30.1. Звітність у сфері праці. Форми звітності

Звiтність з праці класифікується за:

• статусом (статистична та оперативна);

• напрямами використання;

• перiодичнiстю складання

Ланцюжок формування та використання статистичних звітів з праці

Державна статистична звiтнiсть з питань працi:

• «3вiт з праці» (форма № 1-ПВ мiсячна);

• «Звіт з праці» (форма № 1-ПВ квартальна);

• «Звіт про стан умов працi, пiльги та компенсацiї за роботу в несприятливих умовах» (форма № 1- ПВ (умови працi) piчна);

• «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» (форма № 6-ПВ рiчна);

• «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які займають посади керівників та спеціалістів» (форма 9-ДС)

30.2. Сутність і цілі аудиту у трудовій сфері

Економiчиий аналіз - система спецiальних знань, що пов'язана:

• з дослiдженням взаємозумовлених економiчних процесiв, що складаються пiд впливом об'єктивних економiчних законiв i факторiв суб'єктивного характеру;

• з науковим обґрунтуванням бiзнес-планiв та об'єктивною оцiнкою їх виконання;

• з виявленням позитивних i негативних факторiв та кiлькiсним вимiром їх дій;

• з розкриттям тенденцiй, пропорцiй господарського розвитку;

• з визначенням невикористаних внутрiшньогосподарських резервiв;

• з узагальненням передового досвiду, прийняттям оптимальних управлiнських рiшень

Завдання економiчного аналiзу у трудовій сферi:

• забезпечення об'єктивної оцiнки викoристання робочої сили та продуктивностi працi;

• виявлення чинникiв та кiлькiсного вимiру їх впливу на змiну трудових показникiв;

• розробка рекомендацiй з покращання використання робочої сили в напрямі пiдвищення продуктивностi працi

Об' єкти аналiзу:

• трудовi показники;

• фактори та шляхи iнтенсифiкацiї й пiдвищення ефективностi використання праці;

• вплив трудових показникiв на кiнцевi результати дiяльностi

Аудит у трудовій сфері - незалежний аналiз системи соцiально-трудових показникiв

Мета аудиту у трудовій сферi - виявлення проблем економного та ефективного використання pecypciв працi, дослiдження причин цих проблем, надання необхiдних рекомендацiй з їх усунення

Класифiкацiя аудиту здійснюється:

1. за перiодичнiстю (поточний, оперативний, систематичний,панельний, разовий);

2. за повнотою охоплення об'єктiв дослiдження (повний, локальний, тематичний);

3. за методами аналiзу (комплексний, загальний та вибiрковий)

30.3. Підготовчий етап аудиторської перевірки. Збір інформації. Обробка і аналіз інформації

Основні напрями аудиту у трудовiй сферi:

• економічний;

• органiзацiйний;

• технічний

Етапи аудиту:

• пiдготовчий;

• збiр інформації;

• аналiз i обробка інформації;

• оцiнка ефективностi аудиторської перевiрки

Методичні прийоми аудиту в соцiально-трудовiй сферi:

• порiвняння;

• групування;

• аналiз;

• деталiзацiя;

• зведення;

• експертнi оцiнки;

• статистичний аналiз

Ефективнiсть аудиту виражається:

• в економiчнiй формi;

• в соцiально-економiчнiй формi;

• в соцiально-психологiчнiй формi

Питання для самоконтролю

1. Розкрийте поняття аудиту в трудовій сфері.

2. Яка основна ціль аналізу звітності та виконання аудиторської перевірки у трудовій сфері підприємства?

3. Які основні завдання проведення аудиту в трудовій сфері?

4. Що є об’єктом аудиту в трудовій сфері?

5. Назвіть основні джерела інформації, що використовуються при проведенні аудиту в трудовій сфері.

6. Назвіть чотири етапи аудиту трудових показників.

7. Розкрийте сутність наступних напрямів аудиту:

• ефективності управління персоналом;

• продуктивності праці;

• використання коштів на заробітну плату.

8. Які переваги і недоліки залучення до перевірки «зовнішніх ревізорів»?

9. В чому подібність фінансового аудиту та аудиту в трудовій сфері?

10. Які показники необхідно застосувати для проведення аудиторської перевірки?

11. Як необхідно оформляти результати перевірки?

12. Які показники ефективності аудиторської перевірки?

13. Назвіть класифікацію звітності з праці.

14. Розкрийте сутність ланцюжка формування та використання статистичних звітів з праці.

15. Назвіть основні форми державної статистичної звітності з питань праці.