13.17. Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работников — это вид

юридической ответственности, состоящий в обязанности работника возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате виновного неиспол- нения трудовых обязанностей.

Применение материальной ответственности возможно только при наличии совокупности таких условий (соста- ва дисциплинарного проступка):

1) наличие имущественного ущерба. Под ущербом понимается только реальное уменьшение имущества пред- приятия, учреждения, организации или снижение его цен- ности. Работник не несет ответственности за упущенную выгоду (недополучение ожидаемого дохода);

2. противоправное поведение работника;

2. причинно-следственная связь между противоправ- ным деянием и причиненным ущербом;

3. вина работника в форме умысла или неосторожнос- ти. Ответственность исключается, если ущерб возник в результате факторов, ке зависящих от работника.

Существует два вида материальной ответственности работников.!:

1) ограниченная материальная ответственность. Объем ответственности в данном случае равен действи- тельному ущербу, но не более среднемесячного заработка работника. Например, по небрежности секретаря-референ-

та вышел из строя компьютер. Стоимость ремонта соста- вила 150 гривень. Если заработок секретаря выше этой суммы, то ущерб будет взыскан полностью, если ниже, то ущерб взыскивается частично;

2) полная материальная ответственность. В этом случае работник возмещает работодателю весь нанесен- ный им ущерб независимо от размера получаемой им за- работной платы. Полная материальная ответственность применяется лишь в случаях, прямо указанных законом, когда:

• между работником и работодателем заключен пись- менный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспе- чение сохранности переданного ему имущества;

• имущество было получено работником под отчет по разовому документу (например, расходы на служеб- ную командировку);

• ущерб причинен преступным (уголовно-наказуемым) деянием работника;

• ущерб причинен работником, находившимся в нетрез- вом состоянии;

• ущерб причинен недостачей, умышленным уничтоже- нием или порчей имущества, выданного работнику;

• по закону на работника возложена полная матери- альная ответственность за ущерб при исполнении тру- довых обязанностей;

• ущерб причинен не при исполнении трудовых обя- занностей;

• должностное лицо виновно в незаконном увольне- нии или переводе работника на другую работу.

Существует два варианта применения материальной ответственности: по распоряжению собственника предпри- ятия, учреждения, организации и в судебном порядке.

13.18. Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор — это разногласия между работником и работодателем по вопросам приме- нения норм трудового законодательства, о которых за- явлено в орган, компетентный рассматривать трудовые споры.

292

293

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо- ров урегулирован главой XV Кодекса законов о труде Ук- раины и Гражданско-процессуальным кодексом Украины.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются ко- миссиями по трудовым спорам и местными судами. Ко- миссия по трудовым спорам (КТО) избирается трудо- вым коллективом с численностью работающих не менее 15 человек.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше- нии своих прав. Заявление работника регистрируется КТС и подлежит рассмотрению в десятидневный срок. Трудо- вой спор рассматривается в присутствии работника, пред- ставителя профсоюзного органа или адвоката (по жела- нию работника) и работодателя или его представителя. Решение КТС принимается большинством голосов ее чле- нов, присутствующих на заседании. Копии решения вру- чаются работнику и работодателю. Решение КТС может быть обжаловано сторонами в суде.

Работник вправе обратиться в суд, минуя КТС в следу- ющих случаях:

1. если КТС не избрана на предприятии, в учреждении, организации, где он трудится;

2. по вопросу о восстановлении на работе;

3. по вопросу об изменении даты и формулировки при- чины увольнения;

4. по вопросу об оплате за время вынужденного прогу- ла;

5. по вопросу об отказе в приеме на работу.

Работник может обратиться в суд с заявлением о раз- решении трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении сво- его права, по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а по вопросам выплаты зара- ботной платы — бессрочно.

Решение суда по рассмотрению трудового спора подле- жит немедленному исполнению..

294