Глава 13. Анализ состояния и использования трудовых и материальных ресурсов 196

13. 1. Трудовые ресурсы 196

Трудовые ресурсы - это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. 196

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются: 196

изучение и оценка состава и структуры работников организации; 196

анализ использования рабочего времени. 196

определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих; 196

анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции; 196

изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов. 196

выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов. 196

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др. 196

Трудовые ресурсы организации характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели состава персонала и его структуры: 196

Общий численный состав работающих (общая численность) складывается из численности наемных работников всех категорий. 196

Списочный состав работающих (списочная численность) – получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в административных отпусках без оплаты или проходящих военную службу. 196

По составу персонал организации в промышленности делится на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. 197

Непосредственное участие в изготовлении продукции принимает ППП, который состоит из следующих категорий: 197

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров. 197

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений. К ним относятся директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, инспекторы. 197

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: администраторы, бухгалтера, диспетчеры, конструкторы, технологи и т.д. 197

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. 197

Непроизводственный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. К этой группе работников относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств (ЖКХ), детских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания. 197

Состав ППП изучается с помощью группировки численности по профессиям, уровню образования, стажу работы, полу. При анализе состава инженерно-технических работников по уровню образования выделяются специалисты с высшим, незаконченным высшим и средним техническим образованием. Рабочих можно группировать по полу, возрасту, стажу работы, профессиям, квалификации. 197

В процессе анализа необходимо изучать изменение структуры. Анализ можно проводить по многим параметрам. 197

Структура численности ППП зависит от специфики отрасли промышленности, специализации и масштабов производства, ассортимента выпускаемой продукции. 197

Рост удельного веса рабочих свидетельствует при прочих равных условиях о качественном изменении структуры ППП. Факторами, определяющими увеличение доли рабочих в общей численности, является структура управления организацией, автоматизация системы управления организацией, квалификация и профессиональный уровень работников. 197

Увеличение доли ИТР является следствием улучшения организации производства, внедрения автоматических производственных линий, усложнения отдельных параметров выпускаемых изделий. 197

Анализ структуры персонала по возрасту и стажу работы обычно проводится на предприятии для оценки стабильности кадров и прогнозирования значения этого показателя в будущем. 197

Анализ структуры персонала организации по полу позволяет определить традиционно женские или традиционно мужские профессии и специальности, а также выявить негативные с социальной точки зрения стратегии, применяемые на некоторых предприятиях (преимущественный прием на работу женщин для удержания более низкого уровня заработной платы, отказ от приема на работу женщин, чтобы избежать пропусков ими работы в связи с необходимостью ухода за детьми). 197

Важными параметрами для оценки структуры персонала организации являются его профессиональные характеристики, особенно квалифицированный уровень. 197

13.1.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 197

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения. 198

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле 198

, 198

где УД1, УД0 – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту; 198

СВ0 – среднегодовая выработка одного работающего по плану. 198

Численность рабочих Чр определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (Т), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего (Тэф) и планируемого коэффициента выполнения норм Кnn по формуле 198

. 198

Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания: 198

, 198

где ni – количество агрегатов на i-й операции; ЧPi – количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места; kЗi – коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совпадении профессий; i – наименование операций. 198

Важной составляющей в анализе обеспеченности трудовыми ресурсами организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др. 198

Для характеристики движения трудовых ресурсов рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: 198

− коэффициент оборота по приему (Кп) рабочих определяется отношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода (Rп)к среднесписочной численности работников за этот период (Rcc); 198

Кп = Rп/Rcc 198

− коэффициент оборота по выбытию (Ку) рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода (Ry) к среднесписочной численности работников за этот период (Rcc): 198

Ку = Rу/Rcc 198

− коэффициент текучести кадров (Кт) определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы (кроме ушедших в армию и на пенсию) (Rв) к среднесписочной численности работников за период (Rcc): 198

