- •1. Труд: социально-экономическая сущность, основные функции и виды. Характеристика основных понятий, связанных с трудом
- •2. Общественная организация труда, ее сущность и элементы. Эволюция общественной организации труда
- •3. Понятие социально-трудовых отношений, содержание, субъекты, объекты, формы, виды, уровни и механизмы реализации
- •4. Трудовой потенциал: понятие, основные компоненты трудового потенциала и основные составляющие его воспроизводства. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе
- •5. Демографическая и миграционная политика государства, ее цели и направления. Приоритетные направления и меры демографической и миграционной политики в современной России
- •6. Качество рабочей силы: понятие, основные элементы и показатели, характеризующие его. Требования, предъявляемые к качеству современной рабочей силы
- •7. Профессиональная подготовка и повышение профессиональной квалификации. Роль непрерывного образования в процессе профессионализации
- •8. Человеческие капитал: понятие, особенности, элементы, значение в постиндустриальном (информационном) обществе. Инвестиции в человеческий капитал
- •9. Эффективность и производительность труда. Основные понятия, их взаимосвязь. Виды производительности труда, показатели и методы расчета
- •10. Сущность процесса повышения производительности труда и его социально-экономическое значение. Условия, факторы и резервы роста производительности труда
- •11. Качество и уровень жизни: сущность, взаимосвязь, система показателей. Индекс развития человеческого потенциала
- •Основные группы показателей качества жизни
- •Система показателей уровня жизни Госкомстата
- •12. Социальные стандарты уровня жизни: сущность, функции, виды, методы разработки
- •13. Качество трудовой жизни как важнейший элемент качества жизни: понятие, факторы его формирующие, показатели, направления и методы повышения
- •14. Доходы населения, их виды и регулирование в рыночной экономике
- •15. Государственная кадровая политика – понятие, основные принципы, типы, механизм реализации. Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики
- •Механизм государственной кадровой политики
- •16. Дифференциация доходов населения и проблема неравенства населения. Показатели дифференциации доходов
- •17. Мотивация: понятие и сущность процесса. Механизм мотивации. Программы социальной мотивации
- •Факторы мотивации работников организации
- •18. Сущность и функции заработной платы. Система регулирования заработной платы в экономике, ее составляющие
- •19. Организация заработной платы: понятие, принципы и элементы. Формирование средств на оплату труда работников
- •20. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие
- •21. Формы оплаты труда работников, назначение, разновидности и условия применения. Нетрадиционные и гибкие методы оплаты труда
- •22. Социальная защиты населения: понятие, субъекты и объекты социальной защиты. Модели социальной защиты. Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан
- •23. Трудовые конфликты как особая форма трудовых отношений. Сущность, типы и виды конфликтов, их функции, причины возникновения и внутренняя структура. Управление конфликтами
- •24. Трудовая адаптация работника: понятие, виды. Система управления адаптацией
- •25. Занятость: понятие, характеристики, виды, формы и структура занятости населения. Показатели, характеризующие занятость
- •26. Рынок труда: сущность, предпосылки формирования, структура, функции
- •27. Конъюнктура и сегментация рынка труда. Характеристика основных сегментов рынка труда. Гибкость рынка труда и формы ее проявления
- •Рынок труда
- •28. Внешний и внутренний рынки труда, сущность и механизм взаимосвязи. Квотирование рабочих мест
- •29. Безработица в России: масштабы, виды и формы. Признаки безработного. Социальная поддержка безработных граждан
- •30. Государственная политика в области занятости, ее цель, важнейшие направления и методы
- •31. Понятие инфраструктуры рынка труда. Элементы инфраструктуры рынка труда, их взаимодействие
- •32. Сущность и функции внутрифирменной организации труда, ее цели и задачи, основные элементы и направления
- •33. Внутрифирменное разделения и кооперация труда, основные формы и направления развития
- •34. Рабочее место: понятие, виды, организация и обслуживание
- •35. Условия труда как социально-экономическая категория. Факторы, определяющие условия труда, элементы, основные направления оптимизации
- •36. Режимы труда и отдыха, физиологическая основа режимов труда и отдыха. Использование гибких режимов труда и отдыха
- •37. Характер и содержание труда различных категорий служащих, особенности его организации и регламентации
- •38. Рабочее время: понятие, затраты рабочего времени, их структура и методы изучения
- •39. Нормы и нормативы по труду, их разновидности и разработка. Комплексное обоснование норм затрат труда
- •40. Методы нормирования труда, их разновидности, достоинства и недостатки. Микроэлементное нормирование
- •41. Управление персоналом: понятие, принципы, цели, методы. Характеристика функций управления персоналом
- •42. Кадровая политика организации: понятие и содержание, принципы разработки. Виды кадровой политики и их сравнительная характеристика
- •43. Развитие персонала: понятие, принципы. Виды и методы развития персонала
- •44. Карьера персонала: понятие, виды. Планирование трудовой карьеры
- •45. Набор и отбор персонала. Политика набора. Внутренние и внешние источники набора, их сравнение. Стадии отбора персонала, их сущность
- •46. Сущность и характеристика социального партнерства как типа социально-трудовых отношений. Система социального партнерства в рф
- •47. Характеристика субъектов социального партнерства. Методы и уровни взаимодействия социальных партнеров в рыночной экономике
- •48. Международный опыт социального партнерства. Роль мот в развитии отношений социального партнерства в мире
- •50. Система коллективных соглашений и договоров в рф; Федеральный закон «о коллективных договорах и соглашениях». Структура и основное содержание коллективного договора
- •51. Вам предстоит провести фрд. Каковы основные этапы этой работы?
