55. Какие сведения и каким образом Вы будете использовать при расчете расценок в условиях прямой и косвенной индивидуальной сдельной системы оплаты труда?

Прямая сдельная система оплаты

Предполагает начисление заработка работнику по заранее установленным сдельным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Она является простой, понятной и эффективной, потому что устанавливает прямую связь количества произведенной продукции и заработка работника и повышает его заинтересованность в повышении производительности труда.

Основными элементами данной системы являются:

3. сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы;

4. нормы выработки или нормы времени.

Сдельные расценки могут исчисляться двумя способами:

1. делением дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на сменную норму выработки: Р_ед = Т_д / Н_в - если применяются нормы выработки (на предприятиях с массовым и крупносерийным типом производства);

2. умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени: Р_ед = Т_ч х Н_вр — если применяются нормы времени (в единичном и мелкосерийном производстве).

Фактический сдельный заработок рабочего исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период:

З_сд = ∑Р_ед х О

Косвенная сдельная система оплаты

Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования, электриков, дежурных слесарей и др.), т. е. для той их категории, от работы которых зависит производительность основных рабочих и нормальный ход производственного процесса.

Сущность косвенной сдельной системы оплаты состоит в том, что размер заработной платы обслуживающих рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.

Косвенная сдельная оплата труда может быть организована двумя способами:

• на основе расчета косвенных сдельных расценок;

• без расчета косвенной сдельной расценки — в таком случае общий заработок обслуживающего рабочего исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания (норм выработки) в среднем по всем объектам обслуживания, т. е. путем умножения тарифной ставки на средний процент выполнения производственного задания основными рабочими.

Основные рабочие выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или неодинаковые нормы выработки). Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания по формуле:

Р_кс = Т_д : (Н_обс  О)

где Р_кс — дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими;

Т_д — дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Н_обс — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим;

О — объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего определяется по формуле:

З_{сд. косв.} = Р_кс х О

Наиболее эффективно косвенная сдельная система используется тогда, когда заработок обслуживающего рабочего ставится в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, так как перевыполнение норм выработки за счет снижения их качества приводит к необоснованному завышению заработной платы.