Глава 14. Денежные доходы предприятий и формы их проявления в рыночной экономике

Общее представление о доходах предприятия

Экономическая наука различает два вида доходов: 1) доход от экономи­ческой деятельности хозяйствующих в обществе субъектов; 2) доходы насе­ления и их перераспределение между различными социальными группами.

Распределение доходов от экономической деятельности хозяйствующих субъектов получило в западной экономической науке название функцио­нального, что отражает реально существующие различия в функциях наем­ных работников и предпринимателей в воспроизводственном процессе предприятия.

Второй вид распределения в рыночной экономике получил название ин­ституционального или персонального. Это процесс перераспределения на­ционального дохода страны с участием государства (бюджета) и других ор­ганизаций посредством формирования доходов работников бюджетных организаций, трансфертных платежей в поддержание определенного уровня денежных доходов различных социальных групп населения страны.

Вторая форма распределения — перераспределения доходов — относит­ся к проблемам макроэкономической теории и будет рассмотрена в третьей части учебника.

В настоящей главе ставится задача выявления принципов распределения и форм реального проявления денежных доходов, образующихся от эконо­мической деятельности в рамках отдельного лредприятия и составляющих предмет микроэкономического анализа.

Распределение денежных доходов в рамках предприятия, связанное с экономическими функциями доходообразующих субъектов, позволяет выде­лить трех хозяйствующих субъектов и соответствующих выполнению ими экономических функций трех форм денежных доходов: 1) заработную плату как доход наемного работника; 2) прибыль— как доход предпринимателя, собственника средств производства (основного капитала); 3) процент как доход на денежный капитал (заемный или предоставляемый кредит).

Каждая из форм денежного дохода предприятия вознаграждает произво­дительные усилия соответствующего хозяйствующего субъекта, обеспечива­ет воспроизводство системы экономических потребностей и интересов.

Заработная плата, прибыль, процент выступают в рыночной экономике материальным источником, побудительным экономическим мотивом эффек­тивного использования способностей к труду, средств производства (основ­ного капитала), денежного капитала.

246

Доход предприятия— это денежные средства, полученные им в результате жоиомической деятельности за определенный период (день, неделю, месяц, год).

Любой результат хозяйственной деятельности (товар, услуга) в рыночной жономике в конечном счете практически реализуется в цене. Цена любого ювара и всей хозяйственной деятельности предприятия распределяется на две основные части: 1) возмещающую материально-производственные за-фаты и обеспечивающую поддержание простого воспроизводства (по мар­ксистской терминологии это С — постоянные или текущие, потребленные материально-производственные затраты; 2) на добавленную, или вновь соз­данную стоимость (V + т) по марксистской терминологии.

Добавленная, или вновь созданная стоимость — это то, что добавлено живым трудом к материальным затратам. Вновь созданная, или добавленная гюимость составляет разницу между ценой товара и материально-производственными затратами на его производство. Это единственный ре­альный источник не только для распределения между всеми хозяйствующи­ми субъектами в рамках предприятия, но и единственный источник для мак­роэкономического перераспределения доходов.

Из добавленной стоимости, созданной в реальном секторе экономики, формируются доходы наемных работников, предпринимателей (как их лич­ный доход, так и та часть, которая направляется на обновление и расшире­ние производства), а также доходы государства (налоги на прибыль и зара­ботную плату), выступающие источником заработной платы (жалований) работников социальной сферы, государственных .чиновников, армии. Объем и 1емпы роста добавленной стоимости определяются темпами роста произ-иодства предприятия и показателями его экономической эффективности. Чем ближе хозяйственная деятельность предприятия к конечному производ-i ту товаров и услуг и выше степень использования высококвалифициро-нанного труда, а также новейшей техники и технологий — тем выше доля добавленной стоимости в цене производимой продукции.

При анализе доходов предприятия различают: 1) валовой доход как выруч­ку от реализации всей произведенной продукции; 2) средний доход как доход и расчете на единицу реализованной продукции; 3) предельный доход ( одна in основных категорий неоклассической экономической теории) как прираще­ние валового дохода от продажи дополнительной единицы продукции.

