- •Социально-перцептивная компетентность профессионала как один из факторов эффективности его работы
- •Модель социально-перцептивной компетентности современного руководителя
- •Литература
- •Социально-перцептивная компетентность как компонента психолого-акмеологической культуры рефлексивного управления
- •Игровое моделирование социально-перцептивных взаимодействий
- •Развитие рефлексивной культуры как фактор повышения социально-коммуникативной компетентности педагогов
- •1. Анализ различных подходов к развитию социально-коммуникативной сензитивности педагогов
- •2. Концептуально-методические принципы и программа рефлексивно-коммуникативного тренинга
- •Литература:
- •Место самооценки в совершенствовании социально-перцептивной компетентности руководителей
- •Результаты повторного тестирования по дмо ( в %)
- •Литература:
- •Социальный и семантический формы интеллекта и их роль в социально-перцептивной компетентности руководителя
- •Литература
- •2. Социальная перцепция в профессиональной деятельности
- •Развитие социально-перцептивной компетентности в системе профессионального общения
- •Результаты развития социально-перцептивной компетентности на первом этапе (в %)
- •Результаты развития социально-перцептивной компетентности на третьем этапе ( в %)
- •Изменение соотношения уровней развития социально-перцептивной компетентности педагогов в группе тренинга (в %)
- •Феномен профессионализма как объект социальной перцепции
- •Особенности социально-перцептивного восприятия госслужащих и проблемы регионального управления
- •Степень выраженности социального восприятия у региональных кадров госслужбы (в баллах)
- •Литература:
- •Труды а.А.Бодалева и проблема значимых механизмов личностного общения
- •Литература
- •Особенность “я-концепции” и ее влияние на развитие социально-перцептивной компетентности госслужащих
- •Литература
- •Руководителя и рядовых членов команды
- •Литература
- •Рефлексия теории социальных представлений в контексте содержания образования государственных и муниципальных служащих
- •Литература
- •Перцепция руководителем личностных качеств исполнителей в построении развивающего воздействия на коллектив госслужащих
- •Литература
- •Проблемы социальной перцепции в контексте имиджа политического лидера
- •Литература
- •Особенности социально-психологической адаптации сотрудников фснп к экстремальным условиям
- •Критерии адаптированности сотрудника к условиям деятельности (в баллах по 7-ми балльной шкале)
- •Соответствие выполняемой работы личностному и профессиональному потенциалу (в % от общего количества опрошенных)
- •Профессиональные трудности (в % от общего количества опрошенных)
- •Внутригрупповые взаимоотношения (в % от общего количества опрошенных)
- •Ценностные ориентации и профессионально важные качества сотрудников налоговой полиции (в % от общего количества опрошенных)
- •Литература
- •3. Совершенствование социально-
- •Литература
- •Личности педагога
- •Результаты опроса третьеклассников по выявлению наиболее значимых влияний со стороны других людей на формирование их личности (1997 г. В %).
- •Качества личности учителя, наиболее привлекательные и непривлекательные для учащихся и их родителей (по результатам опроса 224 учеников и 176 их родителей.- 1997 г.) в %
- •Литература
- •Формирование социально-перцептивных и других профессионально-важных качеств личности под влиянием профессии
- •Литература
- •Информационно-психологическая безопасность как предпосылка творческого развития личности
- •Преодоление стереотипов в процессе восприятия избирателями политического лидера
- •Литература
- •Агрессия, насилие и психологическая защита от информационного воздействия
- •Литература
- •О роли социальной перцепции в процессе социализации
- •Литература
- •О неоднозначности перцептивной оценки и эффектов различных воздействий на личность
- •Литература
- •Психологический аспект проблемы успешной реализации управленческих решений
- •Литература
- •О психологической готовности руководителя к общению
- •Литература
- •Библиография основных научных трудов а.А. Бодалева
Качества личности учителя, наиболее привлекательные и непривлекательные для учащихся и их родителей (по результатам опроса 224 учеников и 176 их родителей.- 1997 г.) в %
Привлекательные |
Непривлекательные | |||||
качества |
опрос учащихся 1-3 кл. |
опрос роди-телей учеников 1-3 кл. |
качества |
опрос учащих-ся 1-3 кл. |
опрос родителей учеников 1-3 кл. | |
образованность |
21,4 |
19,1 |
злость |
88,0 |
41,6 | |
культура |
35,2 |
39,8 |
плохое настроение |
66,5 |
54,2 | |
справедливость |
76,2 |
82,4 |
неспра-ведливость |
73,9 |
79,9 | |
тактичность |
40,8 |
71,0 |
способность унижать |
64,9 |
71,2 | |
чувство юмора |
61,4 |
19,2 |
нежелание понять |
52,4 |
71,2 | |
доброта |
96,6 |
98,1 |
многосло-вие |
35,0 |
76,3 |
При этом, родители выдвигают ряд определенных требований к личности учителя своего ребенка. Мы предположили, что эти требования в существенной мере зависят от различных психолого-акмеологических характеристик, и, прежде всего, от возраста, семейного положения и уровня образования, родителей. Кроме того, наши многолетние наблюдения позволили нам предположить, что требования к личности предпочитаемого учителя строятся по принципу комплиментарности: родители хотели бы восполнить отсутствие у них каких-то личностных или профессиональных качеств наличием их у учителя.
