- •Рецензенти:
- •I5вn 966-8556-69-0
- •1.1 Управління як соціальний феномен
- •1.2 Предмет науки управління. Етапи її розвитку
- •1.3 Основні управлінські культури: характерні риси й особливості. Етносоціальні особливості управління
- •1.3.1 Порівняльний аналіз основних управлінських культур
- •1.3.2 Джерела радянської управлінської культури
- •1.3.3 Етносоціальні особливості управління
- •1.5 Поняття про психологію управління. Рівні психолого-управлінської
- •2. 3.
- •4. 5.
- •2.2 Соціометрія як основний метод діагностування міжособистісних взаємин в організації
- •2.2.1 Сутність соціометрії та її можливості
- •2.2.2 Порядок проведення соціометричного опитування
- •2 • 3 Референтометрія
- •4. 5. 6.
- •4; •
- •3.4 Психологія діяльності керівника при прийнятті управлінських рішень
- •3.5 Методи індивідуального та групового прийняття рішень
- •4.1 Особистість і її розуміння. Психологічна структура особистості
- •4.2 Деякі психологічні школи вивчення особистості
- •4.3 Типологія особистості
- •4. 5. 6. 7.
- •5.1 Особливості понять «людина — індивід — особистість»
- •5.2 Соціалізація особистості
- •5.3 Соціальні ролі в структурі особистості
- •5.4 Індивідуально-психологічні особливостіособистості
- •5.5 Настанова особистості
- •6.1 Здібності: визначення, якісна
- •6.4 Проблема здібностей до творчості
- •6.5 Творча особистість і її життєвий шлях
- •6.6 Професійні здібності менеджера
- •5. 6. 7. 8.
- •7.2 Визначення поняття «керівник»
- •7.3 Основні функціїуправлінської діяльності
- •7.4 Основні теорії лідерства
- •7.5 Підходи до визначення професійно важливих якостей керівника
- •7.6 Теорії особистісних рис керівника
- •7.7 Риси вітчизняного управління трьох епох
- •7.8 Час, його сприйняття
- •7.9 Керівник як командний гравець
- •7,10 Психологія індивідуального стилю управління
- •8 • 2 Психологічна сутність соціальної організації
- •8.3 Міжособистісні відносини в групі
- •8.4 Неформальні групи
- •9.1 Характеристика групи як соціального феномена
- •9.2 Групова динаміка та рівні проблем управління
- •9.3 Стадії розвитку групи та управління груповою динамікою
- •9.4 Функції ефективної групи та соціальні ролі її членів
- •9.5 Умови ефективності групового вирішення проблем
- •9 І 6 Характеристики членів групи як фактор ефективності
- •9.7 Типи підлеглих
- •10.1 Ефективне управління змінами
- •10.2 Типи команд
- •10.3 Особливості ефективної команди
- •10.4 Керівництво та управління командами
- •10.5 Фактори ефективної діяльності
- •3. 4. 5. 6.
- •7. 8. 9.
- •11.2 Спілкування як соціальний феномен. Особливості управлінського
- •11.3 Проблеми міжособистісного сприйняття
- •11.4 Спілкування керівника з підлеглими
- •11.5 Умови ефективної взаємодії в управлінському спілкуванні
5.5 Настанова особистості
Настанова — певний погляд на предмет, людину чи ідею, що базується на переконаннях, емоціях і поведінці. Формується в дитинстві під впливом виховання.
Настанови можуть бути позитивними і негативними (упередження). Упередження формуються в результаті особистого інтересу та конформізму (людина йде за думкою більшості, за думкою своєї групи, неприязно ставиться до представників інших груп, хоч особисто вони не є для неї загрозою).
Особистий інтерес. Головною причиною упередженості є боротьба за виживання (стереотипи — в усьому винуваті євреї, чеченці, «чорні», цигани).
89
ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ
Методи переконання. Психологи й фахівці рекламного бізнесу розробили низку прийомів, за допомогою яких можна впливати на настанови людей, і успішно використовують їх:
апеляція до емоцій (помірні дози залякуючої інформації (ка рієс і «Бленд-а-мед»); приємні емоції, пов'язані з домашнім теплом та затишком («Мамусин торт»); звернення до потреби в любові та визнанні з боку оточуючих (пом'якшувач для тка нин «Ленор»; шампунь відлупи «Хед-енд-Шолдерс»);
когнітивний дисонанс. Людина, змушена діяти всупереч сво їм настановам, проти власних переконань; вона відчуває дискомфорт і, прагнучи позбутися цього відчуття, зрештою, змінює свої переконання (ви вступили на біофак; усі колекці онують жаб; ви все літо лазите рачки, ловите їх, препаруєте, а потім так захоплюєтеся, що стаєте справжнім колекціонером);
тактика «нога — у двері» (мережевий бізнес);
негативна психологія (якщо вам не шкода 5 тисяч гривень на ремонт квартири, викиньте цей лист!»);
груповий тиск («ти під каблуком у дружини, ти не мужик, якщо не можеш піти з нами й випити пива»);
розпливчасті формулювання (допомагає при застуді — але не зобов'язаний звільнити вас від нежитю; відбілювач «бореться» з плямами — «бореться», як може).