Различение валовых и предельных доходов объясняет содержание широ­ко распространенного в западной учебной литературе понятия «закона убы-нающей доходности». Его суть состоит в том, что дополнительно увеличи-иаемые затраты на один из факторов производства при неизменных количествах других факторов производства ведут к уменьшению объемов пополнительно производимой продукции и, следовательно, — валового до­хода. Это вполне понятно: если предприятие вводит в производство более аорогостоящую и потенциально более производительную технику, а количе­ство рабочих оставляет прежним, то доход уменьшается. Поэтому практиче­ски такие экономически неоправданные решения разумный предпринима-

247

тель не может принять. Это объясняет неоднозначность подхода многих экономистов к наличию закона убывающей доходности.

Как правило, предприятия увеличивают доходность за счет расширения масштабов производства на основе или единовременного роста факторов производства, или увеличения одних и сокращения других.

Заработная плата как форма денежного дохода наемных работников

Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее одновре­менной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная пла­та— денежный доход наемного работника и, как правило, основной источ­ник дохода всей семьи. Поэтому каждый работник ищет более высокоопла­чиваемую работу и стремится к увеличению заработной платы на своем ра­бочем месте. С другой стороны, заработная плата для предпринимателя — это издержки на производимую продукцию, которые он стремится сократить для повышения доли прибыли в общем объеме добавленной стоимости.

Несмотря на существенные качественные изменения во взаимоотноше­ниях труда и капитала, происшедшие в странах с развитой рыночной эконо­микой в XX веке, суть капитализма, состоящая в получении прибыли, в том числе и за счет наличия потенциальных возможностей стабилизации и даже сокращения заработной платы наемным работникам, остается прежней. И дело не столько в возможностях сокращения личных притязаний предпри­нимателя, сколько в огромной заинтересованности частного владельца в увеличении прибыли как источника сохранения рыночной конкурентоспо­собности. Поэтому в регулировании заработной платы и разрешении проти­воречий в распределении добавленной стоимости между двумя основными субъектами хозяйствования на микроуровне огромная роль принадлежит го­сударству. Активное участие в распределительных процессах в современной рыночной экономике принимают профсоюзы. При анализе экономической сущности заработной платы в современных учебниках используются в ос­новном два подхода.

Исторически первый, не утративший научного и практического значения и сегодня,— подход К.Маркса с позиций классической теории трудовой стоимости.

В соответствии с марксистской теорией заработной платы последняя лишь на поверхности выступает как плата за труд. При найме рабочей силы возникает внешнее впечатление, что предприниматель, нанимая работника, платит ему за все отработанное время. Таким образом исчезает деление тру­да на необходимый и прибавочный, а добавленной или вновь созданной стоимости — на заработную плату и прибыль. Источник прибавочного про­дукта, прибыли при трактовке заработной платы наемного работника как платы за труд, за все отработанное время исчезает. На самом деле, как дока-

248

бывает К.Маркс, рабочий продает не труд, а рабочую силу, которая пред­ставляет собой в рыночной экономике особый товар, потребительная стои­мость которого состоит в способности к труду, производству новой, добав-иенной стоимости.

Труд как целесообразную деятельность вообще нельзя продать. Работник и его живой труд не является товаром, они — источник стоимости и вновь создаваемой стоимости. Потребительная стоимость товара — рабочая сила состоит в способности создавать большую стоимость по сравнению со стои­мостью товара — рабочая сила. Труд каждого наемного работника делится на необходимое и прибавочное рабочее время. В течение необходимого ра­бочего времени работник оправдывает заработную плату, а все прибавочное рабочее время идет на создание прибыли для собственника основного капи­тала. Поскольку на поверхности рыночных отношений заработная плата вы­ступает как плата за труд, а ее глубинная сущность имеет стоимостное со­держание, К.Маркс назвал заработную плату превращенной формой стоимости и цены товара «рабочая сила».

Следовательно, экономическая суть заработной платы при марксистском подходе состоит в том, что она является эквивалентом стоимости особого товара «рабочая сила».

Стоимость товара «рабочая сила» различна по странам, зависит от дос­тигнутого страной уровня экономического развития и, следовательно, харак­теризуется различной величиной и структурой личного потребления работ­ника и его семьи, необходимого для процесса воспроизводства работника и ci о способностей к труду.

Второй подход к пониманию сути заработной платы, представленный в тпадных «Экономикс» по существу как единственный, рассматривает зара­ботную плату как плату за труд.

Западная неоклассическая теория, в основе которой лежит теория пре­дельной полезности, возникшая исторически позже марксистской теории как идеологическая реакция на теорию трудовой стоимости вообще и заработ­ной платы в частности, для объяснения сущности заработной платы исполь-iye г теорию предельной производительности факторов производства.