С помощью специально разработанной анкеты был проведен опрос более 300 родителей трех возрастных групп: 20-30 лет; 31-40 лет и 41-50 лет (в последнюю группу вошли и прародители, бабушки и дедушки, активно занимающиеся воспитанием внуков.
Участникам опроса предлагалось оценить личность желаемого учителя по уровню образования, профессиональным и личностным качествам.
Оказалось, что родители первой возрастной группы в ряду профессиональных качеств выделили, что хотели бы видеть учителя, в первую очередь, опытным, эрудированным, любящим свою профессию. Такие качества как инициативность, изобретательность, стремление к самообразованию отметили лишь 10% опрошенных родителей.
Незначимыми выступили для молодых родителей такие качества, как “самостоятельность в работе”, “использование нового, передового в своей деятельности” - они не получили ни одного выбора. Среди ли личностных качеств родители 20-30 лет выделяют “любовь к детям”, “терпимость”, “склонность замечать в людях хорошее и доброе” и др.
Таким образом, в целом, родители молодежной группы отдают предпочтение (отметило 39% опрошенных) наличию у учителя профессиональных качеств.
Родители второй возрастной группы (31-40 лет) отдали предпочтение учителю, отличающемуся творчеством в работе, любовью к профессии, использованием в своей педагогической деятельности нового, передового (68%). Но некоторая тенденция видеть учителя добрым, общительным, любящим детей наблюдается и в этой возрастной группе. При этом, такие качества как “снисходительность”, “уважение к людям” котируется низко (10% опрошенных). Показатель ориентации желаемого учителя “на людей” и “на дело” в этой возрастной категории приблизительно одинаков 68% и 67,5% выборов.
Рис 1. Образ личности идеального учителя
в представлениях родителей (1995-1997 уч. годы)
Параметры:
1-широкая эрудиция |
9-склонность замечать в людях доброе и хорошее |
2-преподавательское мастерство |
10-любовь к детям |
3-любовь к профессии |
11-умение доводить начатое дело до конца |
4-творчество в работе |
12-доброта,терпимость |
5-требовательность к детям |
13-коммуникативность |
6-использование нового, передового в работе |
14-скромность |
7-самостоятельность в работе |
15-внешняя привлекательность |
Зрелые родители и прародители, вошедшие в третью возрастную группу, убеждены, что учитель должен обладать педагогическим мастерством (62%) и быть требовательным к детям (58,4%). Не получили ни одного выбора у этой возрастной группы такие качества как “творчество” и “самостоятельность в работе”. Выбор качеств предпочитаемого учителя, ориентированного “на дело” составил в этой группе 32%. Приоритет в выборе личностных качеств отдается “любви к детям”, “доброте”, “терпимости”, “общительности” и составляет 70%.
Проведенный опрос показал, что родители всех возрастных категорий, независимо от пола и профессии, отдают предпочтение по возрасту относительно молодым учителям - 20-30 летним -56,6%, 31-40 лет - 43,4% и не хотели бы для своего ребенка учителя старше 40 лет.
Общая тенденция наблюдается в требованиях родителей к образованию предпочитаемого учителя: предпочтение высшему образованию отдали больше половины опрошенных родителей (55%), 45% родителей высказали мнение о том, что важно не столько образование, сколько “педагогическое чутье”, “интуиция”.
85% опрошенных родителей выразили безразличное отношение к семейному положению предпочитаемого учителя, а 15% родителей уверены, что более демократичны и успешны, а значит и более желаемы для их ребенка, учителя, состоящие в браке и имеющие детей.
Таким образом, восприятие, понимание и оценка себя как педагога, а также комплекс требований родителей к личности желаемого учителя, определяют сущностную характеристику личности учителя.