7. Деловые совещания
- •7.1. Подготовка делового совещания
- •7.2. Проведение делового совещания
- •7.3. Контроль исполнения решений совещаний
- •Глава 8. Этика дистанционного общения
- •8.1. Роль информации в современном мире
- •8.2. Письменное общение и деловая переписка
- •8.3. Телефонные переговоры
- •8.4. Факсимильные и электронные сообщения
- •Глава 9. Этика досуга делового человека
- •9.1. Специфика этикета на отдыхе
- •9.2. Искусство подарков и сувениров
- •9.3. Этика делового туризма и отдыха
- •Раздел 3. Коммуникации, переговоры и этикет
- •Глава 10. Коллектив как социальная группа
- •10.1. Классификация социальных групп
- •10.2. Неформальные социальные группы
- •10.3. Типовые роли поведения в группах
- •Глава 11. Эффективные коммуникации
- •11.1. Сущность и виды коммуникаций
- •11.3. Ключ к закрытой личности
- •11.4. Общение с «трудным» руководителем
- •Глава 12. Деловые переговоры
- •12.1. Основы ведения переговоров
- •12.2. Искусство управления людьми
- •12.3. Социология и психология делового общения
- •12.4. Деловые презентации
- •Глава 13. Дипломатический этикет
- •13.1. Визитная карточка. Титулы и звания
- •13.2. Виды дипломатических приемов
- •13.3. Подготовка приема
- •13.4. Рассаживание за столом
- •13.5. Проведение приема
- •Глава 14. Светский этикет
- •14.1. Приветствия и представления
- •14.2. Поведение в обществе
- •14.3. Имидж и одежда сотрудника
- •Глава 15. Рекомендации по самостоятельной работе
- •15.1. Рабочая программа
- •15.2. Подготовка реферата
- •15.3. Контроль знаний
- •Заключение
- •Глоссарий
- •Литература
- •Содержание
23.Взываете ли Вы к благородным побуждениям людей в соответствии с их религиозными или национальными убеждениями?
24.Придаете ли Вы своим идеям наглядность, простоту и рациональность?
25.Согласовываете ли Вы варианты возможных решений с собеседником?
26.Допускаете ли Вы коллегиальность принятого решения по конфликтным и спорным ситуациям?
27.Всегда ли Вы документально оформляете результаты деловой беседы?
28.Ведете ли Вы еженедельный прием посетителей и можно ли к Вам попасть рядовому сотруднику?
29.Для решения конфликтных вопросов приглашаете ли Вы юрисконсульта, или обращаетесь к ТК РФ?
30.Контролируете ли Вы исполнение решения, принятого в ходе деловой беседы?
Ключ к тесту:
Подсчитайте количество ответов «Да» и присвойте каждому по 1 баллу. Определите общую сумму баллов и сравните с рекомендациями теста:
До 8 баллов. К сожалению, Вы не владеете теорией и практикой деловой беседы. Рекомендуем внимательно изучить текст главы 6 пособия и использовать его на практике;
От 9 до 18 баллов. Вы можете вести деловую беседу, однако нарушаете правила и принципы поведения, не совсем точно владеете типовыми ролями поведения людей и тактикой ведения беседы. Рекомендуем изучить дополнительную литературу;
От 17 до 24 баллов. Вы овладели теорией и тактикой эффективной беседы, знаете правила поведения и роли своих сотрудников. Часто Вам удается достигать положительных решений в ходе беседы.
Свыше 25 баллов. Здесь 2 варианта ответа:
1.Вы гениальный переговорщик, дипломат и менеджер одновременно.
2.Вы весьма поспешно ответили на вопросы теста и имеете завышенные самооценки речевого этикета и тактики ведения деловой беседы. Рекомендуем повторно изучить материал главы 6 и ответить более критично на вопросы теста.
6.3. Организация публичного выступления
Подготовка выступления. Каждому деловому человеку (предпринимателю или менеджеру) достаточно часто приходится выступать перед какой-либо группой слушателей. Содержание выступления может быть разным: план работы коллектива, отчет о работе, техническое совещание и др. Разной может быть и аудитория слушателей: очередное собрание акционеров предприятия, научно-техническая конференция, доклад на расширенном заседании Совета директоров, выступление на научно-экономическом совете с инновационным предложением. Различают устное выступление и письменный отчет, который, будучи зачитан, становится докладом. Хорошему менеджеру и предпринимателю необходимо быть хорошим оратором, уметь убеди-
168
тельно и грамотно выступать перед аудиторией. Необходимо анализировать свои выступления, способ изложения и аргументацию, выявлять причины возможных неудач и на основании такого самоанализа делать выводы.
