13.5. Условия и порядок приема на работу

Прием на работу есть результат заключения трудового договора. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме, что служит дополнительной гаранти- ей защиты прав работника и работодателя в случае воз- никновения трудового спора. Прием на работу оформля- ется приказом по предприятию, учреждению, организа- ции.

При заключении трудового договора работник обязан представить паспорт (или иной документ, удостоверяю- щий личность) и трудовую книжку. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника, в который вносятся сведения о выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении, о поощрениях за успехи в труде. Без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые. Трудовая книжка на таких лиц заполняется не позднее недельного срока со дня принятия на работу.

Если исполняемая работником трудовая функция тре- бует особых знаний, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан представить ряд других документов (об образовании, специальности, ква- лификации, о состоянии здоровья). Перечень таких до- кументов определяется законодательством и не может быть произвольно, по своему усмотрению расширен рабо- тодателем.

При приеме на работу может быть установлено испы- тание с целью проверки соответствия работника поручае- мой работе сроком не более трех месяцев (по согласова- нию с профсоюзным органом - - шести месяцев). Если срок испытаний истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Если же на протяжении испытательного срока установлено несоответ- ствие работника работе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

278

До начала работы работодатель обязан проинструкти- ровать работника об условиях труда и технике безопасно- сти, ознакомить работника с правилами внутреннего рас- порядка и коллективным договором (при его наличии), определить работнику рабочее место и обеспечить его сред- ствами труда (материалы, инструменты).

13.6. Понятие и виды переводов на другую работу

Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника (изменение места работы, должности, квалификации и т.д.). Осуществляется как по инициати- ве работника, так и по инициативе собственника (но обя- зательно — с согласия работника).

Различают постоянные и временные переводы на дру- гую работу.

К постоянным переводам на другую работу относят:

1. перевод в рамках того же предприятия, учреждения или организации, у того же собственника для исполнения работы по другой специальности, квалификации, на дру- гой должности;

2. перевод на работу на другое предприятие, в другое учреждение или другую организацию, к другому собствен- нику;

3. перевод с предприятием, учреждением, организацией на работу в другую местность.

К временным переводам на другую работу относят:

1. перевод на другую работу в рамках того предприя- тия, учреждения, организации для предотвращения, устра- нения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственной аварии, эпидемии, эпизоотии (сроком до одного месяца);

2. перевод на другую работу в случае простоя (сроком до одного месяца);

3. перевод на более легкую работу по состоянию здоро- вья работника.

Не считается переводом на другую работу перемеще- ние на иное рабочее место в рамках того же предприятия, учреждения, организации, так как при этом трудовая фун- тсция работника остается неизменной.

279