1.2. Взаємозв’язок дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» з іншими дисциплінами
Структура курсу
«Економіка праці і соціально-трудові
відносини» складається із таких
змістових модулів:
1. Теоретико-методологічні
засади вивчення дисципліни «Економіка
праці і соціально-трудові відносини»;
2. Людський
потенціал і якість робочої сили;
3. Соціально-трудові
відносини та їх регулювання;
4. Ринок праці.
Зайнятість і безробіття;
5. Продуктивність
праці;
6. Політика
доходів і оплата праці;
7. Організація
та нормування праці;
Аналіз, звітність
і аудит у сфері праці.
Взаємозв’язок проблем дослідження дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» з іншими дисциплінами та науками
|
дисципліни
Теми курсу |
Економіка праці й соціально-трудові відносини |
Економічна теорія |
Соціологія і психологія праці |
Наукова організація праці |
Управління персоналом |
Техніка безпеки, охорона праці, ергономіка |
Демографія |
Соціальна політика |
Трудове право |
Управління трудовими ресурсами |
Економіка підприємства |
Економіка освіти |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
Праця як сфера Життєдіяль-ності |
+ |
+ |
+ |
|
|
|
|
+ |
+ |
|
|
|
|
Населення і трудовий потенціал |
+ |
|
|
|
|
|
+ |
+ |
+ |
+ |
|
|
|
Людський капітал |
+ |
+ |
|
|
+ |
|
|
+ |
|
|
|
+ |
|
Людський розвиток |
+ |
+ |
|
|
|
|
+ |
+ |
|
+ |
|
+ |
|
Соціально-трудові відносини |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
+ |
+ |
|
|
|
|
Соціальне партнерство |
+ |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
|
+ |
+ |
|
+ |
|
|
Регулювання соціально- трудових відносин |
+ |
|
|
|
|
|
|
+ |
+ |
+ |
|
|
Інші
|
Продовження таблиці | ||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
Міжнародна організація праці |
+ |
|
|
|
|
+ |
|
+ |
+ |
|
|
|
|
Моніторинг соціально-трудової сфери |
+ |
|
|
|
|
|
+ |
+ |
+ |
+ |
|
|
|
Людина на ринку праці |
+ |
|
|
|
+ |
|
|
|
+ |
|
|
|
|
Ринок праці і зайнятість населення |
+ |
+ |
|
|
|
|
+ |
+ |
+ |
+ |
|
|
|
Ефективність праці |
+ |
|
|
+ |
+ |
+ |
|
|
|
|
+ |
|
|
Доходи і оплата праці |
+ |
+ |
|
|
+ |
|
|
+ |
+ |
+ |
+ |
|
|
Організація праці |
+ |
|
|
+ |
+ |
+ |
|
|
+ |
|
+ |
|
|
Нормування праці |
+ |
|
|
+ |
+ |
+ |
|
|
|
|
+ |
|
|
Планування, аналіз, звітність і аудит у сфері праці |
+ |
|
|
|
+ |
|
|
|
|
|
+ |
|
[Грішнова О.А. Економіка
праці та соціально-трудові відносини:
підручник. – 4-те вид., оновлене. – К.:
Знання, 2007. – С.23-24]
Економіка праці і соціально-трудові відносини як напрям наукових досліджень
Соціально-трудові
відносини
– комплекс взаємовідносин між людьми,
пов’язаний
із залученням працівників, використанням
та оплатою їхньої праці, відтворенням
робочої сили та спрямований
на забезпечення високої якості життя
працівників і
високої ефективності економічної
діяльності