27. Конъюнктура и сегментация рынка труда. Характеристика основных сегментов рынка труда. Гибкость рынка труда и формы ее проявления

Конъюнктура рынка труда

Все субъекты и компоненты рынка труда взаимодействуют друг с другом в условиях конкуренции, определяющей тип конъюнктуры рынка труда. По аналогии с товарным рынком любого типа, конъюнктура — это экономическая ситуация на рынке в определенный момент времени, характеризующаяся соотношением спроса и предложения на конкретный товар или услугу. Конъюнктура — это та характеристика, которая не может не учитываться при разработке модели регулирования рынка труда. В зависимости от соотношения спроса и предложения конъюнктура рынка труда, как и остальных рынков, может быть двух типов:

• неравновесной — в двух вариантах: трудодефицитной, когда на рынке труда существует дефицит предложения труда, и трудоизбыточной, когда на рынке труда существует избыток предложения труда и, следовательно, безработные;

• равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Оптимальной ситуацией на рынке труда, как и на любом рынке, является равновесная ситуация. Считается, что равновесной является ситуация, когда все, имеющие возможность и желание работать, будут трудоустроены в соответствии со своей квалификацией, образованием и относительно адекватны своим рабочим местам. Равновесие предполагает:

• равновесную ставку заработной платы, которая устраивает и работодателей, для которых является издержками, и работников, для которых является основным доходом и средством обеспечения жизни;

• равновесное количество труда, которое предполагает соответствие имеющегося предложения труда и имеющихся рабочих мест, в том числе и качественное. Качественное соответствие предполагает, что структура рабочих мест совпадает со структурой экономически активного населения по профессионально-квалификационному признаку и территориально-производственному размещению.

То есть равновесие на рынке труда предполагает наличие полной, эффективной, рациональной и продуктивной занятости, достижение которой декларируется как цель государственного регулирования рынка труда в подавляющем большинстве экономически развитых стран мира.

Сегментация рынка труда

Рынок труда неоднороден по своей структуре, поэтому в его рамках выделяют отдельные сегменты. Ключевую роль в их вычленении играют общеэкономические (например, динамика ВВП, стадии делового цикла, инвестиционная активность и т.д.) и трудовые (заработная плата, рабочее время, практика найма и увольнения, социальное партнерство) факторы. Их анализ приводит к выводу: рынок труда может быть разделен на большие, относительно обособленные друг от друга подсистемы (сегменты), характеризующиеся разной степенью стабильности во времени, различным влиянием отдельных факторов на спрос и предложение рабочей силы, сильной конкуренцией внутри какой-либо подсистемы и слабой между ними самими, затрудненностью перемещения между подсистемами, социальными особенностями субъектов рыночной экономики.

Под сегментацией рынка труда обычно понимают разбивку рынка на отдельные группы — сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. При этом происходит разделение спроса и предложения рабочей силы на группы, объединяющие совокупность людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. Выделение отличительных черт и свойств у групп продавцов (наемных работников) и групп покупателей (работодателей) способствует оптимизации контактов между ними, т.е. трудоустройству на взаимовыгодной основе.

Сегментация рынка труда

Внешний

Внутренний

Гибкий

По сфере обращения рабочей силы

По отраслям и видам деятельности

По уровню доходов, гарантий и привилегий