Практический опыт сотен выступлений авторов пособия показывает: чтобы добиться успеха, оратору нужно предварительно представить себе аудиторию, а также перед выбором темы выступления, сбором материала ответить самому себе на ряд вопросов (табл. 6.3).
|
|
|
|
Таблица 6.3 |
|
|
Предварительный анализ выступления |
||||
|
|
|
|
|
|
Вопросы |
|
|
Варианты ответов |
||
|
|
|
|
||
|
|
|
|
||
1. Перед какой аудиторией нужно вы- |
1. |
Собрание трудового коллектива. |
|
||
ступать? |
|
|
2. |
Правление (совет директоров). |
|
|
|
|
3. |
Молодые специалисты. |
|
|
|
|
4. |
Ветераны труда и пенсионеры |
|
2. Зачем нужно |
выступать? |
Какова |
1. |
Отчет о результатах работы за год (квартал). |
|
конечная цель выступления? |
|
2. |
План (задачи) организации на следующий |
|
|
|
|
|
год. |
|
|
|
|
|
3. |
Презентация (юбилей) организации |
|
3. Кто и когда выступал перед данной |
1. |
Руководитель организации. |
|
||
аудиторией в последний раз, и что было |
2. |
Председатель Совета директоров. |
|
||
достигнуто в конечном итоге? |
|
3. |
Председатель Совета ветеранов |
|
|
4. Кто представит вас аудитории, как вы |
1. |
Написать доклад и отрепетировать по ви- |
|
||
будете охарактеризованы? |
|
део. |
|
||
|
|
|
2. |
Подготовить тезисы докладов и выступить |
|
|
|
|
на правлении. |
|
|
|
|
|
3. |
Выступать без подготовки |
|
5. Как готовить выступление, чтобы оно |
1. |
Будут сложности с вышестоящим руково- |
|
||
соответствовало |
особенностям |
данной |
дством. |
|
|
аудитории? |
|
|
2. |
Желательно переговорить с неформальным |
|
|
|
|
лидером. |
|
|
|
|
|
3. |
Неформальных лидеров нет |
|
6. Есть ли неформальные лидеры в |
1. |
Избранный председатель собрания. |
|
||
данной аудитории, будут ли они при- |
2. |
Руководитель организации. |
|
||
сутствовать, надо ли устанавливать с |
3. |
Председатель Совета (директоров, ветеранов) |
|
||
ними контакт? |
|
|
|
|
|
7. Ожидаются ли «каверзные» вопросы, |
1. |
По личной и семейной жизни. |
|
||
если да, то какого рода? |
|
2. |
По факту злоупотребления положением. |
|
|
|
|
|
3. |
По факту нарушения законов (ТК, НК) |
|
8. Что полезно для данной аудитории, |
1. |
Подготовить раздаточный материал (лис- |
|
||
нужно ли использовать наглядный ма- |
товку, газету, тезисы). |
|
|||
териал: графический, цифровой или др.? |
2. |
Подготовить подробный отчет. |
|
||
|
|
|
3. |
Подготовить фолии или компьютерную пре- |
|
|
|
|
зентацию |
|
|
9. Есть ли «свои люди» в этой аудито- |
1. |
«Команда руководителя». |
|
||
рии, способные помочь в подготовке |
2. |
«Группа поддержки» из коллег. |
|
||
выступления и |
обеспечить обратную |
3. |
Никто не планируется |
|
|
связь при его оценке? |
|
|
|
|
|
10. Чем закончить предлагаемое высту- |
1. |
Принятием Постановления собрания. |
|
||
пление? |
|
|
2. |
Решением Совета директоров (ветеранов). |
|
|
|
|
3. |
Обращением к органу власти |
|
169
Подготовка к выступлению
Она сугубо индивидуальна, является достаточно специфичным делом и зависит от уровня знаний и квалификации. Однако существуют несколько типовых положений, полезных всем выступающим (рис. 6.2).
