- •7.2. Принципова основа нелегальної трудової діяльності
- •Головними напрямками нелегальної трудової діяльності є такі:
- •7.3. Методи визначення наявності нелегального ринку та оцінки його масштабів
- •6.2 Гнучкі ринки праці та гнучкі форми зайнятості
- •6.3 Неповна зайнятість як специфічна форма гнучкої зайнятості
- •6.4. Вторинна зайнятість та тимчасові роботи
- •2. Предмет, завдання та методи курсу "Управління трудовими ресурсами"
- •3. Місце науки "Управління трудовими ресурсами" в системі наук
- •Тема 2. Система управління трудовими ресурсами
- •1. Система управління трудовими ресурсами та її підсистемами
- •2. Основні закони і закономірності системи управління трудовими (людськими) ресурсами
- •3. Організаційна структура державних органів управління трудовими ресурсами в Україні
- •3. Правове і науково-методичне забезпечення системи
- •Тема 3. Населення та трудові ресурси україни
- •1. Населення як суб'єкт соціально-економічних відносин, його якісна характеристика
- •2. Трудові ресурси й трудовий потенціал
- •3. Демографічна ситуація в Україні
- •4. Основні напрямки демографічної політики в Україні
- •2.4 Сучасні моделі ринку праці
- •2.5 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- •Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- •2 6 Мета політики ринку праці
- •Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- •Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- •9.6 Специфіка структури зайнятості населення України і її формування під впливом пріоритетів розвитку
- •9.7. Забезпечення повної зайнятості як один з пріоритетів сучасної соціально-економічної стратегії розвинених країн
- •Структура політики ринку праці
- •9.8 Активна політика зайнятості
- •9.9 Пасивна політики зайнятості
- •3.3. Диференціація зайнятості за реєстрацією
- •3.4 Статистичні показники зайнятості
- •3.6. Зайнятість в Україні
- •3.6. Нерегламентована зайнятість
- •Тема 6 Ринок праці в сучасній економічній системі
- •6.2. Структура ринкової системи
- •6.3 Ринок праці як самостійна відкрита соціально-економічна підсистема
- •6.4 Закономірності попиту-пропозиції на ринку праці.
- •6.5. Крива пропозиції праці
- •6.6. Ринок праці в адмінісгративно-командній економіці
- •Тема 7 Зайнятість населення
- •7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- •7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- •Тема 2 Робоча сила, її показники та методи визначення
- •2.2. Система статистичних показників пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •2.3.Джерела інформації
- •2.1. Поняття пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •2.3.Джерела інформації
- •2.4.Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •3.2 Показники трудової активності
- •3.3. Стандартизація вікових коефіцієнтів як метод побудови узагальнюючого показника, трудової активності
- •3.4.Чинники трудової активності
- •3.5. Трудова активність населення України з огляду на ситуацію в економічно розвинених європейських країнах
- •Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- •9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- •II. Показники рівнів міграції:
- •9.3 Легальна і нелегальна міграція
- •9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •9.8 Принципи державної міграційної політики
- •6.1.2 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •6.1.3 Переваги та недоліки ринку праці
- •6.1.4 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- •6.1.5 Типи ринків праці
- •6.1.6 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- •6.2 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- •6.2.1 Регулювання попиту на робочу силу
- •6.2.2 Сукупна пропозиція на ринку 11рлці
- •6.3 Циклічність розвитку ринку праці
- •Р н с . 1 . Графік циклічного розвитку ринку праці
- •Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- •9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- •II. Показники рівнів міграції:
- •9.3 Легальна і нелегальна міграція
- •9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •9.8 Принципи державної міграційної політики
- •1 Мета, задачі та зміст курсу
- •2 Трудові ресурси
- •6 Джерела інформації
- •7 Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •9 Працездатність, трудова активність і зайнятість
- •10 Показники трудової активності
- •11 Чинники трудової активності
- •19. Трудові ресурси,визначення та склад
- •22 Система управління трудовими ресурсами
- •23 Баланс трудових ресурсів
- •27 Елементи ринку праці
- •28 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •29 Переваги та недоліки ринку праці
