Типи соціально-трудових відносин

[Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник. – 4-те вид., оновлене. – К.: Знання, 2007. – С.23-24]

* Двопартизм – взаємовідносини двох сторін ств без участі посередників (робітники – роботодавці тощо).

** Трипартизм – взаємовідносини двох сторін СТВ з участю посередників (профспілок, громад, бізнесу).

Питання для самоконтролю

1. Дайте характеристику соціально-трудових відносин. Які основні види соціально-трудових відносин існують?

2. Охарактеризуйте сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин. Чим вони відрізняються?

3. Перелічіть основні характеристики найманих працівників та дайте їм визначення.

4. Що являє собою такий суб’єкт соціально-трудових відносин, як роботодавець?

5. Які функції виконує держава в соціально-трудовій діяльності?

6. Назвіть основні принципи соціально-трудових відносин та визначте їх особливості.

7. Якими принципами необхідно керуватися на сучасному етапі розвитку соціально-трудових відносин?

8. Обґрунтуйте значення соціального партнерства.

9. Чим відрізняються типи соціально-трудових відносин?

10. Визначте деструктивний вплив дискримінації та конфлікту на розвиток соціально-трудових відносин.

11. Який тип соціально-трудових відносин присутній в Україні на сучасному етапі?

12. Викладіть основні напрями формування нової системи соціально-трудових відносин.

9.1. Фактори еволюції відносин у соціально-трудовій сфері.

9.2. Місце соціально-трудових відносин в системі відносин ринкової системи господарювання.

9.1. Фактори еволюції відносин у соціально-трудовій сфері

До основних факторів еволюції відносин в соціально-трудовій сфері відносяться зміни в структурі та якості робочої сили, у змісті праці, а також вичерпання можливостей зростання ефективності праці за рахунок фізичних можливостей людини

Складовою технологічної революції як основного каталізатора змін відносин у сфері праці, є еволюція форм і методів організації виробництва

Важливою складовою розвитку сучасного виробництва є „колективізація” соціально-трудових відносин у рамках окремих підприємств, процес переходу від «моделі контролю» до «моделі участі»

До процесу формування нової системи соціально-трудових відносин повинні бути залучені елементи суспільного регулювання, що дозволить зменшити витрати, неминучі при суспільних перетвореннях

9.2. Місце соціально-трудових відносин в системі відносин ринкової системи господарювання

У ринковій системі господарювання соціально-трудові відносини включають в себе економічну, соціально-психологічну, адміністративну та правову складові, що сприяють відтворенню робочої сили на основі ринкових механізмів – попиту, пропозиції, ринкових цін

Найважливіша і визначальна роль у формуванні системи соціально-трудових відносин належить державі. При цьому вона виступає одночасно у двох ролях – як носій публічної влади і як соціальний партнер