1. Материалы должны содер- |
|
1. |
План работы. |
жать новые, наиболее инте- |
|
2. |
Отчет о работе. |
ресные и типичные факты, |
|
3. |
Потребность высказать |
которые волнуют всех. |
|
собственное мнение по |
|
2. Подготовка материалов |
|
проблеме |
|
ведется лично с привлечени- |
|
|
|
|
|
||
ем отделов и служб |
|
|
|
|
|
|
|
Нужно выделить стержневую идею выступления (хорошие результаты, повышение зарплаты, введение инноваций)
|
|
|
|
2. Тема |
|
|
|
|||
|
|
|
|
выступле- |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
ния |
|
|
|
||
1. Прочтение |
1. Исход- |
|
|
|
|
3. Главная |
1. Объемдан- |
|||
перед зерка- |
|
|
|
|
ных должен |
|||||
ные мате- |
|
|
|
|
идея |
|||||
лом. |
|
|
|
|
быть |
боль- |
||||
риалы |
|
|
|
|
|
|||||
2. Выступ- |
|
|
|
|
|
ше, чем со- |
||||
|
|
|
|
|
|
|||||
ление перед |
|
|
|
|
|
|
бираетесь |
|||
«группой |
|
|
Подготовка |
|
использо- |
|||||
поддержки». |
|
|
|
вать в речи. |
||||||
|
|
|
к |
|
||||||
3. Запись на |
7. Репети- |
|
|
4. Качество |
2. Содержать |
|||||
выступлению |
||||||||||
видеокассе- |
ция вы- |
информа- |
только |
дос- |
||||||
|
|
|
|
|||||||
ту и анализ |
ступления |
|
|
|
|
ции |
товерные |
|||
выступления |
|
|
|
|
|
|
статистиче- |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
ские данные |
||
|
|
6. Письмен- |
|
|
5. План |
|
|
|||
|
|
наязапись |
|
|
|
|
||||
|
|
выступле- |
|
|
выступле- |
|
|
|||
|
|
ния |
|
|
|
|
ния |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
1. Краткие тезисы выступления. |
|
|
|
1. Готовое содержание. |
|
|
|||
|
2. Конспект доклада. |
|
|
|
2. Изложениестатистическихданныхифактов. |
|||||
|
3. Подробный отчет (доклад) с выделен- |
|
|
3. Призыв к действию и конкретным делам. |
||||||
|
ными маркером местами |
|
|
|
4. Резюме (выводы) выступления |
|
Рис. 6.2. Блок-схема подготовки к выступлению
Если вы планируете выступление и представляете свою организацию на собрании, заседании правления, конференции, семинаре, выступаете в прениях по основному докладу на пленарном заседании, то лучше свое выступление подготовить в тезисном виде (в карманном варианте) на листе размера А5. Дело в том, что на трибуне вы всегда сможете извлечь речь из кармана, а кроме того, у вас ее могут попросить для приобщения к протоколу или материалам данного собрания.
Кроме перечисленных основных рекомендаций на рис. 6.2 могут оказаться полезными следующие более частные советы выступающему:
– сформулируйте название выступления и пошлите в президиум, даже еслиононебудетобъявлено заранее;
170
–оцените интерес аудитории, уровень ее информированности. Помните, слушателей реально интересуют лишь те аспекты работы, которые имеют отношение к их собственной деятельности;
–продумайте форму речи: язык, стиль, подбор цитат, цифр. Старайтесь излагать свои мысли простым языком с минимумом иностранных терминов;
–выберите тональность выступления: она может быть предостерегающей, торжественной, упреждающей, мрачной, беспечной, шутливой, счастливой т.д. Овладейте несколькими вариантами тональности: возможна перестройка по ходу выступления;
–используйте только культурную речь, избегайте штампов, нелитературных выражений, различных вульгаризмов, слов-паразитов, жаргонных слов вне зависимости от состава аудитории;
–совершенствуйте технику произнесения речи, продумайте жесты, голосовуюмодуляцию, выражение лица, невербальные способыобщения;
–продумайте, как наиболее эффективно использовать наглядные пособия (цветные фолии, плакаты, компьютерную презентацию), если они планируются заранее. В любом случае готовьтесь сделать доклад устным, если техника выйдет из строя;
–развивайте в себе чувство времени: из принятого форумом регламента выходить нельзя. На всякий случай имейте сокращенный вариант выступления;
–нужно обязательно предусмотреть генеральную репетицию выступления не позднее 1 дня до его даты.
