Внутригрупповые взаимоотношения (в % от общего количества опрошенных)

 

№	параметры внутригрупповых отношений	%
1.	удовлетворенность отношениями в коллективе	96,8
2.	оценка сплоченности коллектива	90,3
3.	соответствие личных и групповых ценностей	67,7
4.	оценка отношений с руководителем	83,9
5.	удовлетворенность своим статусом в группе	80,6

В процессе психологической адаптации сотрудника ФСНП к условиям профессиональной деятельности можно выделить следующие этапы:

• начальный (до 6-9 месяцев), характеризующийся активным поиском и переработкой информации, связанной с ориентацией сотрудника в новой обстановке;

• критический (до 1 года), которому могут быть свойственны наиболее сильные внутриличностные и межличностные конфликты, связанные с несоответствием имеющейся у сотрудника системы ожиданий относительно предстоящей деятельности и реальной действительностью. В этот период наиболее значимым является эмоциональное реагирование, возникновение стрессовых дезадаптирующих состояний. Этот период приводит либо к полной дезадаптации сотрудника и его неспособности продолжать службу в налоговой полиции, либо к этапу стабилизации, когда за счет объективных и субъективных факторов сотрудник преодолевает негативные тенденции второго этапа;

• стабилизации (от 1 до 3 лет), когда оформляется мотивационно - ценностная система регуляции профессиональной деятельности, вырабатывается устойчивое отношение сотрудника налоговой полиции к службе, становятся очевидными цели его практической деятельности, уравновешиваются системы субъективных ожиданий и реальных достижений.

В связи с этим был предпринят сравнительный анализ уровня и факторов адаптированности сотрудников, имеющих разный стаж работы. Были выделены три группы сотрудников со стажем до 1 года, 1-2 года и более 3 лет. Исследование выявило ряд существенных различий в психологии сотрудников, имеющих разный стаж работы, что подтверждает предположение о наличии трех этапов в социально-психологической адаптации (см. Табл.5).

Таблица 5.

Факторы адаптированности сотрудников с разным

стажем работы (в % от общего количества опрошенных)

 

Стаж работы	Рейтинг профессиональных трудностей (%)	Соответствие работы личностному и профессиональному потенциалу (%)
менее 1 года	1. Отсутствие необходимых профессиональных знаний и опыта - 42,8 Недостаток профессионального опыта - 28,6 Неопределенность должностного статуса - 14,3	1.Работа соответствует потенциалу - 71,4  2.Потенциал выше той работы, которую приходится выполнять - 42,9
1 - 2 года	1. - Необходимость переучиваться - 25  - Отсутствие необходимых профессиональных знаний и навыков- 25  - Недостаток опыта - 25  2. Неопределенность должностного статуса - 12,5	Потенциал выше той работы, которую приходится выполнять - 75 Потенциал соответствует работе - 12,5
Более 3 лет	Неопределенность должностного статуса - 38,5 Отсутствие необходимых знаний и навыков - 30,8 Необходимость переучиваться - 23,1 Недостаток опыта - 7,7	1. Потенциал выше выполняемой работы - 76,9   2. Потенциал соответствует работе - 23,1

Рейтинги профессиональных трудностей у сотрудников со стажем работы менее 1 года и стажем более 3 лет существенно различаются: для первых основной проблемой является отсутствие профессиональных знаний и опыта, для вторых - неопределенность должностного статуса. Сотрудники со стажем работы 1-2 года составляют переходную группу от неадаптированных к адаптированным, поэтому структура их профессиональных трудностей имеет размытую структуру. Значительно различаются субъективные оценки сотрудников степени соответствия работы их личностному и профессиональному потенциалу.

Большинство сотрудников со стажем менее 1 года считают, что работа полностью соответствует их потенциалу (71,4%). У сотрудников со стажем более 3 лет - обратное мнение. Этот эмпирически выявленный факт позволяет сделать предположение о том, что длительная работа в ФСНП (в особенности в подразделениях с экстремальными условиями деятельности) значительно повышает самооценку сотрудников, что выражается, в частности, в субъективном ощущении высокого личностного и профессионального потенциала. Этот факт свидетельствует также о достижении сотрудниками налоговой полиции к третьему году работы высокого уровня адаптированности.

О наличии нескольких этапов адаптированности в деятельности сотрудников налоговой полиции свидетельствуют также различия в ценностных ориентациях и личностных качествах, которые, по мнению сотрудников, являются наиболее важными для обеспечения надежности выполнения боевых заданий в экстремальных условиях деятельности (см. Табл. 6).

Материальное благополучие и хорошая семья являются базовыми ценностями, актуальными для большинства людей, поэтому они занимают ведущие места в рейтингах сотрудников налоговой полиции по всем обследованным группам. Однако, необходимо помнить, что трудности в реализации такой ценности, как материальное благополучие (неблагополучие), является дезадаптирующим социально-психологическим фактором для сотрудника налоговой полиции. Фрустрация этой потребности может приводить к дестабилизации ценностно-мотивационной структуры личности сотрудника налоговой полиции, и, соответственно, делать его уязвимым к психологическому давлению со стороны криминальных структур.

 

Таблица 6.