13.19. Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор возникает тогда, когда появляются разногласия между сторонами социально-тру- довых отношений.

В соответствии с Законом Украины «О порядке разре- шения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (3 марта 1998 г.) коллективный спор может возникнуть от- носительно:

а) установления новых или изменения существующих условий труда;

б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения;

в) исполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;

г) невыполнения требований законодательства о труде.

При возникновении трудового спора требования трудо- вого коллектива утверждаются на общем собрании (кон- ференции). Администрация должна рассмотреть эти тре- бования в пятидневный срок. Если стороны коллективно- го спора не пришли к соглашению, то спор рассматривается в специально образованных органах: в примирительной комиссии или трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия рассматривает трудовые спо- ры по п.п. «а» и «б», а трудовой арбитраж по п.п. «в» и «г» и в случае непринятия решения примирительной ко- миссией по п.п. «а» и «б».

Примирительная комиссия — орган, предназначен- ный для выработки решения, которое может удовлетво- рить стороны коллективного трудового спора и состоит из представителей сторон. Решение примирительной ко- миссии принимается по достижению соглашения между ее членами и имеет обязательную силу для каждой из сторон.

Трудовой арбитраж — орган, который состоит из при- влеченных сторонами специалистов, экспертов и принима- ет решение по сути трудового спора (конфликта). Количе- ственный и персональный состав трудового арбитража определяют стороны. В его состав могут входить народ- ные депутаты, представители органов местного самоуправ- ления, иные лица. Представители трудового коллектива и администрации в состав трудового арбитража входить не

295

могут. Решение трудового арбитража является обязатель- ным, если стороны предварительно об этом договорились.

Крайним способом разрешения коллективного спора является забастовка.

Забастовка — это временное коллективное доброволь- ное прекращение работы работниками (невыход на рабо- ту, неисполнение своих трудовых обязанностей) предпри- ятия, учреждения, организации (структурного подразделе- ния) с целью разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Забастовка применяется как крайнее средство (когда все другие возможности исчерпаны) разрешения коллек- тивного трудового спора в связи с отказом собственника или уполномоченного им органа (представителя) удовлет- ворить требования работников или уполномоченного ими органа.

Решение об объявлении забастовки утверждается об- щим собранием (конференцией) работников путем голо- сования и считается принятым, если за него проголосова- ло большинство работников или две трети делегатов конференции.

Закон запрещает проведение забастовки работниками органов прокуратуры, суда, Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, безопасности и правопо- рядка. Забастовка считается незаконной и тогда, когда спор предварительно не рассматривался в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Решение о признании забастовки незаконной может принять только суд, после чего бастующие должны приступить к работе.

Нормативные источники

Кодекс законов о труде Украины (по состоянию на 19 октяб- ря 2000 г.) // Право и практика: Ежемесячный бюллетень. — 2001. — № 1.

Об охране труда: Закон Украины от 14 октября 1992 г.// В1домост1 Верховно! Ради Украши. — 1992. — № 49. — Ст.668.

Об оплате труда: Закон Украины от 24 марта 1995 г.// В1до- мост! Верховно! Ради Украши. — 1995. — № 17. — Ст.121.

Об отпусках: Закон Украины от 15 ноября 1996 г.// В1до- мост! Верховно! Ради Украши. — 1997. — № 2.- Ст.4.