Автором этой теории считается американский экономист Д. Кларк (1884-1963 гг.). Он распространил выработанные до него основные положения теории предельной полезности на самую острую в любой социально-экономической системе проблему распределения первичных доходов. В со­ответствии с современной западной теорией о сущности заработной платы, распределение доходов в капиталистическом обществе осуществляется на основе принципа: каждый получает доход, равный его предельному вкладу в доход фирмы. Эта теория в равной степени распространяется и на работни­ков, и на предпринимателей, и на капитал.

Иначе говоря, в соответствии с этой теорией, каждый получает то, чего он стоит: наемный работник получает за вложенный труд и его результаты, соб­ственник средств производства — за предоставленные материальные ресурсы.

249

Западные сторонники теории распределения доходов, исходя из принци­па предельной производительности факторов производства, считают такой принцип распределения доходов справедливым. Более того, они доказывают, что такой подход к распределению доходов в конкурентной рыночной эко­номике может расцениваться в качестве естественного закона. Однако в са­мой западной экономической литературе изложенная теория подвергается вполне обоснованной критике.

Во-первых, оппоненты доказывают, что из-за неравенства в распределе­нии производственных ресурсов использование принципа предельной про­изводительности факторов при распределении доходов нельзя признать справедливым.

Во-вторых, многие собственники средств производства и огромных капи­талов получают колоссальные доходы не за свой вклад, а за унаследованное богатство. Доход от унаследованной собственности вступает в противоречие с принципом : «каждый получает за то, что создает».

В-третьих, бедность наследуется из поколения в поколение, в силу чего исходные позиции для образования, приобретения высокодоходной профес­сии бедных социальных слоев общества несравнимы с экономическими воз­можностями высоко- и среднеобеспеченных.

Экономисты всех направлений различают номинальную и реальную зара­ботную плату. Сумма денег, выплачиваемая работодателем наемному работ­нику, есть номинальная заработная плата.

Количество же товаров и услуг, которое можно приобрести на номиналь­ную заработную плату, называется реальной заработной платой. Во всех странах отрицательное влияние на денежный доход наемного работника ока­зывает инфляция. Номинальная заработная плата, как правило, не успевает за ростом цен и обесценением национальной валюты. Живущие на заработ­ную плату в условиях инфляции оказываются, как правило, проигравшими.

Формы заработной платы. Исходная форма заработной платы — повре­менная. Она зависит от величины отработанного времени. Эта форма зара­ботной платы существовала на ранних этапах развития рыночной экономи­ки, когда увеличение рабочего времени служило основным источником получения прибыли.

По мере сокращения и ограничения продолжительности рабочего дня и роста производительности труда широкое распространение получает сдель­ная или поштучная заработная плата.

Эти две основные формы заработной платы служат источником комби­нации самых различных форм заработной платы в современной рыночной экономике. Многочисленные модификации этих основных форм заработной платы призваны способствовать развитию у наемного работника трудовой инициативы, смекалистости, заинтересованности в количестве и качестве производимой продукции. Широко используются в этих целях поощритель­ные формы оплаты труда: премии, доплаты за качество, инициативу, участие в распределении прибыли путем распространения акций предприятия среди работников и т.п.

250

При обновлении форм заработной платы практически важное значение имеет ее понимание как многоаспектного, многофункционального и дина­мичного процесса. Она одновременно является и элементом издержек про­изводства, и вознаграждением за наемный труд, и мерой труда, и мерой рас­пределения (а также и мерой потребления), и экономическом стимулом, и превращенной формой стоимости рабочей силы, и важным элементом меха­низма рынка труда, и т.д.

Заработная плата как стимул может эффективно действовать в системе с другими элементами стимулирования труда. Иначе будет иметь место одно­сторонне узкий взгляд на современного человека. Вместе с возрастанием жачимости «человеческого капитала» акцент стимулирующей функции за­работной платы перемещается со стимулирования результатов труда на сти­мулирование самих качественных характеристик рабочей силы.

В постиндустриальных странах, а также в высокотехнологичных отрас­лях других стран, стремящихся занять достойное место в международном разделении труда, проблемы качества рабочей силы, ее трудовой мотивации, изменения отношения к труду приобретают прикладной характер, поскольку результат производства, повышение его эффективности выступает следстви­ем качественных характеристик рабочей силы. Для решения этой проблемы в экономически развитых странах наряду с сохранением взаимосвязи зара­ботной платы с результатами труда, все большее развитие получает распро­странение системы взаимосвязи заработной платы с участием в прибыли (экономическом эффекте) и участием в капитале.

