5 Вопрос. Контракт – разновидность трудового договора.

Правовой термин "контракт" в трудовом праве означает письменный договор, соглашение. В трудовых правоотношени­ях контракт как особая разновидность трудового договора по­явился в переходный к рыночным отношениям период. Осо­бенности этого договора заключаются в том, что контракт позво­ляет сторонам самостоятельно оговорить более широкий пере­чень условий выполнения той или иной работы, в том числе -касающихся организации труда, его стимулирования, социаль­но-бытового обеспечения, взаимной ответственности сторон и др.

В законодательстве Республики Беларусь правовой тер­мин "контракт" впервые использован в Законе от 14 декабря 1990 г. "О предприятиях". В его ст. 55 "Порядок и условия найма (назначения, избрания) руководителя" закреплено, что при найме (назначении, избрании) руководителя организа­ции на должность с ним заключается контракт (договор, со­глашение), в котором определяются срок контракта, права, обя­занности и ответственность руководителя организации, усло­вия его материального обеспечения и освобождения от зани­маемой должности с учетом гарантий, предусмотренных дей­ствующим законодательством.

Контракт — это трудовой договор, заключаемый в пись­менной форме на определенный в нем срок, имеющий особен­ности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную ком­пенсацию за ухудшение правового положения работника.

Общие черты контракта и обычного трудового договора:

• оба являются основанием для возникновения конкрет­ного трудового правоотношения;

• прием на работу оформляется приказом (распоряжени­ем) нанимателя;

• стороны (работник и наниматель) приобретают взаим­ные права и обязанности, предусмотренные трудовым догово­ром и законодательством;

• включают предусмотренные законодательством обяза­тельные условия трудового договора;

• заключаются только в письменной форме и др. Основные признаки, отличающие контракт от обычного

трудового договора:

• контракт имеет определенный срок действия, а обыч­ный трудовой договор может заключаться и на неопределен­ный срок;

• контракт содержит особенности по сравнению с общи­ми нормами законодательства о труде, а обычный трудовой договор таких особенностей не имеет;

• контракт должен предусматривать конкретную мини­мальную компенсацию за ухудшение правового положения работника, а для обычного трудового договора такое требова­ние не установлено.

Порядок и условия заключения контракта

Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками утверждено постановлением Со­вета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (далее - Положение).

Согласно п. 1 Декрета Президента № 29 и п. 3 указанно­го Положения контракт может заключаться как при приеме на работу, так и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. В последнем случае наниматель обязан соблюдать процедуру изменения суще­ственных условий труда работника, а также гарантии его прав, в частности: заключение контракта должно быть обосновано конк­ретной производственной, организационной или экономичес­кой причиной;

1. работник будет продолжать трудиться по той же спе­циальности, квалификации или должности, которые опреде­лены в трудовом договоре, то есть перевод исключается;

2. предупреждение работника об изменении существен­ных условий труда делается в письменном виде не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

Для того чтобы изменение существенных условий труда работника - заключение контракта - было правомерным, не­обходимо соблюдение всех трех указанных выше условий.

В контракте должны быть указаны в качестве обязатель­ных следующие условия:

1. дата подписания;

2. место работы;

3. должность, профессия, специальность работника;

4. срок действия контракта;

5. права сторон, в том числе право нанимателя на:

• уменьшение (лишение) премий всех видов за опреде­ленные нарушения;

• уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

• понижение в классе (звании) за нарушение правил внут­реннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмот­ренный законодательством;

6. обязанности и ответственность сторон, в том числе пол­ная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными вып­латами (за исключением случаев счетной ошибки), неправиль­ным учетом и хранением материальных или денежных цен­ностей, похищением, уничтожением;

7. условия организации и оплаты труда работника (с уче­том результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

8. дополнительные меры стимулирования труда, (предос­тавление поощрительного отпуска, повышение тарифной ставки и т.п.);

9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение пра­вового положения работника, установленные законодательством.

Стороны могут предусмотреть в контракте дополнитель­ные трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника (например, обязанность нанимателя предупредить работника за определенный срок о своем намерении прекра­тить трудовой договор с истечением его срока), не ухудшаю­щие положение работника по сравнению с законодательством (например, условие об установлении испытательного срока).

На основании контракта наниматель издает приказ (рас­поряжение, постановление):

- о приеме (назначении) работника на работу;

• о заключении контракта с работником, трудовой дого­вор с которым был заключен на неопределенный срок. В этом случае трудовой договор, заключенный с работником на нео­пределенный срок, трансформируется без прекращения тру­довых отношений в контракт.

Приказ (распоряжение, постановление) является основа­нием для внесения соответствующей записи в трудовую книж­ку работника.

Действующее законодательство предусматривает особый порядок заключения контрактов с отдельными категориями работников, в частности:

1) с руководителями государственных предприятий, объе­динений, организаций и учреждений;

2. руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности;

3. служащими государственного аппарата;

4. научными работниками;

5. работниками, выполняющими работу за границей;

6. педагогическими, медицинскими и фармацевтически­ми работниками (включая руководителей), специалистами сель­ского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами системы потребительской кооперации в райо­нах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результа­те аварии на Чернобыльской АЭС;

7. спортсменами, инструкторами и тренерами националь­ной команды Республики Беларусь.

Минимальная компенсация за ухудшение правового поло­жения работника (далее - минимальная компенсация) - это определенная денежная выплата, которая выдается работа­ющим по контракту на основаниях и в размерах, предусмот­ренных актами законодательства и (или) контрактом.