- •52. Вам предстоит провести хронометраж. Каковы основные этапы этой работы?
- •53. Какие виды доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам) Вам известны, в каких целях они используются?
- •54. Какие условия предопределяются Ваш выбор того или иного метода нормирования труда в конкретных производственных условиях?
- •55. Какие сведения и каким образом Вы будете использовать при расчете расценок в условиях прямой и косвенной индивидуальной сдельной системы оплаты труда?
- •56. Каким образом и в каких целях используется Единый тарифно-квалификационный справочник и ксдс?
- •57. Вам предстоит распределить общий заработок бригады между ее участниками. Каким образом это возможно сделать?
- •59. Какие разновидности выработки продукции Вам известны, как их рассчитать?
- •60. Какие разновидности трудоемкости продукции Вам известны, как их рассчитать?
- •61. Какие критерии и условия Вы будете использовать при выборе оптимального варианта разделения труда?
- •62. Вам надо определить долю миграции в общем приросте численности населения области за год. Какие показатели для этого необходимы, как их рассчитать?
- •63. Вам предстоит определить результаты процессов естественного и механического движения населения за год в области. Какие показатели и каким образом следует рассчитать для этого?
- •64. Вам предстоит определить численность трудовых ресурсов региона на начало года. Какие расчеты и в какой последовательности Вы будете выполнять?
- •65. Вам предстоит оценить сложившуюся в области демографическую ситуацию. По каким направлениям и с помощью каких показателей Вы будете ее оценивать?
- •66. Перед Вами стоит задача определить возможности совмещения профессий (функций) сотрудниками организации. Каковы Ваши основные действия по выявлению этой возможности и ее реализации?
- •67. Вам поручено выявить внутрисменные потери рабочего времени на производственном участке. Какие данные необходимы для этого?
- •68. Необходимо определить уровень рождаемости в регионе через специальный коэффициент. Какие данные для этого Вам необходимы и как Вы будете их использовать?
- •69. Вам предстоит охарактеризовать состояние безработицы в городе. Какие показатели и как следует рассчитать для этого?
- •70. Какие показатели характеризуют тарифную сетку. Каким образом возможно их определить?
- •71. Вам предстоит установить размер пособия безработному, зарегистрированному на бирже труда. Какие сведения и как Вы будете использовать для этого?
- •73. Что Вы знаете о норме времени и ее структуре? Какова взаимосвязь нормы времени и нормы выработки?
- •74. Какие важнейшие требования Вы будете учитывать при разработке режимов труда и отдыха?
- •75. Какие аргументы Вы могли бы привести в пользу применения при нормировании труда микроэлементных нормативов?
11. Качество и уровень жизни: сущность, взаимосвязь, система показателей. Индекс развития человеческого потенциала
Качество жизни – обобщая социально-экономическая категория, представляющая обобщение понятия «уровень жизни», включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг, но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия среды, окружающей человека, морально-психологический климат, душевный комфорт.
Качество жизни включает в себя следующие компоненты:
Качество социальной жизни (развитие социальной сферы – здравоохранение, образование, культура; доступность предоставляемых услуг; демократические свободы и права).
Качество трудовой жизни (организация – мотивация и вознаграждения, профессиональное развитие; содержание труда, условия труда).
Качество окружающей среды (состояние водной и воздушной среды, климатические условия).
Качество личной жизни (семейная жизнь; свободной время для досуга, хобби, саморазвития).
Качество трудовой жизни см. в Билете 13.
Качество социальной жизни предполагает высокий уровень развития социальной сферы (здравоохранения, образования и культуры); доступность предоставляемых услуг; социальной защиты населения (размеры пенсий и пособий), а также возможности оздоровления и реабилитации, занятий спортом и приобщения к культурным ценностям.
