Види поділу праці
Технологічний.
Передбачає поділ виробничого процесу
за однорідними видами робіт, фазами і
циклами виробництва
Поопераційний.
Закріплення за працівниками окремих
операцій при виготовленні виробу для
скорочення виробничого циклу
Функціональний.
Поділ між різними категоріями працівників,
які входять до складу персоналу
(робітники, керівники, фахівці, службовці),
а також між основними та підсобними
робітниками
Професійний.
Відбувається між групами робітників
за ознакою технологічної однорідності
виконуваних ними робіт і залежить від
знарядь і предметів праці, технології
виробництва
Кваліфікаційний.
Зумовлений різним ступенем складності
виконуваних робіт і полягає у відокремленні
складних робіт від простих
Критерії рівня розподілу праці
Економічні
- витрати робочого
часу; - матеріальні витрати; - рівень продуктивності
праці; - тривалість виробничого
циклу; - витрати виробництва; -
прибуток підприємства
Психофізіологічні
- працездатність
працівників; - санітарно-гігієнічні
умови праці; - ступінь важкості
праці; - ступінь нервово-психічної
напруженості праці; - розподіл фізичного
та психічного навантаження; -
співвідношення фізичної та розумової
праці
Соціальні
- стабільність
колективу; - низька плинність
персоналу; - висока дисципліна
праці; - стан міжособистісних
взаємовідносин; - високий рівень
суспільної активності
Кооперування
праці –
організована виробнича взаємодія між
окремими працівниками, колективами
бригад, дільниць, цехів, служб у процесі
праці для досягнення певного виробничого
ефекту
ФОРМИ КООПЕРУВАННЯ
ПРАЦІ
Усередині
суспільства
– обмін діяльністю і продуктом праці
здійснюється між галузями економіки
Усередині галузі
– спільна участь підприємств у
виробництві певної продукції
Усередині
підприємства
– здійснюється між цехами, дільницями,
окремими виконавцями залежно від
конкретних виробничих умов
26.3. Організація і обслуговування робочих місць
Робоче місце
– первинна ланка виробництва, де
відбувається об’єднання робочої сили
з предметами і засобами праці. Крім
того, робоче місце є основним елементом
управління персоналом при плануванні,
аналізі ринку праці, а також забезпеченості
зайнятості.
Робоче місце
– зона трудової діяльності одного або
кількох виконавців, забезпечених
необхідними засобами для виконання
виробничих завдань.
Робоче місце
– просторова зона, що оснащена технічними
засобами та у якій здійснюється трудова
діяльність працівників
Організація
робочого місця
– сукупність заходів щодо оснащення
робочого місця засобами та предметами
праці та їх розміщення у визначеному
порядку
|
№ з/п |
Класифікаційна ознака |
Вид робочого місця |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Залежно від функцій, які виконує працівник |
Робочі місця керівників, фахівців, службовців, робітників, молодшого обслуговуючого персоналу і т.ін. |
|
2 |
За професією |
Робоче місце бухгалтера, інженера, кондитера |
|
3 |
За кількістю виконавців |
Індивідуальні й колективні робочі місця |
|
4 |
За видом виробництва |
Робочі місця основного і допоміжного виробництв |
|
5 |
За типом виробництва |
Робочі місця масового, серійного й одиничного виробництв |
|
6 |
За ступенем спеціалізації |
Універсальні, спеціалізовані, спеціальні |
|
7 |
За рівнем механізації |
Механізовані, автоматизовані, для ручної роботи, напівавтоматизовані |
|
8 |
За кількістю обладнання |
Одноверстатні, багатоверстатні, без обладнання |
|
9 |
За ступенем рухливості |
Стаціонарні й пересувні |
|
10 |
За місцем розташування |
В приміщенні, просто неба, під землею, на височині |
|
11 |
За кількістю змін |
Одно-, дво-, три-, чотиризмінні |
|
Продовження таблиці | ||
|
1 |
2 |
3 |
|
12 |
За умовами праці |
З нормальними умовами, з важкою фізичною працею, зі шкідливими умовами, з особливо важкою фізичною працею, з особливо шкідливими умовами, з високою нервово-психічною напруженістю, з монотонною працею |
|
13 |
За терміном використання |
Постійні, тимчасові, сезонні |
|
14 |
За характером використання |
Функціонуючі, не функціонуючі, вакантні, резервні |