- •30 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- •31 Типи ринків праці
- •32 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- •33 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- •34 Регулювання попиту на робочу силу
- •35 Сукупна пропозиція на ринку праці
- •38 Циклічність розвитку ринку праці
- •39 Сучасні моделі ринку праці
- •40 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- •42 Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- •43 Мета політики ринку праці
- •44 Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- •45 Вплив на розвиток ринку праці в умовах адміністративно-командної економіки
- •46 Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- •49 Види і форми зайнятості
- •50 Статистичні показники зайнятості
- •59 Циклічне безробіття
- •52 Нерегламентована зайнятість
- •67 Міграція населення
- •69 Легальна і нелегальна міграція
- •70 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •71 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •72 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •73 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •74 Принципи державної міграційної політики
71 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
Притік населення до регіона-реципієнга супроводжується зміною масштабів і якості сукупної пропозиції робочої сили на його ринках, але водночас збільшується і сукупний попит на різного роду товари та послуги. Оскільки в умовах ринкової економіки саме попит є головним стимулятором, це безпосередньо віддзеркалюється на масштабах виробницгва, а відповідно й на попиті на робочу силу, тобто на кількысть робочих місць.Таким чином, імміграція впливає не тільки на пропозицію робочої сили, а й на попит на неї.
72 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
Вплив еміграції і викликаного нею скорочення пропозиції робочої сили диференційований залежно від структури вибулих за віком, професіями, кваліфікацією, освітою, етнічними ознаками.Унаслідок підвищеної питомої ваги в складі мігрантів молоді до ЗО років безпосереднім наслідком принаймні постійної міграції є деформація вікової структури населення в регіоні-донорі. Типовим прикладом є сільські регіони, наприклад, Чернігівщини, де на 1000 осіб працездатного віку припадає 997 старше працездатного - в міських поселеннях відповідний показник не перевищує 386 осіб (Донецька область).Якщо ж йдеться про зворотну міграцію, особливо міжнародну, то статистичні відомості свідчать про те, що строк перебування за кордоном варіює в межах 1 - 5 років. Судячи з аналізу міжнародних даних про первинну еміграцію та рееміграцію (повернення емігрантів до Батьківщини), друга є функцією більш раннього відпливу населення за кордон, а лаг складає 1,5-2 роки, що відбиває саме найпоширеніший строк перебування за кордоном.
73 Відплив кваліфікованої робочої сили.
Міграція кваліфікованої робочої сили є об'єктивним процесом, що притаманний майже всім відкритим державам.Відплив з регіонального ринку праці кваліфікованої робочої сили, так званий "відплив умів"оцінюється по різному з погляду короткострокової чи довгострокової перспективи. Якщо мати на увазі сьогоденні зміни на ринку, то не викликає сумнівів, що скорочення пропозиції кваліфікованої робочої сили дійсно зменшує величину загального трудового потенціалу та погіршує його структуру. Але поява вакансій, що потребують кваліфікованого персоналу, неодмінно прискорює відтворення професійно-кваліфікаційної структури робочої сили.Характерними рисами сучасного розвитку цього процесу є, по-перше, скорочення його масштабів, а по-друге, формування різнонаправлених потоків: не лише з країн, що розвиваються, до економічно розвинених, а й зворотного напрямку та між країнами рівного ступеню економічного розвитку. Це принципово міняє оцінки перспектив міграційного обміну кваліфікованою робочою силою між Україною та іншими державами. Що стосується економічно розвинених країн (Америки чи Європи), то очевидно, що на умовах зворотної трудової міграції в такий обмін буде втягнуто не менше 25 - 30% кваліфікованої робочої сили віком від 20 до 40 років. Але ймовірний і досить масштабний обмін кваліфікованими фахівцями між Україною та державами СЦЦ, БалггіЇ, Східної Європи, Африки, Латинської Америки. Нині, за непрямими оцінками РВПС НАН України, питома вага кваліфікованих робітників сягає 40 - 45% всіх мігрантів, тобто біля 140 тис. кваліфікованих працівників протягом 1995 р. виїхало з України і 100 тис. офіційно приїхало до неї на тривалий строк.