- •1.Сучасне поняття менеджменту . Суб’єкт та об’єкт менеджменту.
- •2.Становлення та еволюція класичної теорії менеджменту.
- •3.Основні наробки та висновки школи наукового управління.
- •4.Розвиток адміністративної школи управління.
- •5.Основні підходи та методи школи поведінки та школи людських відносин.
- •6.Неокласична теорія менеджменту.
- •7.Сутність поняття «організація» та «управління». Організація, як відкрита система управління.
- •8.Поняття «організаційне проектування». Департаменталізація, кооперування та розподіл праці.
- •9.Типи організаційних структур та їх характеристики.
- •10.Сутність та види управлінських рішень.
- •11.Основні теорії прийняття рішень.
- •12.Характеристика основних функцій менеджменту.
- •13.Поняття і місце «планування», як функції в системі управління.
- •14.Сутність функції “організація ” та “координування ” в системі менеджменту.
- •15.Управління організаційними змінами.
- •16.Функція «контролю та обліку» в системі менеджменту.
- •18.«Аналіз», як функція управління. Характеристики методів аналізу в сучасній організації- не нашел
- •19. Прогнозування в системі менеджменту зовнішньоекономічної діяльності, форми та методи прогнозування.
- •3 Методи прогнозування:
- •1. Екстраполяції
- •20. Поняття «мотивація». Основні теорії мотивації.
- •21. Характеристика та зміст управлінської праці менеджерів.
- •22. Планування робочого часу менеджера. Поняття та сутність самоменеджменту.
- •23. Якості ефективного менеджера.
- •24. Характеристика понять «повноваження», «влада», «лідерство».
- •25. Теорія “X” та теорія “y” д.МакГрегора.
- •26. Бюрократична теорія м.Вебера.
- •27.Стилі та методи керування.
- •28. Міжособові та організаційні комунікації. Управління комунікаційними процесами.
- •29. Типи конфліктів, їх причини та рівні. Методи управління конфліктами в управлінні.
- •30. Організація робочого місця менеджера. Ергономіка у сучасному менеджменті.
- •1.Цілі та основні завдання операційного менеджменту.
- •2.Функції операційного менеджменту.
- •3.Принципи і методи операційного менеджменту.
- •4.Сутність та етапи розробки операційної стратегії.
- •5.Розробка стратегії процесу.
- •6.Вплив життєвого циклу товару на операційну стратегію.
- •7.Сутність системного підходу до операційного менеджменту.
- •8.Особливості та властивості операційної системи.
- •9.Складові частини операційної системи та їх характеристика.
- •11. Системи з безперервним процессом
- •12. Поняття операційної діяльності підприємства
- •13. Принципи організації та складність операційних процесів
- •14. Поняття, структура та тривалість операційного циклу підприємства.
- •15. Проектування операційної системи: сутність, цілі та етапи.
- •16 Стратегічне, тактичне та оперативне планування операцій.
- •17. Агрегативне планування.
- •18. Управління матеріально-технічним забезпеченням.
- •19. Організація диспетчеризації виробництва.
- •20 Контроль операційного процесу.
- •Класифікація видів контролю:
- •22. Показники результативності функціонування операційних систем.
- •23. Основні принципи та завдання управління матеріальними ресурсами.
- •24. Методи диспетчеризації запасів.
- •25 Система управління „точно у термін".
- •26 Принципи організації праці.
- •29 Фактори забезпечення якості товарів та послуг.
- •30.Організаційне забезпечення якості.
- •1. Сутність маркетингу та його роль у ринковій діяльності
- •3. Маркетингове середовище та його вплив на організацію діяльності підприємств в Україні.
- •4. Система маркетингової діяльності підприємства. Характеристика основних елементів системи маркетингу: стратегія маркетингу, програма маркетингу, цільові ринки та сегменти ринку.
- •5. Комплекс маркетингу, характеристика його складових.
- •6. Види маркетингу та його системна організація на підприємстві в залежності від попиту та пропозиції на ринку.
- •7. Маркетингова інформаційна система, характеристика її основних структурних елементів.
- •8. Предмет, завдання та головні напрямки маркетингових досліджень.
- •9. Дослідження поведінки покупців на споживчому ринку. Чинники, що визначають поведінку споживачів.
- •10. Моделювання купівельної поведінки організації-споживача. Чинники, що впливають на поведінку організацій споживачів.
- •11. Сегментація ринку і позиціонування товару як інструмент маркетингу. Критерії та принципи сегментації ринку.
- •12. Маркетингові стратегії диференціації і позиціонування.
- •13. Маркетингові стратегії сегментації та вибору цільового ринку
- •14. Маркетингова концепція товару.
