5.11. Оценка эффективности систем стимулирования

Существуют два основных подхода к пониманию того, что такое эффективная система стимулирования. Первый из них, предполагает, что при эффективной системе стимулирования должен быть обеспечен максимальный экономический результат. Второй подход, считает систему стимулирования эффективной только в том случае, когда она обеспечивает достижения запланированного экономического результата. Запланированный экономический результат далеко не всегда бывает максимальным, например, исходя из соображений текущей и прогнозируемой конъюнктуры рынка, необходимости обеспечивать стабильность роста, не допуская перегрева и т.д.

Далеко не однозначным является и само понятие экономического результата. Наиболее типичными видами экономического результата применительно к заработной плате являются:

• производительность труда (выработка на одного работника);

• максимальную прибыль от 1 рубля вложенного в заработную плату одного работника.

Эти две категории существенно отличаются друг от друга, что характеризует кривая производительности в зависимости от зарплаты представленная на рис. 5.6.

Wo W1 W2 W3

Рис. 5.6. Кривая выработки на 1 рубль заработной платы работника.

Примечание: W0- точка минимально-рациональной заработной платы; W1- точка максимальной прибыли на 1 рубль заработной платы; W2- точка максимально-рациональной заработной платы; W3- точка максимальной производительности труда

Кривая производительности работника в зависимости от оплаты имеет несколько зон. Первая зона – зона отсутствия стимулов к труду (0,W0), работник в этой зоне обычно делает меньше, чем ему за это платят. Зона растущей прибыльности вложений в заработную плату (W0, W1), увеличение заработной платы в этой зоне заставляет работать более интенсивно, прибыль на 1 рубль заработной платы растет и в крайней точке отрезка достигает своего максимума. Обычно именно эту точку рекомендуют выбирать в качестве рационального минимума оплаты труда.

Следующий отрезок (W1 , W2) характеризуется тем, что прибыль от деятельности работника остается положительной, но ее величина начинает постепенно снижаться, так как при очень интенсивном труде начинают нерационально расходоваться другие ресурсы, растет брак и т.п. Крайняя точка отрезка это величина максимально рациональной оплаты труда. Точка максимальной производительности труда может находиться как правее точки W2 (как показано на рисунке), так и левее ее. В последнем случае, точка W3- служит границей максимально экономически оправданной заработной платы. Левее W3- происходит стабилизация или даже падение производительности в результате исчерпания стимулирующей роли заработной платы.

Реальный эффективный размер заработной платы индивида, может находиться в интервале (W1 , W2), если одни и те же работы, или смежные с ними выполняет не 1 человек, а несколько.

Оценка эффективности стимулирования на практике должна строиться на постоянном анализе выработки работников на основе данных управленческого учета, проведении систематических собеседований с сотрудниками.