Вопрос 20.

Содержание общинной социальной работы в микрорайоне

Общинная социальная работа представляет собой профессиональную помощь индивидуумам, группам, коллективам, проживающим на одной территории и имеющим общие проблемы.

- этот метод позволил расширить масштабы социальной помощи среди населения в городских кварталах, общинах.

С.Р.в общине строится по территориальному принципу и охватывает многие целевые группы

История становления общинной С.Р.на протяжении второй половины XIX –XX веков.

Эти методы зародились в США в 1870-1900г.г. В это время в США появляются бедные, богатые и негритянские кварталы и соц.работникам нужно осуществлять соц.помощь в этих кварталах. В кварталах было легче осуществлять политику соц.безопасности, организовать клубы для всех возрастных групп населения, проводить образовательную политику, рекламировать идеалы американского образа жизни.

Система соцпомощи в синтельменте связана с именем Джеймс Адамс. Начиная с 1989г. она целенаправленно работала с переселенцами, оказавшимися в Америке без знания языка, без средств к существованию, без жилья. За свою работу в 1931г. Дж.Адамс получила Нобелевскую премию.

Традиционные методы С.Р.: соц. диагностика; соц. прогнозирование; соц. планирование микросоциальной среды; социально-терапевтическая работа; развитие системы территориального самоуправления; благотворительные акции в микросоциальной среде; практическая работа в общине; - дальнейшее совершенствование технологизации.

Также можно использовать

- биографический метод изучения личных документов позволяет исследовать субъективные стороны общественной жизни (например: истории семей) – формы: / интервью; / фотографии;/переписка; /фотографии и т.д.;

- организационные методы , приемы деятельности используемые для решения организационных задач в области С.Р. Они закрепляют права, полномочия, обязанности, ответственность различных звеньев управления, органов соцзащиты, соц.служб за конечный результат.

Цель: добиваться кооперации и создания организационной базы для деятельности региональных специалистов, а также активизации различных групп населения, коммун или сообществ.

Задачи: - внедрение наукоёмких соц.инноваций; - соединение науки и практики; - объединение гуманитарных и технических знаний; - повышение качества самого соц-го пространства; - постоянное обновление методов, расширение их функциональности, кот. должны осуществляться с учетом накопленного опыта

Роли спец-та по С.Р.: в субъект- субъектном взаимодействии соц.работника с микросоциальной средой присутствует принцип «помощь ч/з структуру». Отсюда важнейшими подходами в практике поддержки являются программы помощи и социальные агентства. Происходит изменение и в ролевом взаимодействии соц. работника, основными ролями в микросоциуме являются: адвокат, брокер, эксперт, социальный ориентатор.

Концепция этих ролей основана на организации и предоставлении помощи коллективам и группам в микросоциальной среде, они должны способствовать активизации развития общности и улучшать модель её жизнедеятельности.

Требования к проф-ной компетентности соц.работника:

- умение проводить научные исследования на основе социологических, психологических, демографических, статистических данных;

- умение правильно анализировать полученную информацию, чтобы адекватно представлять ситуацию развития сообщества и его проблемы.

Основные принципы:- доступность обслуживания; межведомственный подход, создание волонтерской сети и др.

Во-первых, работа в общине должна служить средством координации традиционных методов и кооперации организаторов социальной работы. Во-вторых, социальная работа в общине рассматривается как социально-политическое средство удовлетворения интересов и потребностей клиентов. Наконец, она должна стимулировать и расширять изменения имеющихся потребностей, ожиданий и интересов граждан.

Общинная социальная работа понимается сегодня как интеграция всех других методов, когда ставится задача, чтобы клиент понимал тесную зависимость и взаимообусловленность личных и общественных проблем. Он должен принимать активное участие в солидарных действиях, направленных на решение конфликтных ситуаций.