Политика профсоюзов

Наемные работники объединяются в профессиональные организации (союзы) для того, чтобы коллективно влиять на условия предложения рабочей силы, на условия трудовых соглашений. Основной вопрос их деятельности — вопрос заработной платы.

Влиять на ставки заработной платы профсоюзы могут прямо и косвенно. Прямое влияние отражается обычно в тех документах, которые принимаются совместно профсоюзами и работодателями. Можно выделить несколько уровней таких соглашений: 1)   уровень предприятия — коллективный договор между профсоюзным комитетом и администрацией; 2)   уровень отрасли — тарифное соглашение между отраслевым профсоюзом и правительством или объединением предпринимателей; 3)   межотраслевой уровень — тарифное соглашение между федерацией профсоюзов и правительством или союзом предпринимателей. Эти соглашения принимаются, как правило, сроком на один год. В них определяются условия оплаты труда, социальные и

Глава 11. Доходы 173

технические условия производства и др. Профсоюзы могут прибегнуть и к более жесткому способу решения своих проблем через угрозу или проведение забастовки.

Кроме того, профсоюзы могут влиять на ставки заработной платы косвенно — через воздействие на условия спроса или предложения рабочей силы. Они могут попытаться увеличить спрос на продукцию предприятий (рекламными мероприятиями, лоббированием в правительстве и парламенте), что в случае успеха приведет к увеличению спроса на рабочую силу. Это нелегкое дело, поэтому чаще профсоюзы стремятся хотя бы не допустить снижения спроса на труд. Они могут активно протестовать против намерений закрыть, например, нерентабельные, неэффективные шахты. Они нередко используют тактику ограничений предложения труда, активно поддерживая проекты и решения государства по ограничению доступа на рынки труда иностранных рабочих, по сокращению продолжительности рабочей недели и т.д.

В своих отраслях, как свидетельствует мировой опыт, профсоюзы могут проводить различную политику: 1)   вводить ограничения по приему новых членов профсоюза (закрытый вариант), чтобы добиваться от работодателей привилегий для состоящих в профсоюзе; 2)   стремиться к максимальному охвату работников отрасли участием в профсоюзе (открытый вариант), чтобы получить более сильные возможности воздействия на работодателей.

11.4

Прибыль

Предпринимательские способности применяются с целью получения дохода. Бизнес — не хобби, а тяжелая и рискованная работа. Предприниматель, организуя экономические силы, рассчитывает получать доход в форме прибыли. Ранее уже отмечалось, что прибыль — это полученная денежная выручка от реализации товара за минусом издержек. На первый взгляд, все выглядит достаточно явным в понимании прибыли. Однако это не так. Прибыль остается спорным, неоднозначно трактуемым понятием в современной экономике.

Издержки

Наиболее распространенным в современной экономической науке является определение издержек предприятия как платежей, которые необходимо осуществить, чтобы получить в свое распоряжение необходимые для производства объемы ресурсов. Часть этих издержек требует от предпринимателя прямых денежных затрат, а часть — таких затрат не требует. Поэтому издержки подразделяют еще на внешние и внутренние.

174 Раздел II.   СИСТЕМА   РЫНКА  

Внешние издержки — это денежные выплаты поставщикам ресурсов, не принадлежащим к числу владельцев предприятия. Это сумма всех денежных расходов предпринимателя по привлечению необходимых экономических ресурсов. В состав таких издержек входит заработная плата — за использование ресурса труда, ссудный процент — за пользование заемными денежными средствами, рента — за пользование землей, арендная плата — за пользование помещением и некоторые другие элементы.

Внутренние издержки — это денежные платежи, которые могли бы получить за свои ресурсы владельцы данного предприятия при ином способе их применения. Предприниматель выполняет определенные управленческие функции на своем предприятии. Заработная плата за это ему не начисляется. Он не может сам у себя купить ресурс труда. Вместе с тем он мог бы свои управленческие трудовые способности предложить другому предпринимателю и получать от этого соответствующий доход. Далее, предприниматель использует собственные деньги, если бы он их поместил в коммерческий банк, то мог бы получать от этого доход в виде ссудного процента. Если у него в собственности земля, на которой он ведет свой бизнес, то, передавая эту землю в аренду другим лицам, он мог бы получать доход в виде ренты. Таким образом, получается, что, применяя свои собственные ресурсы в своем деле, предприниматель упускает денежную выгоду, которую он мог бы получить при другом, альтернативном варианте их использования.