- •1 Билет
- •2 Билет
- •3 Билет
- •4 Билет
- •5 Билет
- •6 Билет
- •7 Билет
- •8 Билет
- •9 Билет
- •10 Билет
- •11 Билет
- •1. Принятие управленческих решений в условиях неопределенности и риска
- •2. Организационная структура службы управления персоналом
- •12 Билет
- •2. Управление конфликтом в организации
- •Виды конфликтов
- •Управление конфликтами - целенаправленное воздействие на устранение или минимизации причин, породивших конфликт; и/или на коррекцию поведения участников конфликта.
- •13 Билет
- •1. Организация как система
- •2. Разработка стратегии: формулирование и формирование
- •Стержневые компетенции Прахалада и Хэмела..Стержневые компетенции корпорации. К. К. Прахалад и Гэри Хэмел
- •Логический инкрементализм Куинна.
- •Инкрементальное управление
- •1.Опережайте официальную систему информации
- •2.Повышайте организационную осведомленность
- •3.Создание вызывающих доверие символов перемен
- •4.Легитимизация новых точек зрения
- •5.Пробные шары и систематическое ожидание
- •6.Создание очагов вовлеченности
- •7.Концентрируйте усилия на нескольких ключевых направлениях
- •8.Управление коалициями
- •9.Формализация обязательств
- •10.Сохраняйте динамику
- •11.Нелинейность процесса
- •Стратегия как искусство Минцберга.
- •Высокое ремесло стратегии. Генри Минцберг
- •1.Стратегии - это планы на будущее и прошлый опыт
- •2.Стратегии не обязательно должны быть осознанными. Они могут возникать сами по себе
- •3.Эффективные стратегии возникают самыми разными путями
- •4.Изменение стратегии квантовыми скачками
- •5.Управление стратегией означает умелое сочетание мысли и действий, контроля и обучения, стабильности и перемен
- •Управление в стабильных условиях
- •Контролируйте нарушения последовательности развития событий
- •Знайте свое дело
- •Распознавайте паттерны действий
- •Умейте сочетать последовательные действия и перемены
- •Матрица Томпсона и Стрикленда, Матрица Томпсона и Стрикленда
- •14 Билет
- •2. Внешняя среда организации
- •Жизненный цикл отрасли
- •15 Билет
- •1.Организационная проницательность, включающая:
- •2. Формирование миссии и целей компании
- •1.Целевой портрет
- •16 Билет
- •1. Перспективные направления развития организации
- •2.Основные элементы и этапы принятия управленческих решений
- •Типология управленческих решений.
- •17 Билет
- •1. Организационная культура и результативность деятельности организации
- •2. Внешняя среда предприятия
- •18 Билет
- •1. Основы управления персоналом
- •2. Государственное регулирование инновационной сферы в России и зарубежом
- •19 Билет
- •1. Управление деловой карьерой и оценка персонала в организации
- •2. Реализация стратегии
- •20 Билет
- •1. Оценка эффективности управления персоналом
- •2. Принятие управленческих решений на основе информационных систем и контроллинга
- •21 Билет
- •1. Энокультурные особенности управления персоналом
- •Управление человеческими ресурсами в странах Европейского союза
- •Управление человеческими ресурсами в Америке
- •Управление человеческими ресурсами в Японии
- •2. Корпоративная стратегия
- •2. Неродственная (несвязанная) - конгломераты
- •1.Нормальное развитие компании, в условиях нормальной конкуренции
- •22 Билет
- •1. Инновационные управленческие технологии и особенности их использования в деятельности современных организаций
- •2. Корпоративная культура и лидерство
- •23 Билет
- •1. Управление бизнес-процессами и инновационная деятельность организации
- •2. Управление качеством
- •К методам управления качеством, которые еще называются инструментами менеджмента качества, относятся так называемые "семь японских инструментов качества", или "7я"
- •Среди них:
- •1) 6 Сигм
- •24 Билет
- •1. Технопарковые структуры организации инновационной деятельности в России и за рубежом
- •2. Межличностные и организационные коммуникации
- •25 Билет
- •1. Сущность стратегического управления
- •2. Моделирование при разработке управленческих решений
2. Внешняя среда организации
Понятие внешней среды, ее составляющие.
Внешняя среда – совокупность факторов, влияющих на организацию из вне.
Модели внешней среда Майкла Мескона:
Модели внешней среды:
1) Модель Майкла Мескона.
Разделение внешней среды на 2 составляющие:
- среда прямого воздействия. Часть внешней среды, которая влияет на организацию и организация влияет на нее (взаимовлияние). Составляющие по Мескону: поставщики, конкуренты, потребители, законы и законодательные акты (лоббирование), профсоюзы.
- среда косвенного воздействия. Часть вешней среды, которая влияет на организацию в одностороннем порядке. Составляющие по Мескону: политический фактор, экономический фактор, социально-культурные факторы, научно-технический фактор, экологический фактор.
2) Акмаева.
- среда прямого воздействия. Составляющие: поставщики (ресурсы), конкуренты, законы, потребители; потребители второго порядка-составляющаят составляющего, а не составляющие внешней среды.
