1.4. Сущность социально-экономических мероприятий охраны труда.

Социально - экономическими мероприятиями предусматриваются эко­номические методы управления охраной труда, в том числе:

-обязательное социальное страхование работников собственником организации от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

-сохранение среднего заработка за работником за период простоя в случае отказа от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья его самого или людей, окружа­ющих его, и окружающей природной среды;

-выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию, если собственник не выполняет требования законодательства или условий коллективного договора по вопросам ох­раны труда;

-бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием и дру­гие льготы и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

-возмещение работнику ущерба в связи с увечьем или иным поврежде­нием здоровья (или его семье в случае смерти потерпевшего), связанным с исполнением трудовых обязанностей, а также морального ущерба.

2. Гарантии прав граждан на охрану труда.

2.5. Права граждан на охрану труда при составлении трудового до-

говора.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоря­жением собственника о зачислении работника на работу. Трудовой дого­вор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Условия трудового договора не могут содержать положений, кото­рые противоречат законам и другим нормативно-правовым актам по охра­не труда.

Во время составления трудового договора работодатель обязан про­информировать работника под роспись про условия труда и про наличие на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможные последствия их влияния на здоро­вье и права работника на льготы и компенсации за работу в таких усло­виях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинским выводам противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнениюработ с повышенной опасностью и таких, где требуется профессиональ­ный отбор, допускаются лица при наличии вывода психофизиологичес­кой экспертизы.

9

Все работники в соответствии с законом подлежат общеобязатель­ному государственному социальному страхованию от несчастного слу­чая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к потере трудоспособности.

2.6. Вопросы охраны труда в коллективных договорах (соглашениях).

Вопросы охраны труда в коллективных договорах (соглашениях) пре­дусматривают :

-обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны тру­да не ниже предусмотренного законодательством;

-обязанности работника и администрации по выполнению требований законодательства по охране труда;

-комплексные мероприятия по достижению установленных нормати­вов безопасности, гигиены труда и производственной среды;

-повышение существующего уровня охраны труда;

-мероприятия по предотвращению случаев производственного трав­матизма, профессиональных заболеваний и аварий.