Величина трудового потенціалу:

де Ф_заг – потенційний (можливий) фонд робочого часу за певний період, людино-днів;

Ч_пі – чисельність працездатної частини населення і-тої групи, осіб;

Ф_з.р.ч.і. – фонд робочого часу, який встановлено на підставі законодавства для кожної і-тої групи населення, людино-днів

Фактори, що впливають на трудовий потенціал

Демографічна підсистема

Професійно-кваліфікаційна підсистема

Соціально-культурна підсистема

Стать

Професійна структура

Соціальний склад

Освітній рівень

Вік

Кваліфікаційний рівень

Сімейний стан

Тривалість життя

Трудова мобільність

Стан здоров’я

Структура зайнятості за галузями і регіонами

Міграційна рухомість

[69, с. 72].

Економічна сутність трудового потенціалу суспільства полягає в тому, що він, виступаючи у формі діючої робочої сили, створює матеріальні й духовні цінності, а як потенційна робоча сила – здатний їх виробляти

Соціальна сутність трудового потенціалу полягає в тому, що він дає можливості як окремим особам, так і різним соціальним групам населення визначити своє місце в суспільно корисній праці і завдяки цьому самоствердитися у суспільстві та забезпечити собі і суспільству законне джерело доходів

Головна функція трудового потенціалу – бути джерелом робочої сили, її формування, розподілу і використання, забезпечуючи прогресивний розвиток суспільства

Питання для самоконтролю

1. Назвіть демоекономічні аспекти структури населення.

2. Розкрийте основні джерела інформації про населення.

3. Дайте характеристику сучасної демографічної ситуації в Україні.

4. Розкрийте сутність трудової міграції, її позитивних і негативних наслідків.

5. Розкрийте сутність демографічної політики.

6. Охарактеризуйте населення як суб’єкт економічних та соціальних відносин.

7. Які верстви населення належать до економічно неактивного населення?

8. Які категорії населення належать до трудових ресурсів?

9. Які джерела поповнення трудових ресурсів?

10. Охарактеризуйте фази відтворення робочої сили.

11. Що таке відтворення населення і якими видами руху населення воно характеризується?

12. Чим відрізняються різні типи і режими відтворення населення?

13. Який взаємозв'язок між відтворенням населення та відтворенням ресурсів для праці?

14. Що таке трудовий потенціал особи, організації, суспільства?

15. Що таке кількісна і якісна характеристика трудового потенціалу?

5.1. Соціально-економічна концепція людського розвитку. Індекс людського розвитку.

5.2. Взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості, рівня життя, нерівності і людського розвитку.

5.3. Динаміка показників людського розвитку в Україні.