-косвенная среда. Акмаева выделяет социальный фактор (половозрастная структура, миграция, эмиграция, предпочтения). Все остальные факторы сильны
3)Ричард Дафт
2 составляющие внешней среды:
-общая среда. Косвенное воздействие. Экономические, политические, НТР, экология,социо-культурная
-среда задач. Прямое воздействие. Потребители, конкуренты, поставщики и рынок труда.
Модель «5+» М. Портера. 4)модель пятифакторной конкуренции Майкла Портера (5Р)
Только прямое воздействие.
Составляющие внешней среды.
1.внутриотраслевая конкуренция
2.поставщики
3.потребители
4.новые игроки –
5.товары субституты
Оценка рыночной власти поставщиков и покупателей. Входные барьеры.
Рыночная власть – способность одного участника рынка влиять на поведение другого участника рынка
Суть модели 5Р – применяется для разработки конкурентной стратегии, состоящей в минимизации рыночной власти других участников рынка и максимизации собственной рыночной власти
1 блок внутриотраслевая конкуренция
Факторы рыночной власти компании внутриотраслевых конкурентов
-количество компаний влияет на рыночную власть данного блока
-издержки переподключения. Транзакционные издержки (понятие ввел Кейнс, издержки связанные )рыночная власть высока, издержки низкие.
-Объем покупок, осуществляемый компанией. Чем больше покупает у компании, тем больше на нее влияет. Чем больше объем, тем больше власть. Пример про электричество
2 блок новые игроки
Факторы рыночной власти компании новых игроков(входные барьеры в отрасль. Чем выше барьер, тем ниже рыночная власть
Барьеры по Портеру:
-Капитал
-Невозможность экономии на эффекте масштаба. Новые игроки ввиду небольшого объема производства не в состоянии задействовать эффект масштаба, что сказывается на удорожании себестоимости
-невыгодное положение по издержкам независящие от объема производства и места положения
-отсутствие эффекта обучаемости (кривые опыта и обучения BCG
При удвоении объема производства общие издержки компании снижаются на 30 %
-отсутствие доступа к технологиям ноухау. Ограничивают их рыночную власть
-приверженность потребителей к марке
-недоступность каналов сбыта
-действия контролирующих органов.
-тарифы и международные ограничения
3 блок товары заменители
Факторы рыночной власти товаров заменителей
-цена
-качество
-приверженность торговой марки
-издержки переподключения.
4 блок поставщики
Факторы рыночной власти компании поставщиков:
-количество поставщиков. Чем их больше, тем их рыночная власть меньше
-объем продаж осуществляемый поставщиком. Чем больше поств=авщик нам продает, тем у него больше рыночная власть
-издержки переподключения. Если издержки высоки, то рыночная власть поставщика высока.
-если на продукцию компании поставщика приходится значительная часть издержек производства производителя. Хонда делает машины, покупая незначительные комплектующие на стороне, а потом дополняет сборку.
-если покупка продукции поставщика обходится дешевле, чем собственное производство данной продукции, то поставщик обладает высокой рыночной властью
5 блок потребители
Факторы рыночной власти компании потребителей:
-издержки переподключения. Если мы не можем переключится потребитель обладает высокой рыночной властью, а мы низкой.
-уровень информированности компании покупателя. Потребитель может влиять на продавца с помощью информации о конкуренте. Чем больше вы знаете о товаре, тем больше вы влияете на продавца.
-если существует реальная угроза интеграции назад.
-если потребитель может самостоятельно выбирать место и время покупки, то он обладает повышенной рыночной властью
Если в эту модель добавить среду косвенного воздействие получается модель 5 «р+»
Движущие силы конкуренции.
Портер выделяет движущие силы конкуренции - глобальные факторы, одинаково воздействующие на все компании мира:
1.интернет и электронная торговля. Компания дел одна из первых начала продавать свою продукцию через интернет.
2.ростущая глобализация.
3.изменение в составе потребителей. Ушли бэби бумеры и на их место пришли растратчики.
4.внедрение новых товаров.
5.маркетинговые инновации. Новые формы рекламы которые сказываются на всех компаниях. У нее должен быть ограничен срок ожидания. Пример: реклама «я жду тебя Христофор».
6.распространение прогрессивных ноу-хау - знаю как. Компания сони создала кассеты. Придумав технологию они думали раздать миру или запатентовать. Они решили отдать всем, т.к. патентовать не выгодно.
7.изменение в издержках и прибыли. Пищевая сфера обладает низкой рентабельность. Самая высокая рентабельность – вода.
8.рост спроса на персонализируемые, либо стандартизированные товары. Персонализация пример: строительство загородного дома, дом строится под вас. Стандартизация: телефоны.
9.изменение в законодательстве в рамках глобального мира. Акты, законы, которые действуют на всех одновременно, а не на отдельные страны типа ООН, НАТО, МЕГАТЕ, ВТО
10.изменение общественных ценностей и образа жизни. Детство: если ребенок хочет заниматься спортом он идет в спорт школу, различные секции, когда он выростает он идет в фитнес. Ценности: Интернетомания в Америке.
11.снижение неопределенности для бизнеса.
Методы анализа внешней среды: SWOT-анализ, PEST-анализ, метод карт стратегических групп, модель жизненного цикла отрасли.
Методы анализа внешней среды: SWOT-анализ, PEST-анализ, метод карт стратегических групп, модель жизненного цикла отрасли. Свот и модели в другом файле