Разделение труда Сущность и уровни разделения труда
Уже в первобытном обществе существовало разделение труда. Оно строилось с учетом физиологических особенностей, пола, возраста людей. Худой обычно был охотником — здесь требовались быстрота, ловкость. Полный — рыбаком, эта деятельность не противоречила его физиологическим данным и возможностям. Проявлялось и разделение работ по полу: женщина несла обязанности по дому, больше занималась детьми, мужчина посвящал свое время добыче пропитания, строительству. Разум и опыт подсказывали наиболее подходящий порядок распределения хозяйственных дел среди членов групп. Это распределение носило устойчивый характер, т. е. закреплялось на длительный период времени. Люди установили выгоду от такой организации хозяйственной жизни — достигалось лучшее обеспечение необходимыми жизненными благами, лучшее удовлетворение их потребностей.
Разделение труда — это выделение и устойчивое закрепление различных видов трудовой деятельности за отдельными людьми или их группами.
Сегодня разделение труда выступает как фундаментальная основа современной экономики. Если в Средневековье часовой мастер выполнял все необходимые части, этапы работы исключительно самостоятельно, то сегодня часы "Ситизен", "Ориент", "Луч", "Слава" или любые другие, которым вы отдали предпочтение, — результат деятельности многих предприятий. Не говоря уже о таких вещах, как автомобиль, видеомагнитофон, телевизор, стереосистема и т.д.
Можно выделить несколько уровней разделения труда (рис. 4.1):
1. Разделение труда на предприятиях. Это специализация работников предприятия на выполнении определенных функций.
Глава 4. Разделение труда, обмен, деньги 61
Если
укрупненно
передать эти функции, то они сведутся
к следующему: управление, ресурсное
обеспечение, производство, сбыт. Внутри
этих групп будет, естественно, еще своя
специализация, причем очень разветвленная.
2. Разделение труда между предприятиями. Это специализация предприятий на выпуске определенных товаров или услуг. Упоминая какое-то предприятие, мы, как правило, указываем его производственную специализацию: "швейная фабрика", "трубный завод", "торговое предприятие", "комбайновый завод", "агрофирма" и т. п.
3. Разделение труда между регионами страны. Это специализация отдельных территориальных образований страны на выпуске определенных товаров или услуг. Обычно разделение труда между регионами связано с их территориальными особенностями, которые мы рассмотрим ниже.
4. Разделение труда между странами. Это специализация отдельных стран на производстве определенных товаров или услуг с целью их поставки на мировой рынок. Иначе говоря, изначально берется ориентация на иностранного потребителя, объемы производства определяются не только с учетом возможностей национального потребления, а главным образом с учетом емкости мировых рынков.
Факторы разделения труда
Какие же факторы лежат в основе разделения труда, какие обстоятельства определяют специализацию людей в выполнении тех или иных видов работ (рис. 4.2)?
1. Индивидуальные способности людей. Мы уже приводили примеры физиологических различий, вызывающих определенную степень приспособленности индивидуумов к выполнению различных работ. Можно еще вспомнить о возрастных и психологических возможностях. Пожилому человеку объективно трудно выполнять работу, предполагающую интенсивную физическую нагрузку: вы, как
2
Раздел I. ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ТЕОРИЮ
правило, не увидите таких людей, например, в отрядах милиции специального назначения, среди пожарных и горноспасателей. В то же время проблемой молодых людей является недостаток опыта, поэтому среди менеджеров мы очень редко можем встретить человека в 20-летнем возрасте.
Психологи делят людей по их темпераменту на четыре типа: сангвиники, холерики, флегматики, меланхолики. Трудно ожидать большей предрасположенности к бухгалтерской работе у холерика, чем, скажем, у флегматика, а к работе в отделе по связям с общественностью или в отделе маркетинга — у меланхолика, чем у сангвиника, потому что для бухгалтерской работы важными качествами являются уравновешенность, вдумчивость, старательность, размеренность, а для работы, где требуется умение устанавливать контакты, — общительность, инициативность, доступность.
2. Природно-климатические условия. Это фактор разделения труда, связанный с проживанием и деятельностью людей на определенных территориях, отличающихся:
а) наличием тех или иных минеральных богатств. Например, концентрация в Днепропетровской области большого количества металлургических предприятий связана с наличием здесь больших запасов железной руды, марганца, каменного угля, т. е. в области имеются ;основные природные ресурсные компоненты металлургического производства, что и вызывает соответствующую специализацию;
б) климатическими условиями, что особо влияет на сельскохозяйственное производство. Климат Черниговской области, например, неблагоприятен для выращивания винограда, но здесь можно получать хорошие урожаи картофеля. В Крыму — наоборот. В Днепропетровской или Хмельницкой области нет благоприятных условий для выращивания лимонов и апельсинов, но можно с успехом выращивать зерновые культуры;
в) географическим местоположением, связью с речными и морскими системами. Географическое местоположение, например, Николаева способствовало тому, что в городе многие жители судостроители, в Одессе — много моряков и портовых работников, в Крыму значительная часть людей занята в сфере туризма, отдыха, санаторно-курортного лечения.
3. Традиции. Наверное, многим известна петриковская роспись. Замечательные произведения искусства создаются людьми, проживающими в Петриковском районе, что на Днепропетровщине. Трудно предположить, что природа этих мест обладает чудотворной силой созидания талантливых мастеров, или же, что им удается найти какие- то особые, недоступные другим, компоненты для своих красок. Нет,