Прекращение контракта

Действие контракта прекращается в связи с истечением его срока. Если по истечении срока действия контракта тру­довые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт транс­формируется в трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок.

Действие контракта может прекращаться также и по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Контракт может быть расторгнут досрочно как по ини­циативе нанимателя, так и по требованию работника. В пер­вом случае - по дополнительным основаниям, предусмотрен­ным законодательством, за нарушение работником возложен­ных на него трудовых обязанностей:

• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

• неоднократное нарушение установленного законодатель­ством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компе­тенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

• незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

• причинение в связи с исполнением трудовых обязаннос­тей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в закон­ную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполно­моченным государственным органом (должностным лицом);

• неоднократное представление в уполномоченные орга­ны неполных либо недостоверных сведений;

• непринятие необходимых мер для своевременного по­ступления выручки по экспортным контрактам или опла­ченного товара по импортным и бартерным контрактам;

• Не обеспечение надлежащей трудовой дисциплины под­чиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечение без ува­жительных причин виновных лиц к установленной законода­тельством ответственности за такие нарушения;

• распитие спиртных напитков, употребление наркотичес­ких или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

• нарушение правил по охране труда и технике безопас­ности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

• непринятие без уважительных причин в срок, установ­ленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нару­шений, а также по возмещению материального ущерба, при­чиненного государству в результате нарушения действующе­го законодательства.

По требованию работника контракт может быть прекра­щен досрочно в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Вопросы, которые не предусмотрены контрактом, регулиру­ются действующим законодательством о труде. Индивидуаль­ные трудовые споры между сторонами контракта рассматрива­ются в порядке, определенном законодательством о труде.

Общие положения трудового права Вопросы

1. Понятие трудового права и его предмет.

2. Источники трудового права.

3. Конституция РБ и трудовые права граждан.

4. Характеристика трудового правоотношения.

Контрольные вопросы

1. Перечислите основные виды общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

2. Назовите субъектов трудового права.

3. Какое значение имеет Конституция РБ для трудового права? Определите место Конституции среди других источников трудового права.

4. Дайте общую характеристику структуры КЗоТ РБ.

5. Назовите основные законы, регулирующие трудовые отношения.

6. Дайте понятие локального нормативного акта, перечислите основные локальные нормативные акты.

7. Какие источники трудового права носят договорный характер?

8. Дайте характеристику субъектов трудового правоотношения.

9. С какого возраста граждане имеют право на труд?

10. Назовите основания возникновения и прекращения трудового правоотношения между работником и работодателем.

11. Что является объектом трудового правоотношения?