- •1. Предмет, содержание анализа и сущность диагностики деятельности предприятия
- •2. Методика анализа финансово-хозяйственной деятельности п/п.
- •3. Основные принципы анализа и приемы анализа деятельности предприятия
- •4. Анализ состояния и использования основных фондов предприятия
- •5. Анализ состояния и обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •6. Анализ Дебиторской Задолженности
- •7. Анализ Кредиторской Задолженности
- •8. Понятие финансовой устойчивости п/п. Расчет абсолютного показателя излишка (недостатка) оборотных средств
- •Коэффициентный анализ финансовой устойчивости
- •9. Общий анализ активов
- •10. Общий анализ пассивов
- •11. Анализ ликвидности и платежеспособности п/п-ия
- •12. Анализ структуры и использования прибыли предприятия
- •13. Анализ показателей эффективности деятельности предприятия ???
- •14.Анализ объемов производства
- •15. Анализ затрат на производство и реализацию продукции
- •16.Анализ использования трудовых ресурсов
- •17. Диагностика потенциала предприятия
- •19. Анализ инвестиционной привлекательности п/п
- •20. Информационная база анализа и диагностики д-ти п/п
- •Экономическая оценка инвестиций
- •1. Экономическая сущность и значение инвестиции
- •3. Сущность и значение инвестиций в форме капитальных вложений.
- •3. Сущность и значение портфельных инвестиций, принципы формирования
- •4. Финансовые инвестиции
- •5. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов
- •6. Затраты по различным источникам финансирования инвестиций
- •7. Венчурные инвестиции и их финансирование
- •9. Учет фактора времени в оценки инвестиционных проектов
- •10. Влияние инф-ии на финансовые показатели ип
- •11. Дисконтирование, назначение и использование
- •12. Финансовые потоки инвестиционного проекта
- •13. Схема начисления «простых и сложных процентов»
- •14. Учет факторов неопределенности и риска при оценке эффективности инвестиционного проекта
- •15. Источники финансовых ресурсов, направленных в реальные инвестиции
- •16. Бизнес-план инвестиционного проекта
- •17. Показатели эффективности оценки инвестиционного проекта
- •18. Использование лизинга в реализации инвест.Проектов
- •19. Особенности реализации инвест.Проекта на действующем п/п-ии.
- •20. Оценка эффективности инвестиционного проекта с использованием кредитных ресурсов
- •Бухгалтерский учет
- •1. Понятие и предмет, метод бух-го учета.
- •1.Понятие и предмет бух-го учета.
- •2. Сущность и структура бух-го баланса. Актив баланса
- •Сумма активов баланса равна сумме всех его пассивов:
- •3. Понятие о счетах бу. Схема работы активного и пассивного счетов
- •4. Двойная запись. Простые и сложные проводки
- •5. Синтеческий и аналитический учет
- •6. Формы бух-го учета
- •7. Документация в бу
- •8. Инвентаризация в бух.Учете
- •9. Оценка в бухгалтерском учете
- •Что отнести к фактическим затратам на приобретение объекта?
- •Правила оценки имущества и источников едины для всех организаций, которые ведут бухгалтерский учет с использованием двойной записи. Это обеспечивает сравнимость финансового состояния различных фирм.
- •10. Учетная политика организации
- •11. Бухгалтерская отчетность: понятие, виды, сроки, представления
- •12. Учетные регистры. Способы исправления ошибок в регистрах
- •Д 10 к 60 – 20 - допроводка
- •13. Классификация бухгалтерских счетов
- •1) По отношению к балансу различают несколько видов счетов:
- •2) По уровню обобщения:
- •3)По назначению:
- •14. Методы бухгалтерского учета
- •Бухгалтерский счет представляет собой накопитель информации об объектах учета, имеющих однородную экономическую природу.
- •15. Принципы бухгалтерского учета
- •Ной книги составляется баланс.
- •0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000001616.Учёт операций по кассе
- •17. Учет материалов
- •18. Учет финансовых результатов
- •19. Учет основных средств (01)
- •20. Учет затрат на производство (20)
- •Финансовый менеджмент
- •1. Дост-ва и недост-ки орг-ции бизнеса на основе единоличной собств-ти.