СПІВВІДНОШЕННЯ ПОНЯТЬ «ЛЮДИНА - ІНДИВІД - ОСОБИСТІСТЬ»
Дайте визначення темпераменту.
Що таке тип вищої нервової діяльності (ВНД)?
Дайте визначення характеру. Як впливає характер на осо бливості темпераменту?
Назвіть риси характеру, групи рис.
Що таке акцентуація характеру? Типи акцентуації за К. Леон- гардом.
Які риси характеру є необхідними для професії менеджера?
Контрольні запитання
Дайте визначення особистості.
Назвіть п'ять потенціалів особистості.
Що таке особистість як динамічна функціональна структура?
Схарактеризуйте структуру особистості за 3. Фрейдом.
Яка структура особистості людини з погляду біхевіоризму?
Що вивчає гуманістична психологія?
Визначте ідеї гештальтпсихології.
Які основні напрями вивчення особистості?
90
91
ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ
ЗДІБНОСТІ ТА ПРОФЕСІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ
Розділ 6
ЗДІБНОСТІ
ТА ПРОФЕСІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ
6.1 Здібності: визначення, якісна
та кількісна характеристика здібностей
Здібності — індивідуально-психологічні особливості людини, що виражають її готовність до оволодіння певними видами діяльності та до їх успішного здійснення.
Здібності — це можливості, а необхідний рівень майстерності в тій чи іншій справі — це дійсність. Здібності виявляються лише в діяльності. Серйозною помилкою педагога є поквапливі висновки, що в якогось учня немає здібностей на тій лише підставі, що той не оволодів ще знаннями, вміннями, навичками. Альберт Ейнштейн свого часу був пересічним учнем, і ніщо, здавалося б, не пророкувало його майбутньої геніальності.
У чому ж виявляється єдність здібностей, з одного боку, і знань, умінь, навичок — з іншого? Здібності виявляються не в знаннях, уміннях, навичках як таких, а в динаміці оволодіння ними, тобто в тому, наскільки за інших однакових умов швидко, глибоко, легко й міцно відбувається процес оволодіння знаннями, вміннями, навичками, істотно важливими для певної діяльності.
92
Якісна характеристика здібностей включає такі ознаки:
швидкість засвоєння;
оригінальність, нестандартність способів виконання;
підвищена працездатність;
тривалий, стійкий інтерес;
знання, вміння, навички, засвоєні за несприятливих умов;
здатність до швидкого переходу від одного виду діяльності до іншого.
Отже, під якісною характеристикою розуміють комплекс показників, що забезпечує успіх в освоєнні певного виду діяльності.
Що ж до кількісної характеристики здібностей, то в психології проблема вимірювання кількісних показників здібностей має тривалу історію. Наприкінці XIX — на початку XX ст. ряд психологів (Кеттел, Термен, Спірмен) запропонували використовувати тести розумової обдарованості.
Успішність вирішення питань і задач у тестах обчислюється сумою балів. Це дає можливість визначити /(). Коефіцієнт розумової обдарованості визначається за формулою:
Розумовий вік х 100
11,5x100
щ
фактичний вік дитини' = 109,5 (високий показник = 120).
Однак науковий психологічний аналіз виявив, що цей коефіцієнт розумової обдарованості є фікцією.
Насправді описана вище сукупність прийомів визначає не інтелектуальні здібності людини, а її обізнаність, уміння, навички. При цьому динаміка засвоєння знань, вмінь, навичок залишається не виявленою.
Л. С. Виготський запропонував виділити дві зони — зону актуального розвитку й зону найближчого розвитку (рис. 6.1).
Розбіжності між результатами самостійного вирішення й вирішення з допомогою дорослого стають важливою складовою
93
ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ
ЗДІБНОСТІ ТА ПРОФЕСІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ
частиною загальної оцінки здібностей дитини.
Рис. 6.1 Співвідношення між зонами розвитку дитини: ЗНР — зона найближчого розвитку; З АР — зона актуального розвитку.
Найбільш вірний спосіб визначення здібностей — визначення динаміки успіхів дитини в процесі навчання. Максимальна вираженість здібностей — обдарованість, талановитість, геніальність.
6.2 Структура здібностей, класифікація їх видів
Здібності являють собою сукупність психологічних якостей. Структура цієї сукупності є досить складною. Розглянемо докладніше такі поняття, як здатність і діяльність.
Структуру сукупності психологічних якостей як здібностей, у кінцевому підсумку, визначають вимоги конкретної діяльності та явищ, що є відмінними для різних видів діяльності.
