Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекция по налогам.docx
Скачиваний:
270
Добавлен:
18.03.2015
Размер:
3.69 Mб
Скачать

Доплата за работу в сверхурочное время

Работодатель может привлечь работников (с их письменно- го согласия) к работе в сверхурочное время. Так, если в орга- низации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверх- урочным считается время, отработанное свыше восьми часов.

Привлечение к сверхурочным работам производится на ос- новании приказа руководителя организации.

В приказе указываются причина и время сверхурочных ра- бот, работники, которые их выполняют, и сумма доплаты за работу в сверхурочное время.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, допла- та не начисляется. Если приказ руководителя имеется и отра- ботанные часы учтены в табеле учета рабочего времени, то они подлежат повышенной оплате, даже если работнику установлен ненормируемый рабочий день.

120

Исчерпывающий перечень случаев, когда работников мож- но привлекать к сверхурочной работе (с их письменного со- гласия), установлен в ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа каждого работника не должна превы- шать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Трудовой кодекс РФ содержит и другие ограничения по сверхурочной работе.

Доплата за работу в ночное время

Работники привлекаются к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указываются работники, которые выполняют работу, и сумма доплаты.

За работу в ночное время организация обязана начислить доплату к основной заработной плате работника.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Общая продол- жительность рабочего времени (включая ночное) одного ра- ботника не должна превышать 40 часов в неделю.

Ряд категорий работников (беременные женщины, работ- ники чотоже 18 лет) к работе в ночное время не допускаются (ст. 96 ТК РФ).

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

121

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном или трудовом договоре.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни

Сотрудники привлекаются к работе в праздники или вы- ходные дни на основании приказа руководителя организации.

В приказе указываются:

  1. праздничный или выходной день, в который должны ра- ботать сотрудники организации;

  2. подразделение, которое выполняет работу;

  3. фамилии, имена, отчества сотрудников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы Доплаты.

Работодатель может привлечь работников к работе в вы- ходные и праздничные дни с их письменного согласия для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений (ст. 113 ТК РФ)1.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников бюджетных организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. допускается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а коммерческих организаций — в порядке, устанавливаемом коллективным (индивидуальным) трудовым договором.

122

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или празд- ничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха оплате не подлежит.