- •2. Выбор политики управление оборотным капиталом…
- •3. Чрезвычайные меры восстановления платежеспособности п/п-ия
- •4. Явления потенциально несущие в себе левосторонний риск
- •5. Явления, потенциально несущие в себе правосторонний риск
- •6. Значимость управления дс, как активами
- •7. Сущность прямого метода составления отчета о движении дс. Дост-ва и недост-ки
- •8. Сущность косвенного метода составления отчета о движении дс
- •9. Основное содержание модели Баумола
- •10. Основное содержание модели Миллера-Орра
- •11. Модель оптимизации остатков дс Стоуна
- •12.Показатели, используемые для анализа дз
- •13. Ускорение оборачиваемости дз на основе изменения условий расчетов
- •14. Особенности внесудебного погашения дз
- •15. Судебное урегулирование споров с дебиторами
- •16. Особенности погашения дз должника-банкрота
- •17. Основные положения по управление кредиторской задолженностью.
- •18. Оценка условий получения и оказания кредита.
- •19. Сущность понятия: «свободные средства в обороте»
- •20. Сущность понятия «финансово-эксплуатационная потребность» в оборотных средствах
- •Маркетинг
- •1. Маркетинг в системе эконом.Наук
- •6. Развитие концепций управления маркетингом
- •Отличия концепций:
- •7. Выбор стратегии охвата рынка: дифференцированный маркетинг, концентрированный маркетинг
- •8. Маркет. Исследования, направления, этапы, методы
- •9. Критерии и методы сегментирования. Подготовка аналит. Отчета о состоянии рынка
- •10. Товар и его коммерческие характеристики
- •11. Жизненный цикл товара, основные стадии, задачи маркетинга
- •12. Ценообразование. Этапы, факторы, методы ценообразования
- •14. Виды и средства рекламы. Паблик рилейшинс и товарная пропанганда
- •20. Особенности международного маркетинга
- •Экономика предприятия
- •1. Основной и оборотный капитал
- •2. Понятие амортизации и расчет годовой суммы амортизационных отчислений.
- •3. Ускоренные методы амортизации.
- •4. Расчет оборачиваемости оборотных средств
- •5. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •6. Оптимизация оборотных средств
- •8. Сущность з/пл
- •9. Формы и системы оплаты труда по тарифам
- •10. Бестарифная система оплаты труда
- •11. Понятие и классификация с/с-ти
- •12. Пути снижения себестоимости пр-ции
- •13. Сущность и понятие критической программы
- •14. Графический способ определения кп
- •15. Аналитический метод определения кп
- •16. Метод заданной прибыли
- •17. Влияние закона убывающей отдачи на величину точки безубыточности
- •19. Прибыль и рентабельность производства
- •Планирование на предприятии
- •1. Принципы планирования
- •2. Методы планирования
- •3. Виды планов
- •4. Система планов п/п-тия и их взаимосвязь
- •5. Стратегич. Планир.: анализ внутренней и внешней среды
- •6. Стратегич. План-ние: определение направлений движения. Видение, миссия, цели организации
- •7. Стратегический анализ на предприятии
- •8. Формирование стратегии, как завершающий этап стратегического планирования
- •10. Составление плана пр-ва с использованием метода оптимального планирования (1 и 2 этапы)
- •11. Составление плана пр-ва с использованием метода оптимального планирования (3 и 4 этапы)
- •12. Составление плана пр-ва с использованием метода пропорц-ного планирования (1 и 2 этапы)
- •13. Составление плана произ-ва с использованием метода пропорц-ного планирования (3 и 4 этапы)
- •14. Составление плана произ-ва с использованием метода вариаций сложившейся номенклатуры
- •15. Планирование обеспечения производства материальными ресурсами: исходные данные и составление материальных балансов
- •16. Материальный баланс и определение потребности в материалах для нужд осн-го пр-ва
- •17. Материальный баланс и определение потребности в материалах для нужд вспомогательных видов деятельности
- •18. Планирование численности ппп: метод корректировки численности и метод, основанный на трудоемкости производственной программы
- •19.Виды себестоимости в зависимости от стадии ее формирования
- •20. Схема планирования себестоимости продукции
- •Организация производства
- •1. Технико-экономическая характеристика серийного производства
- •2. Технико-экономическая характеристика массового производства.