- •15. Класифікація товарів споживчого та промислового призначення. Асортиментна політика підприємства.
- •16. Концепція життєвого циклу товару. Завдання та особливості стратегії маркетингу на кожному етапі життєвого циклу товару.
- •17. Якість і конкурентоспроможність товару. Основні показники, що характеризують конкурентоспроможність товару.
- •18. Маркетингові стратегії використання товарних знаків.
- •19. Стандартизація і сертифікація в системі забезпечення якості та конкурентоспроможності товару.
- •20. Маркетингова цінова політика підприємства. Цілі цінової політики і фактори, що на неї впливають. Методи визначення ціни на товар.
- •21. Цінові стратегії щодо показників "ціна-якість".
- •22. Цінові стратегії в межах товарного асортименту.
- •23. Сутність, цілі та завдання маркетингової політики розподілу в маркетингу.
- •24. Функції, типи, структура та рівні каналів збуту.
- •25.Сучасні маркетингові системи, їх характеристика.
- •26. Маркетингові стратегії охоплення ринку. Фактори, що впливають на рішення при виборі стратегії охоплення ринку.
- •Найважливіші з таких факторів є:
- •28. Роздрібна торгівля. Форми організації роздрібної торгівлі. Види підприємств роздрібної торгівлі.
- •29. Організація збуту через посередників. Характеристика різних типів посередників та функцій, що вони виконують.
- •30. Система маркетингових комунікацій підприємства, характеристика її основних складових
- •31. Реклама в комплексі маркетингових комунікацій. Засоби розповсюдження реклами.
- •32. Персональний продаж в системі маркетингових комунікацій.
- •33. "Паблік рілейшнз" в системі маркетингових комунікацій.
- •34. Стимулювання збуту в системі маркетингових комунікацій.
- •35. Конкурентні переваги підприємства. Середовище, що формує конкурентні переваги. Вплив вхідних бар’єрів на конкурентні переваги.
- •36. Стратегічний маркетинг в структурі управління фірмою та маркетингом. Основні категорії стратегічного маркетингу
- •37. Виникнення, сутність і зміст stp-маркетингу.
- •38. Маркетингове управління портфелем бізнесу підприємства.
- •39.Планування в системі управління маркетингом. Основні завдання та принципи планування в маркетингу.
- •40.Внутрішня та зовнішня ревізія маркетингової діяльності підприємства. Контроль в маркетингу.
- •41.Організація діяльності служби маркетингу підприємства. Організаційна структура служби маркетингу. Типи організаційних структур.
- •17. Ефективність управління персоналом - поняття, шляхи досягнення.
- •18. Методика проведення співбесід.
- •19. Організаційно-розпорядчі методи управління персоналом.
- •20. Моделі, методи та особливості рішень в управлінні персоналом.
- •21. Контроль як функція управління персоналом.
- •22. Самоменеджмент: поняття, необхідність, проблеми.
- •23. Влада і вплив як інструменти управління персоналом.
- •24. Процесний, системний та ситуаційний підходи в управлінні персоналом.
- •25. Економічні методи управління персоналом.
- •26. Соціальні методи управління персоналом.
- •27. Делегування повноважень: значення, процес, правила.
- •28. Управлінська діяльність і темперамент: зв’язок, врахування впливу.
- •29. Керівництво і лідерство. Теорії та практика сучасного лідерства.
- •30. Інформаційне забезпечення управління персоналом.
- •31. Культура управлінської праці менеджера.
- •32. Позитивний мікроклімат і взаємна довіра в управлінні персоналом – значення, шляхи забезпечення.
- •1.Зміст поняття самоменеджмент, сутність, переваги, порівняльний аналіз концепцій, функції.
- •2.Характеристика процес самовдосконалення менеджера (необхідність самовдосконалення, техніки
- •3. Технологія обліку та аналізу робочого часу
- •4. Технологія планування робочого часу (правила планування робочого часу, інструменти, методи).
- •5. Зміст технік самоорганізації (техніка боротьби з повільністю, техніка тактичної відмови, техніки ефективного використання перехідного часу).
- •6. Техніка самоконтролю (сутність, задачі контролю, види контролю, оцінки дня, що минув).
- •9. Характеристика складових умов праці менеджера
- •10. Зміст поняття працездатність менеджера (особливості праці менеджера, динаміка працездатності керівника, біоритми і їх вплив на ефективність діяльності менеджера).
- •11 Зміст поняття імідж менеджера (сутність, вплив іміджу на ефективність ділових контактів, основні складові позитивного іміджу, ефекти сприйняття).
