Створення і розвиток в україні ефективної системи соціального партнерства держава забезпечить через виконання наступних функцій:

• узгодження між партнерами на національному рівні основних напрямів соціально-економічної політики в цілому, включаючи розробку мінімальних соціальних стандартів, основних критеріїв і показників соціальної справедливості, заходів захисту суб’єктів соціально-трудових відносин;

• формування й удосконалення механізмів та інститутів, що сприяють узгодженню інтересів соціальних партнерів на всіх рівнях;

• створення відповідних органів для вирішення завдань розвитку соціального партнерства і регулювання соціально-трудових відносин;

• сприяння розширенню участі трудящих в управлінні підприємствами, у власності й у прибутках, а також у державних і громадських справах;

• розвиток і стимулювання переговорного характеру процесу врегулювання конфліктів і протиріч, що виникають між сторонами;

• зменшення кількості й пом’якшення гостроти соціальних конфліктів шляхом розвитку і вдосконалення практики застосування примирних і узгоджувальних процедур;

• формування реальних відносин соціального партнерства на державних підприємствах;

• заохочення роботодавців і працівників до розвитку відносин соціального партнерства;

• сприяння поширенню ідеології і культури соціального партнерства

ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА Є СУБ’ЄКТОМ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

• добровільна громадська організація громадян зі спільними професійними, виробничими інтересами;

• створюється з метою представництва і захисту соціально-трудових прав та інтересів громадян

Реалізує свої функції за напрямами:

• розширення суспільної бази своєї діяльності через зростання реального членства трудящих у профспілках з метою надійного соціального захисту;

• цілеспрямована робота зі створення умов для подолання соціального відчуження людини, подолання стереотипу сприйняття себе як «гвинтика» системи, соціальної пасивності та апатії особистості;

• формування в економічно активного населення конкурентоспроможності в умовах ринку, сучасного соціального менталітету, соціально-психологічної зрілості, готовності до соціальних інновацій, подолання утриманських настроїв, ідей зрівняльної справедливості тощо;

• активізація трудового потенціалу громадян на основі посилення трудової мотивації, подолання деструктивних явищ у трудовій сфері;

• реалізація функцій захисту прав та інтересів працівників у соціально-трудовій сфері;

• досягнення соціальної злагоди й миру в суспільстві на основі соціального партнерства з державою та роботодавцями;

• розробка більш активних стратегій діяльності та надання трудящим нових видів послуг з метою залучення нових членів

ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ОБ’ЄДНАННЯ РОБОТОДАВЦІВ:

• є суб’єктами соціального партнерства;

• утворюються на основі загальних інтересів працедавців як покупців робочої сили;

• створюють можливості проведення узгодженої технічної, економічної та соціальної політики, розвитку виробництва без потрясінь та деструктивних конфліктів