56.Работодатель в пятидневный срок после утверждения акта формы н-5 обязан:

-издать приказ о выполнении предложенных специальной комиссией ме­роприятий и предотвращений возникновению подобных случаев, который, обязательно прилагается, а также привлечь согласно законодательству к ответственности работников, допустивших нарушение требований зако­нодательства об охране труда, должностных (рабочих) инструкций. О вы­полнении предложенных мероприятий работодатель уведомляет в пись­менной форме органы, участвовавшие в расследовании, в указанные в акте формы Н-5 сроки;

-направить за счет предприятия копии материалов, указанных в пунк­тах 54 и 55 настоящего Порядка, органам прокуратуры, другим органам, представители которых участвовали в специальном расследовании, Гос­надзорохрантруда, Национальному научно-исследовательскому инсти­туту охраны труда, исполнительной дирекции Фонда, а при расследова­нии случаев выявления острого профессионального заболевания (отрав­ления) - также учреждению государственной санитарно-эпидемиологи­ческой службы, обслуживающему предприятие, работником которого является потерпевший.

Экземпляр утвержденного акта формы Н-5 вместе с экземпляром ут­вержденного акта формы Н-1 (или формы НПВ), экземпляром карты фор-

343

мы П-5 - в случае острого профессионального заболевания (отравления) направляется:

-потерпевшему, членам его семьи или лицу, представляющему его ин­тересы;

-рабочему органу исполнительной дирекции Фонда по местонахожде­нию предприятия;

-территориальному органу Госнадзорохрантруда по местонахожде­нию предприятия.

Экземпляр материалов специального расследования остается на пред­приятии и хранится в соответствии с пунктом 24 настоящего Порядка.

57.При специальном расследовании несчастного случая, произошед­шего с лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, экзем­пляр утвержденного акта формы Н-5 вместе с экземпляром акта формы Н-1 или формыНПВ, экземпляр карты формыП-5 - в случае острогопрофессионального заболевания (отравления) в пятидневный срок с мо­мента утверждения акта формыН-5 направляются:

-потерпевшему, членам его семьи или лицу, представляющему его ин­тересы;

-рабочему органу исполнительной дирекции Фонда, в котором заре­гистрировано лицо, обеспечивающее себя работой самостоятельно, вме­сте с экземпляром других материалов специального расследования.

Копии материалов специального расследования направляются орга­нам прокуратуры, другим органам, представители которых участвовали в специальном расследовании.

В случае выявления острого профессионального заболевания (отрав­ления) копия акта формы Н-1 направляется вместе с экземпляром карты формы П-5 в учреждение государственной санитарно-эпидемиологичес­кой службы по месту наступления несчастного случая, которое ведет учет случаев острых профессиональных заболеваний (отравлений).

58.В случае поступления жалобы или несогласия с заключениями спе­циальной комиссии относительно обстоятельств и причин несчастного случая руководитель Госнадзорохрантруда или его территориальногооргана с целью обеспечения объективности специального расследования имеет право назначить повторное (дополнительное) специальное рассле­дование такого случая специальной комиссией в другом составе и по ре­зультатам ее работы отменить заключения предыдущей специальной ко­миссии, принять меры по активизации работы относительно предотвра­щения возникновения подобных случаев, привлечения к ответственности должностных лиц предприятия и органов Госнадзорохрантруда, которые нарушили требования законодательства об охране труда.

59.В случае несогласия работодателя, потерпевшего или члена его

344

семьи или лица, которое представляет его интересы, с содержанием ут­вержденного акта формы Н-5, формы Н-1 (или формы НПВ) решение спе­циальной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

бО.Орган, к сфере управления которого относится предприятие, а при его отсутствии - местная администрация после получения материаловспециального расследования должны рассмотреть обстоятельства и при­чины несчастного случая и по результатам рассмотрения разработатьмероприятия по предотвращению подобных случаев.

61.По обращению Госнадзорохрантруда и его территориальных ор­ганов органы прокуратуры предоставляют им информацию о решении, принятом по рассмотрению материалов специального расследования.