- •12. Тактика ефективної взаємодії з керівниками різних типів.
- •13. Техніка доведення до підлеглого управлінського рішення (основні правила, приєднання і ведення, формування атракції).
- •14. Зміст процесу консультування (сутність, вимоги до консультанта, види допомогаючих стратегій, стадії процесу консультування).
- •15. Роль ділової бесіди в діяльності менеджера (поняття ділової бесіди, функції ділових бесід, принципи проведення ділових бесід, класифікація ділових бесід).
- •16. Алгоритм діяльності керівника в процесі управління конфліктом. Правила діагностування, профілактики і розв'язання конфліктів.
- •17. Роль наради в управлінні організацією (поняття наради, ознаки успішної наради, види нарад). Техніка ефективного проведення наради.
- •18. Процес підготовки до публічного виступу та техніка успішного публічного виступу (прийоми вдалого початку виступу, порядок викладення основної частини, вдале завершення виступу).
- •19. Зміст методів та технічних прийомів проведення переговорів (позиційний торг, принципові переговори).
- •20. Техніка ефективної комунікації при проведенні ділових бесід (рефреймінг, якоріння, перетворювання темпоральних змістів).
- •21. Процес побудови ефективних відносин між людьми (картина світу, фільтри сприйняття, складові успішної взаємодії, врахування мета-програм співрозмовника).
- •22. Трудовий процес, його зміст і вимоги до його організації.
- •23. Раціоналізація методів і прийомів управлінської праці.
- •24. Завдання і напрямки організації управлінської праці
- •25. Сутність, зміст та методи нормування праці управлінців
- •1.Суть і пр-пи зед в Укр.
- •2. Основні напрями та форми зовнішньоекономічної політики Україн
- •4. Сучасний стан зовнішньоекономічної діяльності
- •8. Процедура підготовки експортної угоди. Оферта та її види.
- •16. Поняття митного тарифу та особливості його побудови. Єдиний митний тариф України.
- •17. Митна вартість товарів та методика її визначення
- •18. Механізм міжнародних розрахунків. Способи платежу
- •21. Зустрічна торгівля, її сутність і види.
- •2) За технічними умовами
- •25. Валютно-фінансові умови зовн.Торг.Контрактів
- •30. Вплив нетарифного регулювання на здійснення зед.
- •32. Ефктивність експортно-імпортних операцій
- •33. Участь у ярмарках та виставках
- •34. Ринкове страхування цін контрактів
18. Процес підготовки до публічного виступу та техніка успішного публічного виступу (прийоми вдалого початку виступу, порядок викладення основної частини, вдале завершення виступу).
Публічний виступ керівника - це основний психологічний спосіб формування громадської думки в трудовом колективі. У процесі підготовки і проведення публічного виступу виділяються наступні взаємопов'язані етапи: 1. Підготовка до виступу. 2. Безпосередньо виступ. 3. Критичний самоаналіз виступу.
Підготовка до виступу-це попередня робота над виступом. Вона включає: продумування і вибір теми, збір необхідного матеріалу, написання тексту, репетицію виступу. Виступаючий повинен чітко уявити собі, яка мета виступу, який вплив він збирається надати на слухачів. Виступ може бути спрямоване на те, щоб посилити або послабити ті або інші переконання, оцінки або установки, що склалися у свідомості слухачів, викликати незначне зміна думок і ставлення до дійсності або докорінно змінити погляди аудиторії - переконати її. Ефективність мовлення визначається тим, наскільки ступінь впливу на аудиторію відповідає меті виступаючого. У виступі конкретна мета, як правило, вголос не формулюється, до його розуміння оратор підводить аудиторію ходом своїх міркувань. Усяке виступ повинен мати стрижневу ідею (основна теза), яку необхідно ясно сформулювати перед аудиторією з самого початку.
Сформулювати основний теза-значить відповісти на два запитання: навіщо говорити (це питання про мету виступу) і про що говорити (це питання про засоби досягнення мети або, іншими словами, про систему посилок і умовиводів). До основного тезі виступу пред'являється ряд наступних вимог: • фраза має затверджувати головну думку і відповідати меті виступу; • судження повинно бути коротким, ясним, легко утримуватися в короткочасній пам'яті; • думка повинна розумітися однозначно, не містити в собі суперечності.