Структура и технология выступления
Теория и практика речевого этикета позволяют сформулировать типовые рекомендации, которые будут весомо полезны как начинающим ораторам, так и опытным докладчикам. Они предусматривают четыре основные части выступления (доклада, сообщения):
1.Начало выступления.
2.Основная часть доклада.
3.Правила речевого этикета.
4.Заключительная часть.
В более детализированном виде эти рекомендации представлены в таблице 6.4.
Таблица 6.4
Рекомендации по структуре публичного выступления
1. Начало выступления
Настройтесь на аудиторию. Начало выступления должно быть кратким и состоять из одного-двух предложений. В принципе можно обойтись без вступлений и сразу приступить к сути. Лучше начать выступление одним из проверенных способов:
-возбудить любопытство слушающих (необычная тема, события);
-начать с конкретной иллюстрации или забавной истории или анекдота;
-использовать какой-либо предмет, имеющий отношение к теме;
-задать вопрос, привести сразу потрясающий факт или цитату великого человека;
-не следует начинать слишком формально и со слов извинения.
171
Продолжение таблицы 6.4
Не начинайте выступление сразу, немного подождите (секунд 10). В это время можно еще раз взглянуть на первые страницы сообщения или в свои тезисы, что поможет обрести уверенность. Начинайте говорить только после того, как установится тишина.
Перед выступлением встаньте поудобнее, в полупрофиль, не делайте никаких лишних движений. Ониотвлекаютслушателейотсущностипроблемыивызываютненужныеассоциации.
Ваш взгляд должен быть направлен на слушателей. Ни в коем случае не избегайте взглядов, направленных на Вас, и не смотрите в одну точку. Прежде чем начать выступление, обведите взглядом аудиторию, как будто Вы хотите убедиться в том, что она готова к восприятию ваших слов.
С первых же слов внимательно наблюдайте за реакцией аудитории.
Готовясь к выступлению, одевайтесь скромно, не допускайте эксцентричности в одежде. И без того вы будете в центре внимания
2. Основная часть выступления
Она зависит от излагаемого вопроса, проблемы. Если важнейшей задачей выступления в конечном счете является желание произвести впечатление на аудиторию, то главной задачей основной части является сохранить ее интерес. В основной части следует повторить главные положения, которых не следует включать более десяти. При повторении основных мыслей надо избегать употребления одних и тех же фраз, слов. Повторяя дважды свою мысль, не дайте слушателям заметить это.
Отметим некоторые подходы и приемы, которые помогут убедить слушателей в Вашей правоте и удержать их внимание:
-демонстрация: фотографии, диаграммы или модели, помогающие передать стержневую идею выступления;
-сравнение – проведение аналогий, предлагаемой идеи с ситуациями из повседневной жизни, общественных истин и т.д.;
-негативный подход – описание драматической ситуации в случае каких-либо неправильных установок;
-логических подход – продвижение от упрощенной версии к более сложной схеме, отражающей существо вопроса.
