Питання сфери соціального партнества
Застосування
найманої праці з дотриманням вимог: охорони
праці; прав
на своєчасне отримання заробітної
плати
Забезпечення
права працівників на участь в управлінні
виробництвом на підприємстві
ЗАВДАННЯ СИСТЕМИ
СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В УКРАЇНІ
Подолання
монополії в розподілі створеного
продукту шляхом залучення всіх суб’єктів
соціальних відносин до
управління виробництвом
Підвищення
мотивації до праці для забезпечення
високих кінцевих результатів роботи,
що сприятиме зростанню рівня життя у
країні
Усунення
чинників соціальної напруженості в
суспільстві та зменшення на цій основі
негативних економічних наслідків
СУБ’ЄКТИ ТА
ОБ’ЄКТИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
«S»
(суб’єкти)
наймані працівники,
трудові колективи, профспілки;
роботодавці, їх
об’єднання;
держава, органи
місцевого самоврядування
Соціальне
партнерство
«O»
(об’єкти)
узгоджена
соціально-трудова політика, що на різних
рівнях має своє конкретне наповнення
ЕЛЕМЕНТИ УСПІШНОГО
ВИКОНАННЯ СУСПІЛЬНИХ ФУНКЦІЙ СИСТЕМИ
СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА:
Сукупність
постійних і тимчасових органів,
сформованих представниками найманих
працівників, роботодавців, виконавчої
влади, з метою забезпечення їх взаємодії
на різних рівнях регулювання
соціально-економічних відносин
Сукупність
спільних документів, що схвалюються
цими органами і приймаються до виконання
Відповідна
культура, традиції, форми взаємин цих
органів і порядок розробки та виконання
спільних документів
Роль соціального партнерства у функціонуванні ринкової економіки визначається тим, що воно виступає
організаційно-економічним
важелем підвищення ефективності
виробництва, тобто потужним чинником
підвищення соціальних гарантій і
прискорення нагромадження капіталу,
що забезпечує реалізацію інтересів
сторін
елементом механізму
розбудови соціально орієнтованої
ринкової економіки, що встановлює
оптимальні параметри процесів соціального
розвитку та нагромадження капіталу
організаційно
економічно правовою основою захисту
інтересів усіх S-суб’єктів соціального
партнерства
чинником формування
соціально відповідальної політики
організаційним
принципом гармонізації відносин
власності, що за погодженістю партнерів
визначає рівнозначні умови створення
додаткової вартості на ринках праці,
природних ресурсів і капіталу, через
узгодження політики оплати праці, цін,
податків тощо
12.2. Мета та принципи соціального партнерства
Основою цивілізованих відносин між соціальними партнерами є взаємоузгоджені принципи (за визначенням міжнародної організації праці)
1. Загальний і
міцний мир у світовому співтоваристві
може бути встановлений тільки на основі
соціальної справедливості
2. Ненадання в
будь-якій країні працівникам нормальних
умов праці є перешкодою для інших країн,
які бажають покращити становище трудящих
3. Дотримання
свободи слова та свободи об’єднання
є необхідними умовами становлення
соціально-трудових відносин
4. Бідність
(злиденність) у будь-якій країні є
загрозою для загального добробуту
5. Всі люди, незалежно
від раси, віри та статі, мають право на
матеріальний добробут і духовний
розвиток в умовах свободи і гідності,
сталості в економіці та рівних можливостей
6. Сприяння
забезпеченню повної зайнятості та
підвищенню життєвого рівня
7. Праця не є товаром
(у соціальному та моральному визначенні
поняття «праця»)