Кожна здібність має специфічну вираженість. Наприклад, структура математичних здібностей охоплює низку конкретних якостей:
уміння узагальнювати матеріал;
уміння логічно, послідовно мислити;
гнучкість думки й т. ін.
Наведемо класифікацію видів здібностей:
загальні / спеціальні здібності (загальні — відповідають вимо гам не однієї, а багатьох видів діяльності; спеціальні — відпо відають більш вузькому переліку вимог даної діяльності);
теоретичні / практичні;
навчальні / творчі;
комунікативні /предметно-діяльнісні.
94
Здібності й типологія людей. Загальні здібності залежать від індивідуально-психологічних якостей, що дають змогу зарахувати людину до одного з 3 типів:
художній тип характеризують жива уява, яскравість образів та емоцій. Приналежність людини до художнього типу не свідчить однозначно про те, що вона фатально приречена на діяльність художника. Просто людині цього типу легше, ніж іншим, освоїти види діяльності, де потрібні вразливість, об разність, жвавість фантазії;
розумовий тип — яскраво виражена схильність до абстракцій, логічних побудов, теоретизування;
змішаний тип.
Відмінності в типології людей пов'язані з функціональною асиметрією великих півкуль мозку, де права півкуля «відповідальна» за образне мислення, ліва — за символічне.
6.3 Проблеми походження й механізмів розвитку здібностей
Одне з найскладніших питань — питання про походження здібностей: чи є здібності вродженими, чи вони формуються за життя?
На одному полюсі можна знайти вислів на зразок: «Музикантом треба народитися». На іншому — «Талант — це 1 % здібностей і 99 % праці».
На користь вроджених здібностей свідчать такі факти:
ранній прояв здібностей у дитини. Відомо, що в Моцарта му зикальні здібності проявилися в 3 роки, у Гайдна — у 4 роки; Рафаель також виявив себе як художник у ранньому віці;
повторення здібностей у нащадків видатних людей. Наведе мо приклади родин і навіть династій: Бахів, Дарвінів, Джем- сів, Дюма;
точні дослідження за допомогою методу близнюків. В експе рименті порівнювали однояйцевих близнюків і просто сестер
95
_
ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ
ЗДІБНОСТІ ТА ПРОФЕСІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ
(сибсів). Виявилося, що коефіцієнт кореляції розумових здібностей серед однояйцевих близнюків дуже високий — 0,7-0,8; тоді як порівняння в парах сибсів — 0,4-0,5; 4) вражаючі результати було отримано також завдяки експериментальним дослідженням тварин із застосуванням селекційного методу. Схрещували «розумних» (успішних) і «дурних» (неуспішних) пацюків. Так повторювалося вподовж шести поколінь. Дивергенція, що сприяла накопиченню здібностей у розумних тварин, до 6-го покоління досягла значних розмірів.
Тепер розглянемо протилежні факти, що свідчать про пріоритет набутих за життя здібностей під впливом зовнішніх умов, а також про роль виховання й навчання:
вражаючі результати діяльності видатних педагогів. Відомо ба гато випадків, коли в різних сферах діяльності навколо одного вчителя виникала група талановитих учнів. У свій час у Моск ві жив і працював учитель музики М. П. Кравець. Він любив вибирати собі в учні особливо нездібних щодо музики дітей і доводити їх до рівня учнів Центральної музичної консерва торії. Його захоплював сам процес «виробництва здібностей». За його словами, бездарних дітей узагалі не буває;
більш переконливими доказами є факти масового розвитку окремих спеціальних здібностей у деяких культур. Зокрема, досліджуючи звуковисотний слух, учені встановили помітну недорозвиненість цієї здатності приблизно в 1/3 дорослих росіян, які брали участь у випробуванні. Як і передбачалося, ці особи виявилися вкрай немузикальними.
Застосування цього ж методу до китайців дало різко відмінні результати: усі вони за показником звуковисотного слуху виявилися в групі кращих, виявивши музикальність на 100 %. Виявлені відмінності можна пояснити особливостями російської і китайської мов: перша належить до «тембрових», а друга — до «тональних». У китайській мові висота звуку несе функцію розрізнення змісту, а в російській такої функції немає;
3) переконливі докази участі фактора середовища було отримано в експериментальних дослідженнях тварин, де застосовувався метод штучної селекції. Цього разу «розумних» пацюків вирощували у звичайному середовищі, де вони були позбавлені різноманітних вражень і можливості активно діяти. У результаті «розумні» діяли на рівні «дурних», вихованих у природних умовах. І навпаки, «дурних пацюків» вирощували в збагаченому середовищі: їхні показники виявилися приблизно такими ж, як і у «розумних» пацюків. Висновок: фактори середовища мають величезне значення —
їх можна порівняти з факторами спадковості: вони можуть сприяти
розвитку успадкованих здібностей і навпаки — знівелювати дію
генетичних чинників.