Перечисленные подходы могут использоваться более эффективно благодаря использо-
ванию таких ораторских приемов, как проблемная ситуация, выдвижение неожиданных гипотез, юмора и т.д., которые требуют опыта публичных выступлений и уверенности оратора в своих силах
3. Правила речевого этикета
Недостаточно выполнить все перечисленные рекомендации выступающему, особенно начинающему, которому необходимо преодолеть психологический барьер. При плохой подготовке это может привести к краху. С другой стороны, при хорошей подготовке и правильном настрое волнение полезно. Выступающий должен находиться в особом умственном и эмоциональном состоянии. Даже тот, кто выступает часто и имеет большой опыт, испытывает волнение или смущение перед началом выступления, но затем оно исчезает. Некоторые советы на этот случай:
-настройтесь на аудиторию, держитесь во время выступления уверенно, демонстрируйте твердую убежденность в своих словах;
-выступая, не «гуляйте» около трибуны и по сцене, потому что присутствующие перестанут вас слушать и начнут разглядывать. «Гуляние» позволительно лишь сверхопытным, знакомым аудитории и уважаемым ею ораторам. Помните, слушатели оценивают все: как вы одеты, как держитесь натрибуне, как говорите, знаете ли то, о чем говорите;
-следите за четкостью речи, не говорите слишком быстро и ни в коем случае не монотонно. Не забывайте о микрофоне. Он хорошо выявляет индивидуальные особенности голоса, но в то же время так же хорошо подчеркивает и дефекты речи. Если вы «проглатываете» согласные или «съедаете» окончания слов, текст становится неразборчивым, а голос
–«лающим»;
-если вы громко произносите одни слова, а другие «глотаете», то аудитория слышит отдельные фразы, шумное дыхание, щелканье и причмокивания, которые раздражают слух;
-если вы путаетесь в записях и судорожно подбираете нужные фразы, заполняя вынужденные паузы бесконечными «значит», усиленными громкоговорителем, то это, как град, бьет по слушателям;
172
Продолжение таблицы 6.4
-если вы заметите, что часть аудитории менее внимательно слушает вас, обратите свой взгляд в свою сторону, как будто вы обращаетесь именно к ней. Если Вы руководитель, то можно остановить шум в зале конкретным обращением;
-если вы заметили, что аудитория устала (в зале нарастает шум, некоторые смотрят уже не на вас), начните говорить тише, а затем резко повысьте голос, но не настолько сильно, чтобы аудитория не подумала, что вы хотите ее взбодрить;
-в момент душевного подъема, вызванного одобрением аудитории, все же не теряйте самоконтроль, даже если слышите провокационные выкрики;
-не вступайте во время выступления в дискуссии, даже если с мест раздаются провоцирующие реплики, лучше скажите, что после выступления вы охотно ответите на любые вопросы. Этим вы выиграете для себя время, чтобы настроиться на дискуссию. Кроме того, в ходе вашего дальнейшего выступления все или часть дискуссионных вопросов могут быть сняты, так что надобность дискуссии сама собой отпадет;
-старайтесь нелицеприятные для аудитории места вашего выступления подкреплять очевидными примерами. Подчеркивайте в каждом отдельном случае, что лишь насущная необходимость и острота ситуации заставляют вас затрагивать подобные темы, а затем сглаживайте сказанное несколькими комплиментами;
-ни в коем случае не делайте промежуточных обобщающих выводов, неоправданных с рациональной точки зрения, даже если вам показалось, что аудитория их от вас ждет;
-ни в коем случае не подавайте виду, что речь дается вас с трудом, что вы устали или в какие-то моменты почувствовали себя неуверенно;
-как можно меньше говорите о себе, своих заслугах, достижениях организации;
-не злоупотребляйте цифровым материалом, имейте под рукой справочный материал для тех, кто хочет получить более подробное обоснование ваших высказываний после доклада;
-не показывайте своего раздражения, если вам задают вопросы, на которые вы уже ответили
4. Заключительная часть
Это важная часть выступления, так как лучше всего запоминается слушателями. Варианты концовок выступления:
-заканчивайте свое выступление плавно. Не оставляйте его незавершенным, неясным и размытым;
-резюмируйте, может быть, вновь повторите основные положения, призовите к действию (выполнению плана, научным достижением, экономическому росту);
-вызовите одобряющий смех, можно рассказать анекдот к месту;
-процитируйте подходящие поэтические строки.
Концовку речи необходимо подготовить заранее и прорепетировать ее. Закончив выступление, не забудьте поблагодарить присутствующих за внимание. Никогда не допускайте соблазн чествования себя хотя бы аплодисментами
Наиболее принципиальные положения публичного выступления можно представить в виде графической схемы (технологии выступления). В ней выделены 3 основные части публичного выступления и главные задачи каждой части:
1.Начало выступления. Главная задача – произвести приятное и яркое впечатление на аудиторию.
2.Основная часть. Главная задача – сохранить интерес аудитории
ктеме выступления.
3.Заключительная часть. Главная задача – довести до аудитории резюме (выводы, рекомендации) выступления, т.е. 25% информации, которая хорошо запоминается. Модель технологии публичного выступления показана на рис. 6.3.
173