- •3. Технико-экономическая характеристика единичного производства
- •4. Принципы рациональной организации производственного процесса
- •5. Производственная структура п/п-ия, направления ее развития
- •6. Формы специализации подразделений предприятий
- •7. Производственный цикл и его структура
- •8. Виды организации производственного процесса во времени, их характеристика
- •9. Последовательный вид организации производственного процесса во времени
- •10. Параллельно-последовательный вид организации производственного процесса во времени
- •11. Параллельный вид организации производственного процесса во времени
- •12. Характерные черты поточного производства.
- •13. Классификация поточных линий
- •14. Расчет параметров однопредметных поточных линий
- •15. Расчет основных параметров многопредметных поточных линий
- •16. Классификация и расчет заделов на поточной линии
- •17. Задачи и значение ремонтной службы
- •18. Задачи и значение инструментального хозяйства на предприятии
- •19. Система ппр, ее нормативы
- •20. Характ. Черты поточ. Пр-ва.
- •Менеджмент
- •1.Менеджмент как наука о хоз.Управлении
- •2. Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента
- •3. Научные школы менеджмента
- •4. Сущность и функции менеджмента
- •5.Понятие мотива, мотивации и мотивирования, теории мотивации
- •1. Теории содержания мотивации:
- •2. Теории процесса моивации:
- •6. Внешняя и внутренняя среда организации. Факторы прямого и косвенного воздействия
- •7. Организационные структуры управления.
- •8. Бюрократические структуры: функцыональные, дивизионные, региональные
- •9. Адаптивные структуры: проектные, матричные, организационные
- •11. Механизмы менеджмента: средства и методы управления
- •14. Власть и лидерство
- •15.Формальное и неформальное управление
- •19. Стратегический менеджмент
- •20. Конфликты в организации, Причины конфликтов
- •Экономическая теория
- •1. Закон спроса и закон предложения
- •3. Издержки производства (в краткосрочном периоде)
- •Издержки производства (в долгосрочном периоде)
- •4.Теория предельной полезности
- •5. Закон убывающей отдачи
- •6. Рынок труда
- •7. Инфляция: причины, виды, регулирование
- •8. Бюджетный дефицит и гос-ый долг
- •9. Денежно – кредитная политика: цели, инструменты, причины проведения
- •10. Валютный курс и его регулирование
- •11. Сущность и виды конкуренции
- •12. Доходы населения. Государственная политика доходов
- •13. Типы экономических систем
- •14. Организационно-правовые формы п/п в России
- •15. Безработица: причины, виды, последствия, пути борьбы
- •16. Теория кризисов и цикличности
- •17.Основные экономические вопросы
- •18. Эконом-ие субъекты рыноч-й экон-ки
- •19. Спрос и предложение труда. З/п
- •20.Экономическая сущность и виды собственности
8. Сущность з/пл
З/пл – это цена раб. силы. Не цена труда, а цена раб. силы как товара, поскольку труд цены не имеет. На уровень з/пл влияют следующие факторы: 1.кол-во и кач-во затраченного труда; 2.рыночные факторы: спрос и предложение труда, рыночная конъюнктур; 3.региональные особенности – климат, отраслевая стр-ра, национальная политика в регионе и др.; 4.гос. регулирование з/пл: законодат-ые акты, соц-ная и экономич-ая пилитика, внешняя политика и др.; 5.дееспособ-ность профсоюзов и др. демократических институтов.