Развитие смешанного типа рыночной экономики, основанного на взаимо­действии рыночных, саморегулирующихся начал и государственного регу­лирования, объясняет интегрированность микро- и макроуровней в органи­зации системы заработной платы и в целом трудовых отношений.

Инфляция, формирование привязанных к заработной плате социальных фондов, необходимость установления минимальной заработной платы и уче-ia ее среднестатистического уровня выводит в определенной степени регу­лирование заработной платы за рамки предприятия.

Заработная плата в современной России — одно из самых уязвимых мест как на макро- так и на микроуровне. Общеизвестна проблема «дешевизны» рабочей силы России. Почасовая оплата труда рабочих в промышленности США выше чем в России в 15 раз. При этом квалификация и образователь­ный уровень рабочей силы России остаются пока достаточно высокими: почти треть занятого в национальной экономике населения имеет высшее п in среднее специальное образование.

Дешевизна рабочей силы наряду с высоким уровнем ее подготовки оце­ниваются международными экспертами в качестве существенных факторов дня привлечения иностранных инвестиций в российскую промышленность и монышения конкурентоспособности ее продукции.

Вместе с тем низкая заработная плата замедляет процесс расширения миуфеннего рынка России вследствие снижающегося платежеспособного

251

спроса населения. Если учесть, что российская промышленность более 85% продукции производит для внутреннего рынка, то отрицательное влияние низкой заработной платы на перспективы развития отечественного произ­водства вполне очевидны.

Рост заработной платы — объективный и необходимый для развития экономики процесс, поскольку это основной источник расширения внутрен­него рынка и избежания кризиса сбыта.

В результате роста заработной платы такое конкретное преимущество, как дешевизна рабочей силы исчезает. Однако следует учитывать, что это утрата преимущества низкого порядка, следовательно, неустойчивого. Бу­дущее принадлежит высокой заработной плате, повышению качественных характеристик рабочей силы, подготовке уникальных, высокооплачиваемых специалистов, благодаря чему создаются условия для формирования конку­рентоспособных преимуществ высокого порядка.

Сегодняшняя ситуация в России характеризуется невостребованностью высококвалифицированных работников науки, наукоемких производств, их мизерной заработной платой, оттоком за рубеж, наконец, не укладывающейся в западные понятия невыплатой заработной платы за фактически выполнен­ную работу. Пользуясь массовой безработицей и отсутствием контроля за со­блюдением установленных государством трудовых отношений, российские предприниматели и администраторы увеличивают продолжительность рабо­чего времени без соответствующей компенсации, имеют место ничем неоп­равданные громадные различия в оплате труда администрации предприятий и рядовых работников и т.д. Все это не способствует социальной стабильности и развитию позитивных начал в рыночных преобразованиях.

Прибыль: экономическая сущность и функции

Прибыль — важнейшая категория рыночной экономики. Как и заработ­ная плата, прибыль имеет многофункциональный характер. Она выступает критерием в оценке предпринимательской активности и хозяйственной дея­тельности собственника средств производства; ее масса и норма выступают фактором, определяющим конкурентоспособность фирмы на рынке, увели­чивают или сокращают возможности для расширения производства и оплаты труда наемных работников и т.д.

Количественно прибыль равна общей выручке за реализованную продук­цию за минусом совокупных издержек производства, в которые входят кро­ме материально-производственных и затраты на заработную плату.

Как и при определении экономической природы заработной платы, по­нимание экономической сути прибыли различно в марксистской теории и у теоретиков предельной полезности.

В соответствии с марксистским взглядом на экономическую природу прибыли последняя представляет собой превращенную форму прибавочной стоимостью. Суть превращения состоит в том, что прибавочная стоимость

252

предстает в форме прибыли как порождение всего капитала: переменного (V) и постоянного (С). «Прибавочная стоимость, представленная как порож­дение всего авансированного капитала, — пишет К. Маркс, — приобретает превращенную форму прибыли». Вся добавленная или вновь созданная стоимость создается только живым трудом. Средства производства пред­ставляют собой лишь овеществленный в прошлом результат живого труда. Прибавочная стоимость, как часть вновь созданной стоимости, является, в соответствии с доказательствами К. Маркса, лишь частью неоплаченного фуда наемных работников. В форме прибыли прибавочная стоимость утра­чивает всякую видимую связь с ее источником — переменным капиталом (V). Прибыль, таким образом, это прибавочная стоимость, принявшая форму происхождения и прироста всего авансированного каптала (С + V), маски­рующая ее происхождение.

