3.3. Статистика оплаты труда

Оплата труда осуществляется из фонда заработанной платы. Фонд оплаты труда делится на: основной и дополнительной.

Фонд основной заработной платы это: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца по болезни.

Фонд дополнительной оплаты труда это: надбавки, не предусмотренные законодательством или сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год и т.д., которые начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

При упрощенной системе налогообложения ежемесячно производятся отчисления в Пенсионный фонд в размере 14% от начисленного фонда оплаты труда.

Фонд заработанной платы исчисляется за месяц, квартал и за год. Обоснованность фонда заработной платы можно проверить, во-первых, сопоставляя темпы роста средней заработной платы и производительности труда, во-вторых, определяя зависимость роста заработной платы от роста производительности труда, средней заработной платы и объемов производства.

Исходя из фонда заработанной платы, рассчитывается средний уровень заработанной платы, который необходимо учитывать при заключении трудовых договоров и решения иных вопросов.

Средний уровень заработанной платы в 2009 году составляет, руб.

Период	по СПб	По России
за II квартал	24 176	23 217
за I полугодие	24 120	23 487
за июль	28 101	24 015

В настоящее время наблюдается превышение темпов роста почасовой оплаты труда над месячной, что свидетельствует о стремлении более эффективно использовать рабочее время.

Динамику оплаты труда характеризуют индивидуальным и общим индексом, которые отражают изменение средних уровней заработанной платы. Порядок их расчетов рассмотрим на примере.

Пример 3.3. Данные о предприятии

Квалификация рабочих	Фонд заработанной платы, тыс. руб.		Среднесписочный состав, чел
	Базовый период,	Отчетный период,	Базовый период,	Отчетный период,
1	2	3	4	5
Высокая	3 000	6 000	150	250
Низкая	2 400	1 875	200	125
Всего	5 400	7 875	350	375

Используя данные таблицы, определим:

1. Индивидуальные индексы средней заработанной платы по каждой категории рабочих:

Средняя заработанная плата в базовом году составляла:

для высокой квалификации рабочих , для низкой;

Средняя заработанная плата в текущем году составляет:

для высокой квалификации рабочих , для низкой;

Индивидуальные индексы средней заработанной платы

для высокой квалификации рабочих , для низкой.

2. Общий индекс средней заработанной платы переменного состава. Так как продукция не однородная, то расчетная формула: .

Находим среднюю заработанную плату в базовом году

Находим среднюю заработанную плату в отчетном году

.

Общий индекс средней заработанной платы переменного состава .

В данном случае наблюдается статистический парадокс

() – средний индекс больше наибольшего, что объясняется изменением структуры объекта исследования.

Итак, индекс средней заработанной платы переменного состава можно рассчитывать по формулам

Проделанную работу целесообразно осуществлять непосредственно в таблице

Квалификация рабочих	Фонд заработанной платы, тыс. руб.		Среднесписочный состав, чел		Средняя заработанная плата, тыс. руб.		Индекс заработанной платы
	Базовый период,	Отчетный период,	Базовый период,	Отчетный период,	Базовый период,	Отчетный период,
1	2	3	4	5	6(2:4)	7(3:5)	8(7:6)
Высокая	3 000	6 000	150	250	20	24	1,20
Низкая	2 400	1 875	200	125	12	15	1,25
Всего	5 400	7 875	350	375	15,43	21	1, 36

В условиях примера средний уровень заработанной платы по предприятию вырос на 36 %. Поскольку индекс переменного состава зависит и от изменения средней заработанной планы в различных категориях рабочих, и от количественного состава этих категорий, то оценим влияние этих факторов.

3. Оценим влияние изменения средней заработанной платы в каждой категории рабочих на уровень средней заработанной платы на предприятии. Для этого вычислим индекс средней заработанной платы постоянного (фиксированного) состава. С таким индексом мы пока не встречались. Составим формулу. Что значит постоянного (фиксированного) состава? Количество работников неизменное. Что мы хотим оценить? Изменение заработанной платы, т.е. качественную характеристику. Для оценки изменения качества ранее мы использовали агрегатный индекс вида . Нам нужен именно такой же индекс, только с иными обозначениями

.

Вывод. Заработанная плата на предприятии выросла в среднем на 21 %.

4. Оценим влияние второго фактора – изменение удельных весов (доли) работников высокой и низкой квалификации на предприятии. Для этого вычислим индекс структурных изменений

( на 12,4%).

За счет изменения структуры (доли работников высокой и низкой квалификации на предприятии) средняя заработанная плата на предприятии возросла на 12,4%.

Совместное влияние обоих факторов привело к изменению средняя заработанная плата на предприятии на 36 %, при этом определяющим фактором является именно повышение заработанной платы (21%>12,4%).

Нетрудно заметить, что методика определения индексов переменного состава, постоянного состава и индекса структурных изменений одинакова и не зависит от содержания задачи.

Напомним, что во всех случаях .

Измерение роста средней заработанной платы не является самоцелью. Напомним один из основных экономических законов: рост оплаты труда должен происходить на основе опережающего роста производительности труда.Поэтому необходимо рассчитывать и сравнивать индексы роста средней заработанной платы и индекс производительности труда. Отношение индекса производительности трудак индексу средней заработанной платыназывают индексом опережения и рассчитывают по формуле,

где ,- объем валовой продукции в базовом, текущем году;

- количество работников, занятых в производстве в базовом, текущем году.

,- фонд заработанной платы в базовом, текущем году.

Подставим значения индексов

=.

Если индекс роста производительности труда больше индекса роста средней заработанной платы ( ), то это свидетельствует о том, что доля фонда заработанной платы уменьшается в общей стоимости продукции, т.е. имеет место экономия фонда заработанной платы. За это полагаются премиальные для руководителя и начальника финансового отдела.

Стимулирование роста производительности труда первостепенная задача руководителя любого ранга, в любой сфере материального производства.