Глава 11. Доходы 171 Спрос на труд

Желание получить определенное количество работников тех или иных профессий исходит от работодателей. Чем определяется их поведение на рынке труда?

Во-первых, объективными условиями деятельности предприятия. Предприниматели стремятся максимизировать свою прибыль, представляющую разницу между выручкой от реализации продукции и затратами на ее производство. Поэтому они заинтересованы отобрать работников, способных действовать более производительно. Готовность привлекать то или иное количество работников связана с тем, как идет реализация продукции предприятия, каким спросом она пользуется. Работодатели при подборе работников учитывают технологические особенности своего производства (физическая тяжесть труда, сложность, сменность, и т. п.), а также специфику регионального размещения предприятия: (природно-климатические условия, обустроенность и т. п.).

Во-вторых, при наборе работников работодатель не лишен и субъективных предпочтений. Здесь могут проявляться такие факторы, как личная преданность, лояльность, пол, политические взгляды, национальность и др.

Следует отметить, что на некоторых рынках труда может складываться такая ситуация, когда сторона спроса представлена лишь одним крупным работодателем. Например, в ряде населенных пунктов Западного Донбасса в роли нанимателя выступает одна шахта. Такое состояние экономисты характеризуют как монопсония, т. е. наличие на рынке труда единственного крупного нанимателя. В этих условиях у работников определенных профессий в рамках некоторого географического пространства практически не существует приемлемой альтернативы применения своего труда.

Предложение труда

Оно исходит от человека, который обладает определенными трудовыми способностями. Чем определяется поведение на рынке труда работника?

Во-первых, его экономическими интересами. Он, естественно, хотел бы получать наибольшую личную экономическую выгоду от продажи своего труда. Измеряет ее работник, как правило, величиной получаемого денежного дохода. Он стремится продать свои трудовые способности подороже. Низкой заработной платой можно привлечь меньшее количество работников, высокой — большее.

Во-вторых, действия работника на рынке труда могут определяться и неэкономическими интересами. Например, на предложение рабочей силы могут влиять такие обстоятельства, как степень отдаленности работы от места жительства, семейное положение, степень ответственности и самостоятельности,

272 Раздел II.   СИСТЕМА   РЫНКА  

престижность работы, ее режим, преданность профессии, экологические условия производства, психологическая атмосфера и др.

Политика государства

Здесь прежде всего следует отметить, что для многих людей государство выступает в роли непосредственного работодателя: для учителей, медиков, водителей городского транспорта, военнослужащих, работников государственных промышленных предприятий и т. д. Поэтому в государственном секторе экономики в роли работодателей действуют представители государства. Влияние государства на условия оплаты труда в этом секторе, конечно, значительно сильнее, чем в четном секторе.

Вместе с тем в частном секторе экономики также проявляется регулирующая роль государства в области заработной платы и формирования доходов вообще. Например, государство распространяет и на этот сектор экономики действие официально установленных нормативов минимальной заработной платы, социальных отчислений для работодателей и работников в пенсионный фонд, фонд занятости, осуществляет налогообложение личных доходов и т. д. Кроме того, государство регулирует и другие стороны трудовых соглашений. Например, определяет максимальную продолжительность рабочей недели, минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска, условия выхода на пенсию, порядок увольнения работников, порядок обязательного приема на работу некоторых категорий граждан и т. д.