Цена раб. силы – з/пл, но использование живого труда чел-ка обеспечивает п/п-ию еще и прибыль. Номинальная з/пл - это сумма денег, полученная за час, неделю, месяц и т.д. Реальная з/пл – кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/пл. В условиях рыночной эк-ки общий уровень з/пл зависит от спроса на труд и предложения на рынках труда. Размер конкретных ставок з/пл отличается по регионам, отраслям, профессиям. В основе этого лежат такие фак-ры, как професионализм и уровень подготовки рабочих, условия труда, несовершенная конкуренция, ограничение географической, соц-ой мобильности. В условиях несовершенной конкуренции предприниматель может добиться уменьшения конкурентной ставки з/пл, что может привести к снижению реальной з/пл и обнищанию рабочих. Размер минимальной з/п должен гарантировать прожиточный минимум, то есть нормальное воспроиз-во раб. силы. В осно-ве орг-ции з/пл лежат следующие основные принципы: 1.максимальная самостоятельность п/п-ия в вопросах орг-ции и оплаты труда; 2.усиление соц-ой защищенности работни-ков; 3.оплата в зав-ти от кол-ва и кач-ва затраченного труда; 4.дифференциация оплаты в зав-ти от квалификации работников; 5.материальная заинтересованность в результатах труда и неограниченность з/пл; 6.превышение темпов роста произв-ти труда над темпами роста средней з/пл-ты; 7.улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий работников.
9. Формы и системы оплаты труда по тарифам
Существует 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная вкл-ет 2 системы: -простая повременная: з/пл опред-ся произведением часовой тарифной ставки (ТС) на фактическое время работы (Тф) – ЗП=ТС*Тф; -повременно-премиальная: з/пл складывается из 2-ух составляющих: опла-та по тарифу плюс премия за достижение колич-ых и кач-ных показателей: ЗП=ТС*Тф+Премия. Премия устанавливается в %-ах к тарифному заработку за достижение опр-ых показате-лей (кол-во и кач-во выпускаемой пр-ции, дисциплина, кач-ое обслуживание и т.д.). При сдельной форме рабочий заинтересован в увеличении кол-ва произведенной пр-ции. Однако, есть риск снижения кач-ва пр-ции. Сдельная форма насчиты-вает 5 основных систем: - простая сдельная система оплаты труда: з/пл опр-ся как произведение сдельной расценки за ед-цу пр-ции (Рсд) на фактический объем ее пр-ва (Оф): ЗП=Рсд*Оф. Сдельная расценка м.б. опр-на ч/з норму времени на пр-во единицы пр-ции – Нвр: Рсд=ТС*Нвр. Сдельный приработок – з/пл, полученная сверх тарифного заработка по нормативу; -косвенно-сдельная система оплаты труда: применяется там, где прямую сдельную расценку на ед-цу пр-ции определить трудно, т.к. трудно выявить, что явл. единицей пр-ции.Для вспомогательных рабочих: Ркосв=Твспом/nосн*Носн.выр, Твспом – часовая тарифная ставка вспомог-го рабочего в соответствии с его разрядом руб/ч; nосн – кол-во основных рабочих, которых обслуживает вспомогат-ый рабочий, чел; Носн.выр. – часовая норма выра-ботки 1-го основного рабочего, которого обслуживает вспо-могательный, ед/ч. Сдельная з/пл вспомогательных рабочих опр-ся произведением косвенной расценки на фактич-ий объем каждого вида пр-ции, произведенной основными рабочими: ЗПвспом=Ркосв*Оф, Оф – фактический объем пр-ции, произведенной основными рабочими, ед/мес.; -сдельно-прогрессивная: з/пл делится на 2 части: 1-ая – оплата пр-ции по прямым и неизменным сдельным расценкам в пределах установленоой нормы выработки (Зпнорм), 2-ая: оплата пр-ции, произведенной сверх нормы по повышенным (прогрессивным) расценкам (∆ЗП): ЗП=Зпнорм+∆ЗП; -аккордно-сдельная: з/пл устанавливается на весь объем работ и выплачивается только по его окончании. Причем, размер з/пл не зависит от численности работающих. Примен-ся в строит-ве, а также при проведении ремонтных ра-бот; -сдельно-премиальная: з/пл складывается их 2-ух частей: сдельный заработок за произведенную прод-цию и премии за дотижение колич-ых и качеств-ых показателей: ЗП=Рсд*Оф+Премии. В кач-ве показателей премирования рабочих-сдельщиков могут быть установлены – кач-во пр-ции, рост производит-ти труда.