62.В случае выявления во время проведения специального расследова­ния признаков преступления руководители Госнадзорохрантруда и его тер­риториальных органов обязаны передавать в установленном порядке ма­териалы органам прокуратуры для привлечения лиц к ответственности.

Отчетность и информация о несчастных случаях, анализ их причин.

63.Работодатель на основании актов формы Н-1 и формы НПВ предо­ставляет соответствующим организациям государственную статистичес­кую отчетность о потерпевших по форме, утвержденной Госкомстатом, и несет ответственность за ее достоверность.

64.Работодатель обязан проводить анализ причин несчастных случа­ев по итогам квартала, полугодия и года и разрабатывать и выполнятьмероприятия по предотвращению подобных случаев.

65.0рганы, к сфере управления которых относятся предприятия, мест­ные госадминистрации обязаны на основании актов формы Н-1 прово­дить анализ обстоятельств и причин несчастных случаев по итогам каж­дого полугодия и года в целом, доводить его результаты до сведения пред­приятий, относящихся к сфере его управления, а также разрабатывать и выполнять мероприятия по предотвращению подобных случаев.

бб.Органы государственного управления охраной труда, органы го­сударственного надзора за охраной труда, исполнительная дирекцияФонда и ее рабочие органы, профсоюзы проверяют в рамках своей ком­петенции эффективность работы по профилактике несчастных случаев.

67.Предприятия и органы, к сфере управления которых они относятся, а также рабочие органы исполнительной дирекции Фонда ведут учет всех несчастных случаев.

Госнадзорохрантруда, другие центральные органы исполнительной власти, местные госадминистрации ведут оперативный учет несчастных случаев, подлежащих специальному расследованию.

345

Органы государственной пожарной охраны ведут учет лиц, постра­давших во время пожаров, а учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы и рабочие органы исполнительной дирек­ции Фонда - учет лиц, пострадавших от острых профессиональных забо­леваний (отравлений).

Сбор статистических данных и разработка форм государственной ста­тистической отчетности о лицах, пострадавших от несчастных случаев на предприятиях, осуществляют органы государственной статистики.

Расследование и учет случаев хронических профессиональных заболеваний и отравлений.

68.Все выявленные случаи хронических профессиональных заболева­ний и отравлений (далее - профессиональные заболевания) подлежат рас­следованию.

Профессиональный характер заболевания определяется экспертной комиссией в составе специалистов специализированного лечебно-профи­лактического заведения согласно перечню, который утверждается МЗ.

При необходимости к работе экспертной комиссии привлекаются специа­листы (представители) предприятия, рабочего органа исполнительной дирек­ции Фонда по местонахождению предприятия, первичной организации проф­союза, членом которой является потерпевший, или уполномоченное наемны­ми работниками лицо по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза.

69.0тнесения заболевания к профессиональному проводится в соот­ветствии с процедурой установления связи заболевания с условиями тру­да согласноприложению 13.

70.Связь профессионального заболевания с условиями труда работни­ка определяется на основании клинических данных и санитарно-гигиени­ческой характеристики условий труда, которая составляется учреждени­ем государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслужи­вающей предприятие, где работает больной, при участии специалистов (представителей) предприятия, первичной организации профсоюза, чле­ном которого является больной, или уполномоченного наемными работ­никами лица по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза, и рабочего органа исполнительной дирекции Фонда по мес­тонахождению предприятия. Санитарно-гигиеническая характеристика выдается по запросу руководителя лечебно-профилактического заведе­ния, обслуживающего предприятие, или специалиста по профессиональ­ной патологии города (области, Автономной Республики Крым), заведу­ющего отделением профессиональной патологии городской (областной, Автономной Республики Крым) больницы.

346

Порядок составления и требования к санитарно-гигиенической харак­теристике условий труда утверждается МЗ.

71 .В случае подозрения на профессиональное заболевание лечебно-про­филактическое заведение направляет работника с соответствующими до­кументами, перечень которых определен процедурой установления связи заболевания с условиями труда согласно приложению 13, на консульта­цию к главному специалисту по профессиональной патологии города, Ав­тономной Республики Крым.

72.Для установки диагноза и связи заболевания с влиянием вредных производственных факторов и трудового процесса главный специалист по профессиональной патологии города, области, Автономной Республи­ки Крым (штатный или внештатный) направляет больного в специализи­рованное лечебно-профилактическое заведение.

