8. Порядок разрешения трудовых споров.

8.1.Трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим в Украине законодательством.

8.2.Для рассмотрения трудовых споров на общем собрании трудово­го коллектива предприятия (учреждения, организации, учебного заведе­ния) избирается комиссия по трудовым спорам, которая рассматривает трудовые споры, если работник самостоятельно или при участии профсо­юзной организации не урегулировал разногласия на непосредственных переговорах с администрацией предприятия.

Руководитель предприятия -( )

(учреждения, организации, (подпись) (Ф.,И.,0.)

учебного заведения)

Председатель профкома.... -( )

(подпись) (Ф.И.О.)

265

ДОЛЖНОСТНЫЕ ( рабочие ) ИНСТРУКЦИИ

РАБОТНИКОВ, ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК

ИХ РАЗРАБОТКИ.

В соответствии с толкованием Крымского филиала (Юг-центр) Науч­но-информационного и учебного центра охраны труда Госкомнадзорох-рантруда Украины при Севастопольском национальном техническом уни­верситете "Положения о порядке расследования и ведения учета несчас­тных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве" система взаимоотношений между работником и работодателем, т.е. выполнение работником трудовых (должностных) обязанностей, стро­ится на основе выполнения работником обязанностей по занимаемой дол­жности, определенных Должностной (рабочей) инструкцией вручаемой работнику под роспись при приеме на работу.

В соответствии с письмом Госкомнадзорохрангруда Украины от 1994 года, Справочником квалификационных характеристик профессий ра­ботников утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 16.02.1998 года № 24 в организации разрабатыва­ются и утверждаются должностные инструкции где учитываются конк­ретные задачи и обязанности, права, ответственность работников и осо­бенности штатного расписания.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 29 Кодекса Законов о труде Украины при устройстве на работу каждому работнику определя­ется его рабочее место, где он выполняет производственные функции, а также время их исполнения в соответствии с Правилами внутреннего тру­дового распорядка предприятия.

Должностные (рабочие) инструкции разрабатываются на все катего­рии работников предприятия, учреждения, организации, лечебного и учеб­ного заведения.

Основанием для разработки и введения в действие должностных (ра­бочих) инструкций являются:

-письмо Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 1994 года;

-справочник квалификационных характеристик профессий работни­ков, утвержденный приказом Министерства труда и социальной полити­ки Украины от 16 февраля 1998 года № 24.

Общие положения справочника квалификационных

характеристик профессий работников ( выписка ).

1 .Справочник квалификационных характеристик профессий работни­ков (далее - Справочник) - это систематизированный по видам экономи-

266

ческой деятельности сборник описаний профессий, которые приведены в Классификаторе профессий (ДК 003 - 95).

Справочник содержит показатели и признаки, которые приближают его с метологической, методической и нормативно-практической сторон к национальным изданиям такого направления других стран, а также учи­тывает рекомендации исполнительных органов Международной органи­зации труда Содружества независимых государств.

4.Справочник является нормативным документом, обязательным в воп­росах управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и органи­зациях всех форм собственности и видов экономической деятельности.

6.В соответствии с требованиями действующего законодательства Ук­раины и на основе Справочника, работодатель разрабатывает и утверж­дает должностные инструкции для руководителей, профессионалов и спе­циалистов, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного распи­сания предприятия, учреждения, организации. Для технических служа­щих и работников разрабатываются рабочие инструкции.

Во время разработки должностных (рабочих) инструкций обеспечива­ется единый подход к изложению содержания, структуре разделов, пост­роения и последовательности их размещения. Инструкции должны содер­жать полный перечень заданий и обязанностей, полномочий, ответствен­ности, в том числе по охране труда, безопасного ведения работ и экологи­ческой безопасности, в случае необходимости иметь необходимые пояс­нения, а все термины - четкие обозначения.

Периодическое уточнение содержания должностных (рабочих) инструк­ций работников должно обеспечить рациональное распределение и необходи­мую кооперацию их труда во время выполнения новых задач и обязанностей.

7.Должностные инструкции состоят из разделов: "Общие положение"; "Задачи и обязанности", "Права", "Ответственность", "Должен знать", "Квалификационные требования" и "Взаимоотношения (связи) по про­фессии, должности".

В рабочих инструкциях разделы "Общие положения", "Взаимоотно­шения (связи) по профессии" могут отсутствовать.

7.1 .В разделе "Общие положения" приводятся данные по подчинен­ности, сущность, особенности и цель работ, порядок составления и пре­кращения трудового договора, классификационные критерии, основные признаки специальности и специализации, дополнительные сведения о Должности, профессии или работы и т.п.

7.2. Раздел "Задачи и обязанности" раскрывает содержание работ, ко­торые должен выполнять работник. В рабочей инструкции этот раздел Должен содержать характеристику рабочего места.

267

7.3.В разделе "Права" определяются и приводятся делегированные работнику правовые средства, с помощью которых обеспечивается вы­полнение возложенных на него задач и обязанностей.

7.4.Раздел "Ответственность" содержит показатели личной ответ­ственности за выполнение работ, а также перечень результатов, которые необходимо достигнуть работнику в процессе профессиональной деятель­ности по указанной должности, профессии или работы.

7.5.В разделе "Должен знать" излагаются дополнительные, в сравне­нии с квалификационными характеристиками, требования к знаниям, умениям, мастерству работника, вызванные реальными условиями про­изводства, особенностями оборудования, материалов, инструментов, которые используются для выполнения работ.

7.6.Раздел "Квалификационные требования" содержит нормы, кото­рые касаются уровней образования, квалификации, информированнос­ти, специализации, достаточных для полного и качественного выполне­ния работ по должности или на рабочем месте.

7.7.Раздел "Взаимоотношения (связи) по профессии, должности" рас­крывает взаимоотношения и связи с другими работниками в подразделе­нии и за его пределами, условия замещения в случае отсутствия и т.п.

8.В связи с тем, что отдельные квалификационные характеристики работников содержат только основные или типовые задачи и обязаннос­ти, работодатель может дополнять должностные (рабочие) инструкции работами, которые входят в состав уставов, регламентов, технологичес­ких карт, инструкций и других нормативных документов, установлен­ных администрацией по согласованию с профсоюзным или другим упол­номоченным на представительство трудовым коллективом органом.

9.Кроме работ, которые внесены в состав соответствующего раздела квалификационных характеристик профессий,