В классификации Европейской экономической комиссии ООН выделяются восемь групп показателей качества жизни: на первом месте — здоровье, на втором — потребление, на третьем — образование. В классификации ООН на первое место поставлено потребление продуктов питания, далее — состояние здоровья, уровень образования.
Первым шагом к повышению качества жизни в РФ является преодоление бедности путем существенного увеличения доходов населения, доведения МРОТ и базовой пенсии до прожиточного минимума. В этих целях следует изменить процессы распределения произведенного валового национального продукта с учетом выработанных мировой практикой налоговых, перераспределительных механизмов и сбалансированных систем заработной платы.
Качество личной жизни основано на гармоничных отношениях в семье и на взаимном уважении личности, совместном ведении домашнего хозяйства и воспитании детей, наличии свободного времени для проведения досуга и саморазвития личности, формирования ценностей и мироощущения исходя из современных тенденций глобального развития человечества.
Качество окружающей среды предполагает изменение характера взаимодействия человека с окружающей средой, проведение мероприятий, направленных на защиту природного мира, состояние водной и воздушной среды, сохранение флоры и фауны, сокращение выбросов вредных химических веществ и др.
Факторы, определяющие качество жизни, могут быть классифицированы в следующие группы:
Природные факторы — среда обитания человека, температурные режимы, наличие природных ресурсов для развития экономики.
Человеческие факторы — численность населения и качество человеческого капитала, позволяющие обеспечить экономический рост и большую емкость рынков потребления.
Политические факторы — обеспечение политической стабильности, демократические свободы, гражданское согласие, отсутствие войн.
Технологические факторы — уровень развития технологий, обеспечивающих создание средств труда, в которых находит выражение система научных знаний, оказывающих влияние на природу и человека.
Экономические факторы — создание условий для экономического роста, развития человеческого капитала, увеличения ВВП, развития финансовых рынков и эффективного использования всех видов ресурсов.
Экологические факторы характеризуются состоянием природы, степенью загрязнения земли, водоемов и воздуха, влиянием окружающей среды на человека.
Информационные факторы — развитие средств массовой информации на всей территории страны, повышение объективности информации, обеспечение доступа к глобальной информационной сети (Интернет), развитие современных средств связи.
Социальные факторы — социальные условия для развития способностей людей и выражения их мнений, отношениями между социальными группами, системами законодательства и обеспечения безопасности.
Духовные факторы — система формирования потребностей людей, цели их жизни, ценностные ориентиры, этические нормы, нравственность.
Сложность и многогранность категории качество жизни создает определенные трудности в измерении и комплексной его оценке.
Все относительные показатели качества жизни могут быть представлены следующими типами:
показатели плотности ресурсов (численность населения, протяженность дорог и пр. на единицу площади территории);
душевые показатели (производство молока, выброс СО — на душу населения);
структурные показатели (доля в общем числе, например, несовершеннолетних в общем числе выявленных лиц, совершивших убийство);
показатели соотношения (число разводов на 1000 браков или число самоубийств на 100 тыс. населения);
показатели отклонения (абсолютные и относительные, характеризующие отклонения местного значения от некоего значения, принятого за эталон);
показатели динамики (темпы изменения чего-либо во времени, например, роста числа алкоголиков, или олигархов, или чиновников, темпы падения культуры и т.д.).
Базисные показатели уровня жизни |
Обеспеченность и охват населения объектами и персоналом инфраструктуры и средствами отраслевой социальной сферы |
Характеристика состояния и деятельности отраслей социальной сферы |
Демографические параметры |
Природно-климатические условия жизни |
Доходы населения Стоимость жизни Потребление населения Основные непосредственные показатели уровня жизни Уровень бедности |
Жилищные условия Обеспеченность бытовыми и коммунальными услугами: количество пунктов бытовых услуг, предприятий и средств связи, маршрутов и единиц общественного транспорта, предприятий торговли и общественного питания Количество учебных заведений и учащихся Количество медицинских учреждений, больничных коек, пациентов, численность медицинского персонала Количество учреждений культуры и организаций отдыха, их посещаемость и охват населения |
Сфера бытовых и коммунальных услуг Жилищно-строительный комплекс Здравоохранение Образование Розничная торговля Транспорт Связь Учреждения культуры и отдыха
|
Численность постоянного населения Половозрастной состав населения Общий коэффициент рождаемости Ожидаемая продолжительность жизни при рождении Общий коэффициент смертности Коэффициент семейности Число домашних хозяйств |
Характеристики и индексы природно-климатических условий Экологические характеристики Природоохранные мероприятия
|