- •7.2. Принципова основа нелегальної трудової діяльності
- •Головними напрямками нелегальної трудової діяльності є такі:
- •7.3. Методи визначення наявності нелегального ринку та оцінки його масштабів
- •6.2 Гнучкі ринки праці та гнучкі форми зайнятості
- •6.3 Неповна зайнятість як специфічна форма гнучкої зайнятості
- •6.4. Вторинна зайнятість та тимчасові роботи
- •2. Предмет, завдання та методи курсу "Управління трудовими ресурсами"
- •3. Місце науки "Управління трудовими ресурсами" в системі наук
- •Тема 2. Система управління трудовими ресурсами
- •1. Система управління трудовими ресурсами та її підсистемами
- •2. Основні закони і закономірності системи управління трудовими (людськими) ресурсами
- •3. Організаційна структура державних органів управління трудовими ресурсами в Україні
- •3. Правове і науково-методичне забезпечення системи
- •Тема 3. Населення та трудові ресурси україни
- •1. Населення як суб'єкт соціально-економічних відносин, його якісна характеристика
- •2. Трудові ресурси й трудовий потенціал
- •3. Демографічна ситуація в Україні
- •4. Основні напрямки демографічної політики в Україні
- •2.4 Сучасні моделі ринку праці
- •2.5 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- •Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- •2 6 Мета політики ринку праці
- •Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- •Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- •9.6 Специфіка структури зайнятості населення України і її формування під впливом пріоритетів розвитку
- •9.7. Забезпечення повної зайнятості як один з пріоритетів сучасної соціально-економічної стратегії розвинених країн
- •Структура політики ринку праці
- •9.8 Активна політика зайнятості
- •9.9 Пасивна політики зайнятості
- •3.3. Диференціація зайнятості за реєстрацією
- •3.4 Статистичні показники зайнятості
- •3.6. Зайнятість в Україні
- •3.6. Нерегламентована зайнятість
- •Тема 6 Ринок праці в сучасній економічній системі
- •6.2. Структура ринкової системи
- •6.3 Ринок праці як самостійна відкрита соціально-економічна підсистема
- •6.4 Закономірності попиту-пропозиції на ринку праці.
- •6.5. Крива пропозиції праці
- •6.6. Ринок праці в адмінісгративно-командній економіці
- •Тема 7 Зайнятість населення
- •7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- •7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- •Тема 2 Робоча сила, її показники та методи визначення
- •2.2. Система статистичних показників пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •2.3.Джерела інформації
- •2.1. Поняття пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •2.3.Джерела інформації
- •2.4.Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •3.2 Показники трудової активності
- •3.3. Стандартизація вікових коефіцієнтів як метод побудови узагальнюючого показника, трудової активності
- •3.4.Чинники трудової активності
- •3.5. Трудова активність населення України з огляду на ситуацію в економічно розвинених європейських країнах
- •Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- •9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- •II. Показники рівнів міграції:
- •9.3 Легальна і нелегальна міграція
- •9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •9.8 Принципи державної міграційної політики
- •6.1.2 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •6.1.3 Переваги та недоліки ринку праці
- •6.1.4 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- •6.1.5 Типи ринків праці
- •6.1.6 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- •6.2 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- •6.2.1 Регулювання попиту на робочу силу
- •6.2.2 Сукупна пропозиція на ринку 11рлці
- •6.3 Циклічність розвитку ринку праці
- •Р н с . 1 . Графік циклічного розвитку ринку праці
- •Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- •9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- •II. Показники рівнів міграції:
- •9.3 Легальна і нелегальна міграція
- •9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •9.8 Принципи державної міграційної політики
- •1 Мета, задачі та зміст курсу
- •2 Трудові ресурси
- •6 Джерела інформації
- •7 Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •9 Працездатність, трудова активність і зайнятість
- •10 Показники трудової активності
- •11 Чинники трудової активності
- •19. Трудові ресурси,визначення та склад
- •22 Система управління трудовими ресурсами
- •23 Баланс трудових ресурсів
- •27 Елементи ринку праці
- •28 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •29 Переваги та недоліки ринку праці
- •30 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- •31 Типи ринків праці
- •32 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- •33 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- •34 Регулювання попиту на робочу силу
- •35 Сукупна пропозиція на ринку праці
- •38 Циклічність розвитку ринку праці
- •39 Сучасні моделі ринку праці
- •40 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- •42 Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- •43 Мета політики ринку праці
- •44 Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- •45 Вплив на розвиток ринку праці в умовах адміністративно-командної економіки
- •46 Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- •49 Види і форми зайнятості
- •50 Статистичні показники зайнятості
- •59 Циклічне безробіття
- •52 Нерегламентована зайнятість
- •67 Міграція населення
- •69 Легальна і нелегальна міграція
- •70 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •71 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •72 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •73 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •74 Принципи державної міграційної політики
Тема 7 Зайнятість населення
7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
Оскільки робоча сила є специфічним видом ресурсів, що так чи інакше споживаються в процесі виробництва, зайнятість робочої сили необхідно розглядати в контексті зайнятості всіх видів ресурсів.
