Показники руху персоналу підприємства

Абсолютні	Рух співробітників у абсолютному виразі (кількість осіб)
Оборот із прийняття	Загальна чисельність працівників, зарахованих на роботу на підприємство за певний період
Оборот зі звільнення	Загальна чисельність працівників, які звільнилися з роботи на даному підприємстві за певний період
- необхідний оборот зі звільнення	загальна чисельність працівників, які звільнилися з роботи на даному підприємстві за певний період з об’єктивних причин
- надлишковий оборот зі звільнення або плинність кадрів	загальна чисельність працівників, що звільнилися з роботи за певний період за власним бажанням і звільнені за порушення трудової дисципліни
Чисельність працівників, яка змінилася	Менша величина з чисельності прийнятих і звільнених
Чисельність працівників, які працювали весь період	Різниця між обліковою чисельністю на початок періоду і кількістю звільнених з числа тих, хто працював на початок періоду
Відносні	Рух співробітників у відносному виразі (%, коефіцієнти)
Рівень плинності кадрів	, де Чзв – чисельність працівників, які звільнились за власним бажанням або за порушення трудової дисципліни; Чс.о. – середньооблікова кількість працівників
Інтенсивність обороту з прийняття	%, де Чпр – чисельність працівників, прийнятих за певний період
Інтенсивність обороту зі звільнення	^, де Чзв – загальна чисельність працівників, які звільнились за певний період
Коефіцієнт сталості	, де Чст. – чисельність працівників, які пропрацювали весь період
С [3, с. 29] табільність персоналу	де ∑Рр – загальна сума років роботи всіх працівників на даному підприємстві

28.4. Напрями здійснення аналізу виконання плану використання фонду заробітної плати

Витрати на персонал – інтегральний показник, що охоплює всю сукупність витрат, пов’язаних із залученням, винагородою, стимулюванням, розвитком, вирішенням соціальних проблем, організацією роботи та забезпеченням нормальних умов праці і звільненням персоналу підприємства.

До них належать: заробітна плата і нарахування на неї, виплати роботодавця з усіх видів соціального страхування, витрати підприємства на соціальні виплати і пільги (дотації на оплату житла, проїзду, одноразова матеріальна допомога, додаткова пенсія та інші пільги теперішнім та колишнім працівникам), на утримання соціальної інфраструктури і соціальних служб, на навчання та підвищення кваліфікації персоналу тощо

Витрати на заробітну плату в цій сумі заведено називати базовими