1. Faites correspondre le mot à sa définition.

une démission	acte par laquelle on se démet d’une charge, d’un emploi
une amende	permission, autorisation ; ensemble des lois
l’embauche	violation d’un règlement, d’une loi, d’un contrat
un droit	contrainte sociale, morale, religieuse ou légale
un employeur	engagement des salariés
une infraction	personne qui fait travailler à son service du personnel qu’elle rétribue
une obligation	annonce préalable d’une décision qui prendra effet (вступит в силу) passé un certain délai
un préavis	peine pécuniaire

2. Lisez et traduisez le texte. Des lois pour le travail

Dans le modèle français, les relations employeurs-employés ont toujours été essentiellement réglées par le droit du travail, ensemble de lois et de décrets émanant de l'État. Depuis les années 70, l'État a essayé de développer une politique de négociation entre les différents partenaires sociaux. Peu à peu, on est passé d'une gestion centralisée des relations de travail à la négociation collective à différents niveaux, y compris celui de l'entreprise, pour régler les problèmes de salaires, de temps de travail, de gestion de l'emploi, etc.

L'embauche peut se faire sur un contrat à durée indéterminée (un CDI) ou bien sur un contrat à durée déterminée (un CDD).

Le contrat de travail, écrit ou non, implique des droits et obligations pour l'employeur et le salarié.

Le licenciement est soumis à certaines règles.

L'employeur doit aviser le salarié un certain temps à l'avance en lui envoyant par lettre recommandée un «préavis » qui précise les causes du licenciement. Il doit lui verser les salaires dus et une indemnité proportionnelle à son ancienneté dans l'entreprise.

Un salarié qui démissionne est tenu de respecter lui aussi un préavis avant de quitter son emploi. Ce préavis est généralement fixé à huit jours pour les ouvriers, un mois pour les employés et trois mois pour les cadres.

Jusqu'en 1986, l'employeur devait demander une autorisation administrative de licenciement à l'inspecteur du travail. Depuis cette date, celle-ci n'est plus nécessaire, sauf pour les délégués syndicaux. Des procédures de consultation des représentants du personnel sont prévues pour les licenciements collectifs.

Pour faire respecter le droit du travail

• Les inspecteurs du travail sont des fonctionnaires chargés de contrôler que le code du travail est bien appliqué. En cas d'infraction, ils peuvent dressser des procès-verbaux et infliger des amendes aux chefs d'entreprise.

• Ils servent d'arbitres en cas de conflits entre différents partenaires de l'entreprise.

• Les conseils des prud'hommes sont les tribunaux qui jugent les litiges entre les employeurs et les salariés. Ils sont composés de représentants élus par chacune des parties.