5. Рабочее время и его использование.

5.1 .Для всех категорий работников предприятия (учреждения, орга­низации, учебного заведения) устанавливается пятидневная рабочая не­деля с двумя выходными днями суббота и воскресенье (для отдельных должностей могут устанавливаться другие дни недели). Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 рабочих часов (для педагогических, научно-педагогических и медицинских работников про­должительность рабочей недели составляет 36 рабочих часов).

В случаях, предусмотренных ст. 56 КЗоТ Украины, отдельным работ-

260

никам по их желанию может устанавливаться неполный рабочий день или неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

5.2.С понедельника по пятницу время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи, с учетом производственной необхо­димости и определенной законодательством продолжительности, уста­навливается:

5.2.1. Для административно-управленческого аппарата : -начало рабочего дня - 8 час. 30 мин.;

-окончание рабочего дня - 17 час. 00 мин.;

-перерыв на обед - 12 час. 30 мин. - 13 час. 00 мин. (30 мин.).

5.2.2. Для структурных подразделений производственной сферы:

-начало рабочего дня - 8 час. 00 мин.; -окончание рабочего дня -16 час. 30 мин.; -перерыв на обед - 12 час. 00 мин. - 12 час. 30 мин. (30 мин.). 5.2.3. Для структурных подразделений обеспечения производственной сферы : -начало рабочего дня - 7 час. 30 мин.; -окончание рабочего дня -16 час. 00 мин.;-перерыв на обед - 11 час. 30 мин. - 12 час. 00 мин. (30 мин.).

5.2.4. Для сотрудников, несущих дежурную службу :

Для работников, сторожей и других работников этой категории уста­навливается сменный график работы при продолжительности рабочей смены не более 12 часов, перерыве между сменами не менее двойной про­должительности рабочей смены (включая перерыв на обед). Фиксиро­ванный перерыв на обед для этой категории работников не устанавлива­ется, но предоставляется возможность для приема пищи в течение рабоче­го времени и на рабочем месте.

5.2.5. Для педагогических, научно-педагогических и медицинских работников:

-начало рабочего дня - 8 час. 00 мин.;

-окончание рабочего дня -15 час. 42 мин.;

-перерыв на обед - в соответствии с расписанием, но не более 30 мин.

В соответствии со ст. 53 КЗоТ Украины, продолжительность рабоче­го дня накануне праздничных дней сокращается на один час.

По решению администрации, исходя из производственной необходи­мости, отдельным работникам может устанавливаться иной график рабо­ты, в т.ч. и гибкий на условиях и в порядке, предусмотренном действую­щим законодательством.

5.3.Для выполнения срочной или непредвиденной работы, по пись­менному приказу руководителя предприятия, работники обязаны выхо-

261

дить на работу в выходные, праздничные и нерабочие дни. Компенсация за работу в эти дни производится согласно ст. 107 КЗоТ Украины (в двой­ном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного вы­ходного дня).

5.4.Учет рабочего времени и составление табеля фактического на­хождения на рабочем месте производится руководителем соответствую­щего структурного подразделения.

5.5.3а особый характер работы, интенсивность труда, активное учас­тие в хозрасчетной деятельности предприятия (учреждения, организации, учебного заведения), помимо основных должностных обязанностей, ра­ботникам могут назначаться доплаты к основным должностным окладам, устанавливаемые руководителем предприятия индивидуально.

5.6.В рабочее время ЗАПРЕЩАЕТСЯ :

-отвлекать работников от выполнения ими непосредственных должнос­тных обязанностей, отзывать или снимать с работы для выполнения обще­ственных обязанностей и проведения различных мероприятий, не связан­ных с производственной деятельностью(спортивные соревнования, учас­тие в художественной самодеятельности, туристические поездки и т.п.);

-назначать собрания, заседания, совещания по общественным вопросам.

5.7.Очередность предоставления работнику ежегодного и дополни­тельного оплачиваемых отпусков устанавливается руководителем пред­приятия (учреждения, организации, учебного заведения), согласованны­ми с профкомом и утвержденными графиками отпусков сотрудников, со­ставленными на основании докладных записок руководителей структур­ных подразделений.

При составлении графика отпусков учитываются необходимость нор­мальной работы предприятия, личные интересы работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января и доводится до всех работников под роспись.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного опла­чиваемых отпусков определены ст. 6, 7, 8 Закона Украины "Об отпус­ках" от 1996 года, при этом продолжительность основного оплачиваемо­го отпуска должна быть не менее 24-х календарных дней. Право работни­ка на основной и дополнительный оплачиваемые отпуска полной продол­жительности возникает по истечении шести месяцев беспрерывной рабо­ты на предприятии (в учреждении, организации, учебном заведении)

5.8.В исключительных случаях, по письменному распоряжению руко­водителя предприятия, сотрудники могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпусков. Неиспользованная при этом часть отпус­ка предоставляется работнику в любое, удобное для него, время текуще­го года или прибавляется к отпуску в следующем году.

262

В соответствии со ст. 24 Закона Украины "Об отпусках" часть отпус­ка работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом суммарная продолжительность основного и дополнительного оплачивае­мого отпусков должна быть не менее 24-х календарных дней.