Форми участі працівників у прибутку:

• володіння акціями;

• аукціони акцій (підписка або продаж акцій за пільговими умовами, проте без права їх продажу протягом кількох років);

• виплата з прибутку бонусів (премій)

25.4. Сутність безтарифної системи оплати праці

Фактори, що впливають на величину зарплати працівника за безтарифної моделі:

• кінцеві результати діяльності колективу;

• кваліфікаційний рівень працівника;

• коефіцієнт трудової участі (КТУ);

• фактично відпрацьований час

Алгоритм розрахунку заробітної плати за безтарифної моделі:

1) визначається кількість балів, зароблених і-тим працівником (Б_і):

Б_і = К_і ·Т_і · КТУ_і,

де К_і – кваліфікаційний рівень і-того працівника;

Т_і – кількість відпрацьованих ним людино-годин;

КТУ _і – коефіцієнт трудової участі і-того працівника.

2) визначається загальна сума балів, набраних усіма працівниками (∑Б_і);

3) розраховується частка фонду стимулювання праці (ФСП), що відповідає одному балу – «ціна балу» (б):

4) розраховується заробіток конкретних працівників як добуток набраних кожним із них балів на «ціну балу»

Приклад розрахунку заробітної плати за безтарифної моделі

Посада	Постійний коефіцієнт	Поточний коефіцієнт	Загальний коефіцієнт	Заробітна плата
Керівник	3,0	1,0	3,0	3903,61
Фахівець 1-ої категорії	2,5	0,9	2,25	2927,71
Фахівець 2-ої категорії	2,0	1,0	2,0	2602,41
Фахівець	1,5	0,7	1,05	1366,27
Разом			8,3	10800

Питання для самоконтролю

1. Чим зумовлена необхідність упровадження тарифікації праці?

2. Охарактеризуйте основні елементи тарифної системи оплати праці.

3. Для чого використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників?

4. За якими розділами подаються характеристики кожного розряду певної професії?

5. Охарактеризуйте методи оцінювання складності праці.

6. Сутність тарифної сітки. З якою метою на підприємстві зіставляють середній розряд робітників і робіт?

7. Як обчислюється середня тарифна ставка і середній тарифний коефіцієнт?

8. Що визначає тарифна ставка? Чому питома вага тарифної частини заробітку має бути максимальною?

9. Як установлюється посадовий оклад керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців?

10. Які застосовуються доплати й надбавки?

11. Що являє собою єдина тарифна сітка?

12. У чому полягає організаційна сутність безтарифної системи оплати праці?

13. У якій послідовності здійснюється розрахунок заробітної плати при безтарифній моделі оплати праці?

14. Чому безтарифна система оплати праці забезпечує оптимальне поєднання індивідуальної і колективної зацікавленості працівників у поліпшенні результатів роботи? Поясніть.

15. Які принципи побудови єдиної тарифної сітки?

16. Які функції виконує преміювання?

17. Які відмінності преміювання робітників і керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців?

18. У чому сутність участі працівників у прибутках?

19. Як здійснюється розподіл певної частини прибутку між працівниками?

1. Поняття, зміст і завдання організації праці.

2. Поділ і кооперування праці.

3. Організація і обслуговування робочих місць.

4. Раціоналізація трудових процесів.

5. Умови праці і фактори їх формування. Державна система охорони праці в Україні.