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французский язык(подготовка к тестам).doc
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18.11.2018
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  1. Répondez aux questions.

  1. Qu’est-ce qui règle les relations employeurs – employés ?

  2. Qu’est-ce que le droit du travail ?

  3. Quels problèmes sont résolus à l’aide de négotiation collective ?

  4. Quels contrats de travail existe-t-il ?

  5. Qu'est-ce qu'ils impliquent ?

  6. Quelles sont les obligations pour l'employeur en cas du licenciement ?

  7. Quelles sont les obligations pour et le salarié en cas de démission ?

  8. Quel cas prévoie des procédures de cosultation des représentants du personnel ?

  9. Que font les inspecteur du travail ?

  10. Qu’est-ce que les conseils des prud’hommes ?

  1. Lisez et traduisez le texte. Le temps de travail

La durée légale de la semaine de travail n'a pas beaucoup changé. Elle était de quarante heures depuis 1936, elle est passée à trente-neuf heures en 1981.

Les salariés peuvent faire, au-delà de la durée légale de travail, des heures supplémentaires qui sont rémunérées (elles ne le sont pas pour les cadres).

Les horaires varient selon le type d'activité.

Dans les bureaux, les conmmerces, on travaille en général à partir de 8 ou 9 heures le matin jusqu'à 17 h, 18 h ou 19 heures.

Dans l' industrie, le travail posté est assez répandu. Pour que les machines fonctionnent au maximum, plusieurs équipes d'ouvriers travaillent en alternance sur le même poste de travail :

– en 3x8 (prononcer trois-huit) : elles assurent successivement les postes de travail du matin, de l'après-rnidi, de la nuit,

– en 2x8 : matin et après-midi.

Certaines équipes travaillent seulement la nuit, ou le week-end.

De nombreux établissements pratiquent la journée continue : la pause-repas à midi est courte, mais comptée comme temps de travail.

Les horaires peuvent être « fixes » ou « variables » ; dans ce dernier cas le salarié peut moduler légèrement ses horaires dans la journée ou dans la semaine, sous contrôle d'une horloge pointeuse.

Le travail de nuit (entre 22 h et 5 h du matin) est en principe interdit aux femmes et aux moins de dix-huit ans, sauf dans certains secteurs (la santé, l'hôtellerie, etc.)

Le travail à temps partiel (à ne pas confondre avec le travail occasionnel) est celui dont la durée est inférieure à trente-deux heures hebdomadaires. Il est peu développé en France. Il concerne surtout les femmes du secteur tertiaire, notamment les employés du secteur public qui prennent « leur mercredi » pour s'occuper de leurs enfants.

  1. Trouvez les équivalents français employés dans le texte pour les expressions suivantes :

    1. непрерывный рабочий день

  1. еженедельный

    1. сверхурочные часы работы

  1. посменная работа

    1. на одном и том же рабочем месте

  1. случайная работа

    1. работа в три смены

  1. обеденный перерыв

    1. несовершеннолетние

  1. установленный законом

    1. контрольные часы с компостером

  1. график работы

    1. работа с неполным рабочим днем

  1. поочередно