Складові українського ринку праці

Циркулюючий

Внутрішньо-фірмовий

Потенційний

Вакансії за рахунок звільнення за різних обставин

Зайняті у домашньому господарстві

Вакансії за рахунок розширення виробництва

Підприємці, фермери та ін.

Вакансії за рахунок модернізації та технічного переоснащення

Ті, хто навчається з відривом від виробницва

Вакансії за рахунок будівництва

Військово-службовці

Вакансії за рахунок підвищення коефіцієнтазмінності

Зайняті усадово-дачному господарстві

Вакансії за рахунок переміщення зайнятих на робочі місця

Особливості ринку праці

Співвідношення попиту і пропозиції праці на даний період, яке визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення, – це кон’юнктура ринку праці

Типи кон’юнктури ринку

17.2. Сегментація та гнучкість ринку праці

Ринок праці поділяється на окремі частини – цільові ринки, які називають сегментами

ТЕОРІЯ ДВОЇСТОСТІ РИНКУ ПРАЦІ
Первинний ринок праці	Вторинний ринок праці
стабільна зайнятість	велика плинність кадрів
високий рівень заробітної плати	низький рівень заробітної плати
наявність службової кар’єри	відсутність просування по службі
використання прогресивних технологій, які потребують високої кваліфікації працівників	використання примітивної технології
наявність сильних профспілок	відсутність або слабкість профспілок

Залежно від того, які стосунки склалися між найманими працівниками і роботодавцями, в який спосіб регулюються ці відносини, ринок праці може бути жорстким або гнучким

Гнучкість ринку праці передбачає:

• оперативне реагування на зміну кон’юнктури ринку праці;

• територіальну та професійну мобільність працівників;

• гнучкість підприємства, що виявляється в гнучкому регулюванні обсягів продукції, у використанні нових форм організації виробництва і праці, управління кадрами;

• різноманітність форм наймання і звільнення;

• різноманітність форм професійно-кваліфікаційної перепідготовки;

• гнучкість диференціації заробітної плати;

• гнучкість у регулюванні витрат на робочу силу;

• гнучкість режимів роботи та розподілу робочого часу;

• різноманітність методів і форм соціальної допомоги;

• різноманітність методів і форм зайнятості

[42, с.7]

Основні показники ефективності ринку праці можна поділити на дві групи:

1) абсолютні, що відображають розміри або обсяг економічної активності населення, зайнятості й безробіття, чисельність відповідних груп;

2) відносні, що показують рівень поширеності в суспільстві певного явища, відображають частку відповідної категорії відносно всього населення або певної категорії