Тестові завдання

1. Скорочений робочий час — це:

а) скорочена тривалість робочого часу з оплатою праці повного робочого дня або тижня;

б) скорочена тривалість робочого дня або тижня, яка встановлюється за погодженням сторін трудового договору з оплатою пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;

в) законодавчо встановлена максимальна тривалість робочого часу одного працівника на тиждень;

г) всі відповіді вірні.

2. Робочий час регламентується:

а) державою;

б) роботодавцем;

в) Кодексом законів про працю України;

г) всі відповіді вірні.

3. Скорочена тривалість робочого часу (36 годин) встановлюється для працівників віком:

а) від 16 до 18 років;

б) від 15 до 16 років;

в) від 14 — до 15 років;

г) вірна відповідь відсутня.

4. До надурочних робіт забороняється залучати:

а) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років;

б) осіб, молодших вісімнадцяти років;

в) працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, у дні занять;

г) всі відповіді вірні.

5. Ст. 4 Закону України «Про відпустки» встановлює такі види відпусток:

а) щорічні відпустки: основна й додаткова (за роботу в шкідливих і важких умовах праці, за особливий характер праці тощо);

б) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки;

в) відпустки без збереження заробітної плати;

г) всі відповіді вірні.

Тема 11

СТВОРЕННЯ СПРИЯТЛИВИХ УМОВ ПРАЦІ

План

ВСТУП 9

Тема 1 11

Тема 2 24

МЕТОДОЛОГІЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ 24

Рис. 2.1. Рівні менеджменту персоналу 25

Тема 3 38

Тема 4 51

СОЦIАЛЬНО-ПСИХОЛОГIЧНI АСПЕКТИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ 51

Тема 5 90

5.3. Кадрове планування як інструмент реалізації кадрової політики 99

Тема 6 113

Тема 7 137

Тема 8 156

1. Персонал — це… 168

Тема 9 170

8. Регламентування посадових обов’язків — це… 183

Тема 10 184

Тема 11 208

СТВОРЕННЯ СПРИЯТЛИВИХ УМОВ ПРАЦІ 208

Тема 12 241

ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 241

12.6. Атестація персоналу як одна з форм оцінювання персоналу 263

Тема 13 279

Тема 14 317

СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В ОРГАНІЗАЦІЇ 317

Тема 15 330

11.1. Поняття умов праці та їх значення для діяльності підприємства

Виконання будь-якої роботи протягом тривалого часу супроводжується стомленням організму, що проявляється в зниженні працездатності людини. Разом з фізичною і розумовою роботою значну дію на стомлення надає і навколишнє виробниче середовище, тобто умови, в яких протікає його робота.

Умови праці — це сукупність чинників виробничого середовища, що роблять вплив на функціональний стан організму працюючих, їх здоров'я і працездатність в процесі праці. Вони визначаються вживаним устаткуванням, технологією, предметами і продуктами праці, системою захисту робітників, обслуговуванням робочих місць і зовнішніми чинниками, залежними від стану виробничих приміщень, утворюючими певний мікроклімат. Таким чином, виходячи з характеру виконуваних робіт, умови праці специфічні як для кожного виробництва, цеху і ділянки, так і для кожного робочого місця. Існує і інше визначення поняття «умови праці».

Умови праці — це складне об'єктивне суспільне явище, що формується в процесі праці під впливом взаємозв'язаних чинників соціально-економічного, техніко-організаційного і природно-природного характеру і впливає на здоров'я, працездатність людини, на його відношення до праці і ступінь задоволеності працею, на ефективність праці і інші економічні результати виробництва, на рівень життя і всесторонній розвиток людини як головної продуктивної сили суспільства.

Дане визначення дає цілісну характеристику умов праці: їх єства як об'єктивного явища, механізму формування і основних напрямів дії на працюючу людину, ефективності, впливу на соціальний розвиток. Це визначення конкретизує терміни «виробниче середовище» і «умови праці», що є єдністю двох сторін. З одного боку, це чинники, що впливають на формування умов праці, а з іншою — елементи, що становлять умови праці. До елементів умов праці відносяться, наприклад, температура, загазованість, тобто все те, що безпосередньо впливає на

працюючу людину, його здоров'я, працездатність і соціальний розвиток.

За даними Мінпраці і соціального розвитку, знос основних фондів підприємств наблизився до 60%, частка використання застарілих технологій і устаткування в окремих галузях промисловості складає більш 80%. незадовільні умови праці часто є основною причиною високого рівня виробничого травматизму, загальної професійної обумовленої захворюваності.

Україна щорічно втрачає майже 2% ВВП через незадовільні умови праці, травми і загибелі працівників на виробництві.

Нещасні випадки на виробництві і професійні захворювання є не тільки людською трагедією, але і причиною економічних витрат.

Отже, створення сприятливих умов праці забезпечує збереження високої працездатності і здоров'я працівників, сприяє розвитку творчої ініціативи та підвищенню ефективності праці.