Степень прибыльности капиталистического предприятия измеряется нормой прибыли. Последняя представляет собой отношение прибавочной стоимости ко всему авансированному капиталу, выраженное в процентах. Норма прибыли значительно ниже нормы прибавочной стоимости, так как последняя является отношением прибавочной стоимости только к перемен­ному капиталу.

Так, например, при обшей сумме авансированного капитала 400 тыс. долл., где постоянный капитал «С» равен 320 тыс. долл., а переменный — 80 |ыс. долл., норма прибыли составит:

^•100о/о=^{80тЫСДОЛЛ}-100%=20%. к 400 тыс. долл.

Норма же прибавочной стоимости будет равна*

^•100%=^{80ТЫСДОЛЛ}-100% = 100%. V 80 ТЫС. долл.

К.Маркс доказывает, что норма прибыли скрывает сущность капитали-аической эксплуатации, измеренной нормой прибавочной стоимости

—100%. v

Более того, исследуя межотраслевую конкуренцию и межотраслевой пере­лив капиталов, К.Маркс обосновывает теорию образования средней нормы прибыли и приходит к выводу, что наемным рабочим противостоят все капи­талисты. «Капиталисты,— замечает К.Маркс,— обнаруживая столь мало братских чувств при взаимной конкуренции друг с другом, составляют в то же ирсмя поистине масонское братство в борьбе с рабочим классом как целым».

На основе исследования прибавочной стоимости, экономической приро­ды заработной платы и прибыли К. Маркс приходит к выводу о необходимо­сти ликвидации частнокапиталистической формы собственности и замены ее общественной формой. Вряд ли капиталистическая элита и официальная экономическая наука могла смириться с такой теорией.

253

По оценке самих западных экономистов, появление теории предельной полезности объясняется прежде всего негативной реакцией на теорию тру* довой стоимости и марксово понимание экономической природы заработной платы и прибыли.

Современная западная экономическая литература рассматривает прибыль как доход от использования всех факторов производства — труда, земли и капитала. Однозначного понимания сущности прибыли, экономического ис­точника ее образования экономисты не дают. Все они едины во мнении, что прибыль не является результатом неоплаченного труда наемных работников. Она — или вознаграждение владельца капитала, или плата за услуги пред­принимательской деятельности, или плата за новаторство и талант в управ­лении фирмой, или плата за риск и т.п.

Типично западный взгляд на экономическую природу прибыли довольно четко выражен английским экономистом Дж. С. Миллем (1806-1873). «По­добно тому,как заработная плата рабочего является вознафаждением за труд, прибыль капиталиста... также является, собственно говоря, вознаграж­дением за воздержание. Прибыль является тем, что выгадывает капиталист, воздерживаясь от расточения имеющегося у него капитала на собственные нужды и разрешая непосредственным производителям потреблять этот капитал для удовлетворения их нужд»¹ ( подн., Т.Ч).

А. Маршалл, идеи которого сыфали существенную роль в последующем развитии западной экономической теории и ее понятийного аппарата, пред­ложил рассматривать прибыль как разницу между чистым доходом капита­листа от функционирования его предприятия и процента на капитал по те­кущему курсу².

Современные американские учебники «Экономикс» проблему сущности прибыли или вообще обходят, или заменяют ее рассмотрением бухгалтерской и экономической прибыли. Разница в величине экономической и бухгалтер­ской прибыли определяется структурой издержек производства предприятия.

Экономическая прибыль— это общая выручка фирмы за вычетом всех издержек: внешних, внутренних и нормальной прибыли предпринимателя (сумма внешних издержек).

Под нормальной прибылью Р. Макконелл и С. Брю имеют в виду мини­мальную плату, необходимую для вознафаждения предпринимательских функций как элемента внутренних издержек наряду с внутренней рентой и внутренней заработной платой. Нормальная прибыль, по мнению этих авто­ров, необходима для того, чтобы привлечь и удержать ресурсы в пределах данного направления деятельности фирмы.

Бухгалтерская прибыль равна общей выручке за вычетом бухгалтерских (внешних) издержек³.