Індекс зростання річної (місячної) продуктивності праці:

І_пр = І_п.г – І_зм.ф – І_яв.дн,

де  І_п.г - індекс годинної продуктивності праці;

І_зм.ф - індекс використання змінного фонду робочого часу;

І_яв.дн - індекс зміни кількості явочних днів за рік у середньооблікового працівника.

При цьому:

де Ф_пл і Ф_баз - відповідно середня кількість відпрацьованих годин за зміну середньообліковим працівником у плановому і базовому періодах, год.;

Д _яв.пл і Д _яв.баз - відповідно середня кількість явочних днів серед­ньооблікового працівника у плановому і базисному періодах, днів

29.4. Планування фонду заробітної плати персоналу

Методи планування фонду заробітної плати:

• укрупнені методи (за нормативами);

• диференційовані методи (детальне планування фонду заробітної плати за елементами його структури, за категоріями працівників)

Умови зростання фондів оплати праці:

• зростання обсягів виробництва;

• зростання продуктивності праці;

• зниження витрат на одну гривню собівартості продукції тощо

Основні етапи визначення планового фонду заробітної плати:

1) розрахунок фонду прямої заробітної плати;

2) розрахунок доплат у годинний, денний і місячний фонди заробітної плати

Укрупнене планування фонду оплати праці:

Ф_пл = Ф_баз ·І_числ · І_ср.зп

або

Ф_пл = Ф_баз · І_ов/І_пт · І_ср.з.п,

де Ф_пл - плановий фонд заробітної плати, грн.;

Ф_баз - фонд заробітної плати за звітний період, грн.;

І_числ - індекс зміни чисельності працівників;

І_ср.з.п. - індекс зміни середньої заробітної плати (в умовах інфляції - з урахуванням очікуваного інфляційного індексу);

І_ов - індекс обсягу виробництва;

І_пт - індекс продуктивності праці за планом

Укрупнене планування фонду оплати праці за нормативом:

де Н_зп - норматив фонду оплати праці на одну гривню вартості продукції;

Q - плановий обсяг виробництва продукції у вартісному вираженні.

Плановий фонд заробітної плати працівників з погодинною оплатою праці:

ФЗП_поч = Т_{споч і} · Ч_{п і} · Ф_{пл і},

де Т_{споч і} - годинна тарифна ставка працівника-почасовика і-того розряду;

Ч_{п і} - чисельність працівників-почасовиків і-того розряду;

Ф_{пл і} - плановий фонд робочого часу і-того розряду

Плановий фонд заробітної плати працівників-відрядників:

ФЗП_від = Р_{озц і} · ОП_і,

де Р_{озц і} - штучна відрядна розцінка на одиницю обсягу виробничої програми;

ОП_і - обсяг продукції і-того виду

Плановий фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців:

ФЗП_ксс= 12 · Ч_і · О_кі,

де Ч_і - чисельність керівників, спеціалістів і службовців, які мають однаковий посадовий оклад, чол.;

О_кі - місячний оклад, грн.

Питання для самоконтролю

1. Які основні завдання та зміст плану з праці?

2. Дайте характеристику основним показникам плану з праці.

3. Яка мета планування зростання продуктивності праці?

4. Назвіть основні завдання щодо планування зростання продуктивності праці на підприємстві.

5. Охарактеризуйте сутність методів планування продуктивності праці.

6. У чому полягає сутність методики планування продуктивності праці за факторами?

7. Як проводиться планування чисельності та структури кадрів?

8. Як розраховується чисельність керівників, професіоналів, фахівців?

9. Як визначається додаткова потреба в кваліфікованих робітниках і спеціалістах?

10. Як формується фонд заробітної плати на підприємстві?

11. Як розподіляється фонд заробітної плати на підприємстві?

12. Які методи планування фонду заробітної плати?

13. У чому полягає сутність планування фонду заробітної плати за нормативами?

14. Охарактеризуйте сутність детального планування фонду заробітної плати.

30.1. Звітність у сфері праці. Форми звітності.

30.2. Сутність і цілі аудиту у трудовій сфері.

30.3. Підготовчий етап аудиторської перевірки. Збір інформації. Обробка і аналіз інформації.