Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях

Труд работников во вредных или тяжелых условиях опла- чивается в повышенных размерах. Для того чтобы определить, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, необхо- димо провести аттестацию рабочих мест.

Повышенная зарплата (доплаты за тяжелую работу и ра- боту во вредных и (или) опасных условиях труда) признается расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на при- быль (п. 3 ст. 255 НК РФ), и подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

123

2.6.5. Включение в расходы оплаты вынужденных простоев

Временная приостановка работы организации в целом или ее отдельного подразделения считается простоем (ст. 72.2 ТК РФ). За время простоя, т. е. за время, в течение которо- го работник, находясь на рабочем месте, не может исполнять свои трудовые обязанности, ему гарантирована оплата в по- рядке, установленном ст. 157 ТК РФ, если простой не является следствием вины работника.

Оформление вышеуказанного простоя производится путем издания приказа (распоряжения) руководителя предприятия, в котором указываются: причина простоя, время начала про- стоя, его предполагаемая продолжительность.

Статьей 157 ТК РФ установлен минимальный размер опла- ты простоя, а именно:

' В ряде специально оговоренных ст. 113 ТК РФ случаев допускается привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия.

1. 2/3 средней заработной платы работника (если простой произошел по вине работодателя), рассчитанной по пра- вилам, установленным ст. 139 ТК РФ, исходя из факти- чески отработанного работником времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя;

2. 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.

При этом продолжительность времени, в течение которого производится оплата простоя, не ограничена.

124

Пример 2.37. Оплата вынужденных простоев

Ситуация 1. В связи с прекращением подачи электричества в сборочный цех сборщик Сергей Потапенко простаивал 20 часов в текущем месяце. Месячная норма рабочего времени работника — 160 часов, часовая тарифная ставка работника — 90 руб. Простой возник по причине\ не зависящей ни от работника, ни от работодателя, поэтому оплата, простоя производится исходя из 2/3 часовой тарифной ставки в сумме 1200 руб. (90 х 2/3 х 20).

Ситуация 2. В ЗАО «Пончик» установлена бестарифная система оплаты труда. В связи с приостановкой деятельности предприятия по причинам, не зависящим от работодателя, кондитер ЗАО Евгений Петров не работал весь месяц. Поскольку тарифная ставка Евгению не установлена, оплата за полный месяц простоя не должна быть меньше 2/3 от размера минимальной месячной оплаты труда. Если бы Евгений простаивал только половину месяца, оплата времени про-стоя, рассчитанная за целый месяц, была бы уменьшена на 50%.

Простои по вине работников (например, из-за забастовки работников) оплате не подлежат. Оплата времени простоя ра- ботников, не участвующих в забастовке, производятся в по- рядке, предусмотренным ст. 157 ТК РФ, который был уже разобран ранее.

Расходы на оплату времени простоя работников не по их вине принимаются в целях налогообложения прибыли в раз- мере, не превышающем 2/3 среднего заработка (тарифной ставки) работника.

125