2.14. Рабочее время и время отдыха.

Термин "рабочее время" - это время начиная с момента прихода работ­ника на предприятие до его ухода, которое должно фиксироваться, и этот порядок устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время, продолжительность и порядок его использования пре­дусмотрены ст. 50 - 65 КЗОТ Украины, которые определяют:

-продолжительность рабочей недели (не боле 40 часов в неделю);

-сокращение продолжительности рабочей недели (е возрасте от 16 до 18 лет, работающим с вредными производственными факторами, пре­подавателям, врачам и др. -36 часов в неделю);

-работу в ночное время, сверхурочную работу и др.

Время отдыха предусмотрено ст. 66 - 84 КЗОТ Украины, которые оп­ределяют :

-перерывы для отдыха и питания (не более 2-х часов через 4 часа после начала работы);

-выходные, праздничные и нерабочие дни;

-отпуска, их виды, порядок предоставления и др.

Конкретное время труда и отдыха в организации определяется Пра­вилами внутреннего трудового распорядка организации.

2.15. Полный рабочий день при условии работы во вредных и опас­ ных условиях.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в услови­ях, предусмотренных СПИСКАМИ № 1 и№2(ст.13 3аконаУкраины"0пенсионном обеспечении), не менее 80 процентов рабочего времени. Сюда же включается время проведения подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работы вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций.

При начислении процентной доплаты за неблагоприятные условия труда процент рабочего времени в этих условиях не учитывается.

16

2.16. Ненормированный рабочий день.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной полити­ки Украины от 10 октября 1997г. № 7, ненормированный рабочий день -это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определен­ной категории работников при невозможности нормирования временитрудового процесса. При необходимости эта категория людей выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта ра­бота не считается сверхурочной). Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанно­стей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный в организации режим рабочего времени. В связи с этим собственник либо уполномоченный им орган не имеет права системати­чески привлекать работников, работающих в таком режиме, к работесверх установленной продолжительности рабочего времени.

Список профессий и должностей, на которых может применяться не­нормированный рабочий день, определяется коллективным договором.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напря­женности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость пери­одического выполнения служебных заданий сверх установленной про­должительности рабочего времени предоставляется дополнительный от­пуск до 7 календарных дней.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпус­ка устанавливается руководителем организации с учетом фактической нагрузки и круга возложенных на работника обязанностей за соответ­ствующий период, что утверждается приказом по организации на основа­нии Списка профессий и должностей определенных коллективным дого­вором.