В такое заведение направляется для установления диагноза также больной, который проходил обследование в другом научно-исследова­тельском институте медицинского профиля.

Специализированные лечебно-профилактическое заведения проводят амбулаторное и стационарное обследование работников по соответству­ющему направлению. Ответственность за установление диагноза отно­сительно хронический профессиональных заболеваний, перечень кото­рых определен Кабинетом Министров Украины, возлагается на руково­дителей этих заведений.

73.Перечень специализированных лечебно-профилактических заведе­ний, которые имеют право устанавливать диагноз относительно професси­ональных заболеваний, через каждые пять лет пересматривается и утверж­дается МЗ.

74.В спорных случаях доя окончательного решения вопроса о нали­чии профессионального заболевания лицо направляется в Институт ме­дицины труда Академии медицинских наук (г. Киев). В случае несогла­сия больного или работодателя с решением Института относительно ус­тановления диагноза и связи заболевания с влиянием вредных производ­ственных факторов и трудового процесса оно может быть обжаловано в судебном порядке.

Уведомления о профессиональных заболеваниях и расследовании причин возникновения профессионального заболевания.

75.Специализированными лечебно-профилактическими заведениями относительно каждого больного составляется уведомление по форме П-3 согласно приложению 14. В течение трех суток после установления диаг­ноза это уведомление направляется работодателю и руководителю пред-

347

приятия, вредные производственные факторы на котором привели к воз­никновению профессионального заболевания, учреждению государствен­ной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающему это пред­приятие, рабочему органу исполнительной дирекции Фонда по местона­хождению предприятия.

В случае реорганизации предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к наступлению профессионального забо­левания, указанное уведомление направляется преемнику.

76. Работодатель организует расследование причин возникновения про­фессионального заболевания и приказом назначает комиссию по расследо­ванию причин возникновения профессионального заболевания (далее-ко­миссия по расследованию), в состав которой входят представитель учреж­дения санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающего предпри­ятие (председатель комиссии), представители лечебно-профилактического заведения, обслуживающего предприятие, предприятия, работником кото­рого является потерпевший, первичной организации профсоюза, членом которого является потерпевший, или уполномоченное наемными работни­ками лицо по вопросам охраны труда, если потерпевший не является чле­ном профсоюза, рабочего органа исполнительной дирекции Фонда по мес­тонахождению предприятия. К расследованию при необходимости могут привлекаться представители других органов.

Расследование случая профессионального заболевания проводится в те­чение десяти рабочих дней после поступления уведомления по форме П-3.

В расследовании причин профессионального заболевания инфекци­онной и паразитарной этиологии обязательно участвуют специалисты по эпидемиологии и паразитологии учреждения государственной санитар­но-эпидемиологической службы, обслуживающей предприятие.

Расследование причин двух и более профессиональных заболеваний, которыми болеет одно лицо, проводится по мере установления професси­онального характера этих заболеваний при наличии уведомления. В акте расследования указывается, было ли раньше у этого лица выявлено про­фессиональное заболевание, диагноз, год его выявления.

77.Работодатель обязан представить комиссии по расследованию данные санитарно-гигиенических исследований факторов производствен­ной среды и трудового процесса, тяжести и напряженности труда на рабо­чем месте, нормативные документы (ДСТУ, ГОСТ и т.п.), технологичес­кие регламенты производства, сведения о профессиональных обязаннос­тях работника, обеспечить комиссию помещением, транспортными сред­ствами и средствами связи, организовать печатание, размножение и офор­мление в необходимом количестве материалов расследования.

При отсутствии данных санитарно-гигиенических исследований фак-

348

торов производственной среды и трудового процесса, тяжести и напря­женности труда на рабочем месте, вредные производственные факторы на котором привели к наступлению профессионального заболевания, ра­ботодатель за собственные средства немедленно организовывает иссле­дование условий труда. Если рабочее место потерпевшего не сохрани­лось, используются результаты исследования факторов производствен­ной среды и трудового процесса и санитарно-гигиеническая характерис­тика аналогичного рабочего места.