Висновок - друга за значимістю її частину. Його слід розглядати як кульмінаційний пункт виступу. Способи укладення так само різноманітні, як і способи «зачепу» у вступі. Але у них є одна відмітна особливість - вони не передують, а підсумовують виступ. Потрібно не тільки вміло «увійти в мову», а й «вийти з неї». Розглянемо три основні способи активного ув'язнення, які використовуються в публічній промові. 1) Огляд сказаного. Використовуючи даний спосіб, який виступає в коротких формулюваннях викладає головні думки основної частини мови, її зміст. 2) Висновки і пропозиції. Характерною особливістю цього способу є формулювання висновків, що випливають з виступу. Висновки - це не тільки «згустки думки», а й якісно нові підсумки виступу. 3) Акцепт на якомусь питанні. Коли в основній частині було розглянуто кілька питань, то в ув'язненні виступаючий звертає увагу па найважливіший з цих питань, підкреслює його значимість, необхідність вирішення.
19. Зміст методів та технічних прийомів проведення переговорів (позиційний торг, принципові переговори).
При веденні переговорів керівник завжди повинен по ¬ думається про певну послідовність, в якій відбувалося ¬ нені переговорний процес. Зазвичай виділяють 3 послідовних етапу переговорів: 1) взаємне уточнення інтересів, точок зору, концепцій і позицій учасників; 2) їх обговорення (висування аргументів на підтримку своїх поглядів і пропозицій, їх обгрунтування); 3) узгодження позицій і вироблення домовленостей. Перший етап - взаємне уточнення позицій учасників пере ¬ говорного процесу - дуже важливий, оскільки для виробки до ¬ говір перш за все необхідно з'ясувати точки зору один одного і обговорити їх. Поспішність тут украй небажаний ¬ на, так як відношення до самого процесу переговорів у ділових людей різне Другий етап - обговорення позицій і точок зору учасни ¬ ків - направлений, як правило, на те, щоб максимально реалі ¬ зувати власну позицію. Він особливо важливий, якщо сторони орієнтуються на вирішення проблем шляхом торгу. Під час обговорення позицій особливого значення набуває аргу ¬ ції. Вона може використовуватися для жорсткого відстоювання своїх позицій. Дієвість аргументації залежить не тільки від рівня розуміння партнера, їх знань, за також і від їхнього ставлення до що говорить. Основним результатом аргументації повинно бути визначення ¬ ня рамок можливої домовленості. Таким чином, перегово ¬ ри вступають в третій етап - етап узгодження позицій. В за ¬ би в залежності від обговорюваних проблем під узгодженням позицій може розумітися і компромісна концепція (як варіант ре ¬ ня проблеми), і просто коло з числа порушених під час переговорів, які можуть увійти в передбачуваний підсумковий документ. Мистецтво ведення переговорів полягає, перш за все, в ів ¬ Ладен керівником різними прийомами, методами, тобто технікою і тактикою переговорного процесу. Техніка ведення переговорів має на увазі два принципи ¬ ально відрізняються один від одного підходу, які можна рас ¬ бачати як методи їх ведення. Це метод позиційного тор ¬ га і метод так званих принципових переговорів (або переговорів по суті). Суть методу позиційного торгу в тому, що займаються пози ¬ ції, які потім уступаються в деякій послідовності. Починається він з викладу вихідних позицій, що припускають досить значне завищення первинних вимог. Висувається крайня позиція (наприклад, максимальна ціна то ¬ вару), яку наполегливо відстоюють шляхом невеликих поступок. Чим більш жорстку позицію ви займаєте і чим незначні ваші поступки, тим більше часу і зусиль потрібно, щоб обна ¬ ружіть, можливо угоду чи ні. Мета позиційного торгу - реалізувати свою вихідну, як правило, завищену позицію найбільш повно і при мінімальній ¬ них поступки. Більш ефективним методом ведення переговорів є метод так званих принципових переговорів (або перегородка ¬ злодіїв по суті), розроблений у Гарвардському університеті США. Цей метод полягає в тому, що партнери не торгуються за поворотів ¬ ду того, на що може піти чи не піти кожна зі сторін, а ісхо ¬ дять із суті справи і прагнуть знайти взаємну вигоду там, де це можливо, а там, де їх інтереси не збігаються, домагаються тако ¬ го результату, який був би обгрунтований справедливими норма ¬ ми, незалежно від волі кожної з сторін. Головне в переговорах - прийняття задовольняє всі сто ¬ вільної оборони вирішення проблеми, заснованого на партнерських взаімоот ¬ відносинах рівноправних суб'єктів. Звідси й інша поведінка на переговорах, - значно більший ступінь відкритості. Немає тут і початкового завищення вимог. Для того щоб пере ¬ говори були більш об'єктивними і справедливими, запрошували ¬ ются посередники, спостерігачі, незалежні експерти. Якщо при позиційному торзі учасники переговорів, образно кажучи, грають з «закритими картами», то на принципових перегородка ¬ злодіїв їх «карти» відкриті.