Питання для самоконтролю

1. Що являє собою нормативно-правове забезпечення управління персоналом?

2. Охарактеризуйте структуру персоналу.

3. Визначте мету і завдання управління персоналом.

4. Розкрийте функції управління персоналом.

5. Розкрийте сутність планування та формування персоналу.

6. У чому сутність кадрової політики управління персоналом?

7. Охарактеризуйте види кадрової політики.

8. Які існують види адаптації персоналу?

9. У чому сутність мотивації та стимулювання праці?

10. Які показники характеризують ефективність управління персоналом?

1. Зміст, концептуальні положення та завдання моніторингу соціально-трудової сфери.

2. Напрями здійснення моніторингу соціально-трудової сфери на макро- і макрорівнях.

3. Інформаційна база моніторингу соціально-трудової сфери.

4. Моніторинг як інструмент регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин.

1. Зміст, концептуальні положення та завдання моніторингу соціально-трудової сфери

Моніторинг – система послідовного збору даних про явище, процес, що описується за допомогою певних ключових показників, з метою оперативної діагностики стану об’єкта, його дослідження та оцінки в динаміці

Об’єкти дослідження соціально-трудового моніторингу

підприємства і організації,

де працюють люди

території, де мешкають люди і розташовані підприємства

спільноти, в які люди об’єднуються

14.2. Напрями здійснення моніторингу соціально-трудової сфери на макро- і мікрорівнях

• соціально-демографічні та міграційні процеси;

• зайнятість, ринок праці і безробіття;

• соціально-трудові процеси на підприємствах;

• умови та охорона праці;

• доходи та рівень життя населення;

• соціально-психологічний клімат у трудових колективах;

• задоволеність соціально-трудовими відносинами

14.3. Інформаційна база моніторингу соціально-трудової сфери

ОСНОВНІ ДЖЕРЕЛА ІНФОРМАЦІЇ ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

адміністративна статистика

вибіркові обстеження домогосподарств

переписи населення

вибіркові обстеження та перепис підприємств

соціологічні обстеження

14.4. Моніторинг як інструмент регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин

ОРГАНІЗАЦІЙНО-ТЕХНОЛОГІЧНА СХЕМА МОНІТРИНГУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ

Програма моніторингу Міністерства праці та соціальної політики України

Єдина система статистичних показників і методологія обчислення Держкомстату України

збирання інформації

передача інформації обробка інформації

аналіз інформації

підприємства, установи, організації

регіони

групи населення