1.4. Организация как социально-экономическая система.

////Начало то же///

В основе теории организации, которая занимается изучением организаций, лежит теория систем. Система – это совокупность элементов, взаимодействующих между собой и образующих единое целое. Любая система имеет свои сущностныехарактеристики:

1.Система существует во внешней среде и функционирует, взаимодействуя, приспосабливаясь к ней. Открытость системы внешней среде обеспечиваетгомеостазис– способность системы поддерживать свои параметры.

2.Система состоит из элементов, каждый из которых является относительно самостоятельным, но при этом изменение одного элемента приводит к изменению всей системы.

3.Система образуется не от суммы элементов, а от целостности, именно она обеспечивает качественную определённость системы.

Богданов А. А., автор тектологии(всеобщая организационная наука), пишет: «организационное целое больше суммы своих частей , но не потому, что в нём создавались из ничего новые активности, а потому, что его наличные активности соединялись более успешно, чем противостоящее им сопротивление». Это свойство системы, отражающее закон перехода количественных изменений в качественные, называетсяэмерджентностью.

Принято выделять 3 базовые системы:

1.техническая– станки, оборудование, компьютеры. Набор решений в данной системе ограничен и последствия предопределены, эти решения носят формализованный характер и выполняются в строго определённом порядке;

2.биологическая– флора и фауна. Она обладает большим разнообразием, чем техническая, хотя варианты решений тоже ограничены, что обусловлено медленной эволюцией животного и растительного мира. Однако последствия решений оказываются иногда непредсказуемыми;

3.социальная– представляет собой систему, в которой в качестве объекта находится человек. Она опережает и техническую, и биологическую разнообразием функций, большим динамизмом и огромным набором решений.

Организация с т.зр. системного подхода: система закрытая и открытая.

Совершенной системой закрытого типа -система, которая не принимает энергии от внешних источников и не даёт энергию внешней среде, она существенно игнорирует эффект внешнего воздействия. Открытая система признаёт динамичное взаимодействие с окружающим миром. Организация взаимодействует с :

- эконом сист ( Ур жизни, каптал, потребности, цены, банки)

-технлог сист ( развитие науки и технолог)

- социальная сист ( соц нормы, этические нормы)

- ресурсная система ( раб сила, природн ресурсы, инфраструктура, территор положение)

- политич сист ( конституц основы, формы собственности, особенности зак-ва)

Разграничение системы на открытую и закрытую не является жёстким. Открытая система имеют вход, трансформационный процесс и выход. О должна отражать состояние внешней среды, она должна создаваться так, чтобы нормально функционировать, должна оперативно отслеживать все изменения внешней среды, оценивать их и выбирать наилучшую ответную реакцию, способствовать достижению её целей.

Принципиальное значение для функционирования О имеет обратная связь. Это помогает приспосабливаться и позволяет предпринимать корректирующую деятельность по исправлению отклонений параметров системы.

Отличительные характерные чертысоциально-экономических систем (СЭС):

• Уникальность и непредсказуемость поведения системы в конкретных условиях, благодаря наличию у нее активного элемента, обладающего субъективными характеристиками, трудно поддающимися формализации;

• Наличие у системы предельных возможностей, которые обусловлены ограниченными экономическими ресурсами;

• Способность адаптироваться к изменяющимся условиям;

• Способность и стремление к целеобразованию, формированию целей внутри системы;

• Способность изменять свою структуру и формировать варианты поведения, сохраняя целостность;

• Наличие большого числа факторов различной природы, являющихся предметом исследования разных областей знания;

• Способность противостоять разрушающим систему тенденциям, благодаря обмену материальными, энергетическими и информационными ресурсами со средой.

Конечный результат любой СЭС распадается на:

• материально-вещественный результат (готовая продукция, оказанные услуги)

• экономический результат (за счёт каких средств, какой ценой достигается м-в результат)

• социальный результат ( показывает соц.последствия).

Таким образом, организацию можно представить как СЭС, которая получает на входе ресурсы, перерабатывает их и на выходе выдаёт товары и услуги.

СЭС характеризуется наличием социальных и экономических связей между её элементами (людьми). К социальным относятся межличностные, бытовые отношения по уровню управления, отношение к человеку в организации. К экономическим – материальное стимулирование, прожиточный уровень, льготы и привилегии.