Практично вся проблематика економічної науки, зокрема економіки ринку праці, охоплюється двома фундаментальними тезами:
1) потреби людей практично безмежні;
2) економічні, насамперед невідтворні, ресурси обмежені.
При цьому під матеріальними потребами розуміється вся сукупність (в термінах теорії множин некінцева) товарів та послуг: предметів першої необхідності - харчі, житло, одяг - і предметів розкошу.
Серед ресурсів вирізняються: земля, капітал і праця.
Земля - це всі природні ресурси, всі дари природи, які використовуються в процесі виробництва: рілля, ліси, корисні копалини, нафта, водні ресурси тощо.
Капітал або Інвестиційні ресурси, - всі вироблені засоби виробництва, що використовуються при виробництві товарів та послуг і доставці їх до кінцевого споживача (процес виробництва та накопичення цих засобів виробництва і є інвестування). Тобто, по-перше, інвестиційний капітал не може виступати в грошовій формі, він завжди є реальним (машини, інструменти тощо), а по-друге, на відміну від споживчих товарів інвестиційні задовольняють людські потреби не безпосередньо, а опосередковано, через сприяння виробництву цих товарів.
Нарешті, праця - це сукупність всіх фізичних і розумових здібностей людей, що використовуються в процесі виробництва.
Зрозуміло, що суспільство прагне використовувати свої обмежені ресурси максимально ефективно. Для цього необхідно забезпеч й іп:
- повну зайнятість ресурсів;
- повний обсяг виробництва.
Повна зайнятість ресурсів - це використання всіх придатних для даного виробництва ресурсів: робоча сила не повинна примусово лишатися без робочого місця, а економіка має забезпечити зайняття (як правило, оплачуване) всім, хто хоче і може працювати. Те ж саме стосується й землі та інвестиційного капітала. Але використовуватися мають не всі, а тільки придатні ресурси. Наприклад, законодавство більшості країн і спеціальна конвенція МОП накладає жорсткі обмеження на використання дитячої праці (до 16 років).
Повний обсяг виробництва означає ефективний розподіл ресурсів, тобто використання ресурсів з максимальним результатом: не варто працю астрофізиків використовувати на уборці картоплі, а грамотних інженерів - у парламенті.
Стан економіки характеризується ступенем ефективності використання наявних ресурсів. Оскільки саме робоча сила є головним ресурсом економіки, відповідно і підтримка зайнятості є одним з найважливіших пріоритетів економічної політики.
Обмеженість ресурсів зумовлює принципову неможливість забезпечення необмеженого випуску товарів та послуг економікою повної зайнятості і повного обсягу виробництва; необхідно постійно здійснювати вибір між виробництвом тих чи інших товарів, між відмовою чи принаймні скороченням обсягів виробництва третіх або четвертих. Обмеженість ресурсів означає обмеженість випуску, а суспільство не може одночасно переслідувати цілі, які виключають одна іншу.
Тому й розробляється стратегія, що є чітко зорієнтованою в часі і просторі, має власну струкгуру пріорілетів. Те, що було слушним для США середини 80-х рр., зовсім не обов'язково стане в нагоді Франції середини 90-х. Тим більше обережними слід бути при адаптації досвіду економічно розвинених країн, де ринкова економіка і відповідна їй система соціального захисту формувалися протягом десятилігь, до країн з так званою перехідною економікою, де система соціального забезпечення населення завжди була достатньо комплексною і всео-хоплюючою, а економічні відносини, навпаки мали вельми архаїчну структуру.