Кт = Rв/Rcc 198

− коэффициент постоянства персонала предприятия (Кпост) рассчитывается отношением количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год (Rp), к среднесписочной численности работников за отчетный год (Rcc). 199

Кпост = Rp/Rcc 199

Особое внимание при анализе движения персонала уделяют причинам увольнения работников. Все возможные причины увольнения подразделяются на две группы: 199

• увольнения, «желаемые» организацией (сокращение кадров, индивидуальные увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, переводы по службе или замены); 199

• увольнения, «не желаемые» организацией (естественная убыль в результате смерти, выход в отставку или уход на пенсию, индивидуальные увольнения по собственному желанию). 199

Анализ причин увольнения требует изучения ситуации в организации. Сокращение кадров может происходить в результате сокращения масштабов производства, перепрофилирования предприятия, банкротства и т.д. 199

Основные причины текучести кадров: 199

• низкая заработная плата; 199

• тяжелый и непрестижный труд; 199

• отсутствие карьерного роста; 199

• социальная незащищенность работников и т.д. 199

13.1. 3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 199

Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами еще не характеризуют степень их использования, а, следовательно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени; от эффективности общественного труда, его производительности. 199

Традиционно для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется показатель производительности труда. Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (трудоемкость). 199

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей: 199

К обобщающим показателям относятся: 199

Среднегодовая выработка продукции одним рабочим : 199

ГВ = ВП/ЧР, 199

где ГВ - среднегодовая выработка продукции одним рабочим; 199

ВП - выпуск продукции в стоимостном выражении; 199

ЧР – среднесписочная численность работников. 199

Среднедневная выработка продукции одним рабочим: 199

ДВ = ВП/(ЧР*Д) 199

где ДВ – среднедневная выработка продукции одним рабочим; 199

ВП – выпуск продукции в стоимостном выражении; 199

ЧР - среднесписочная численность работников; 199

Д – дни. 199

Среднечасовая выработка продукции одним рабочим: 199

ЧВ = ВП/Т, 199

где ЧВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим; 199

ВП – выпуск продукции в стоимостном выражении; 199

Т - отработанное за год время всеми работниками 199

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. 200

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ на единицу времени. 200

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать отдельные субъекты хозяйствования и их подразделений. 200

Анализ производительности труда осуществляется в следующей последовательности: 200

• оценивают выполнение плана и динамику производительности труда (все показатели производительности труда 200

сравниваются в динамике с планом (прогнозом), с передовыми предприятиями отрасли, конкурентами); 200

• изучают взаимосвязь между различными показателями производительности труда (рис. 1); 200

• определяется влияние различных факторов на производительность труда; 200

• выявляют резервы увеличения производительности труда. 200

Рис. 1. Схема взаимосвязи факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником 200

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ). Этот показатель в настоящее время является официальным показателем производительности труда. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численность промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. 200

Факторная модель будет иметь следующий вид: 200

СГВ = УД * Д *П * СЧВ. 200

Рост производительности труда способствует экономии численности работников организации (ЭЧ), которая рассчитывается следующим образом: 200

ЭЧ = Ч1 – Ч0 * IV, 201

где Ч1 и Ч0 – среднесписочная численность работников соответственно за анализируемый и базовый период; IV – индекс. 201

Многочисленные взаимосвязанные факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие: 201

• повышение технического уровня технологических систем (входит все, что определяется современным НТП); 201

• повышение организационного уровня, т.е. улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичности производства и др.; 201

• совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования трудовых ресурсов (повышение квалификации кадров, образовательного уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников). 201

В ходе выявления резервов повышения производительности труда обязательно анализируются среднегодовая выработка (как одного из основных показателей производительности труда) и фактор, от которого зависит уровень средне-дневной и среднечасовой выработки рабочих. 201

Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом: 201

Р↑СЧВ = СЧВв – СЧВф = (ВПф + Р↑ВП) / (ТЕф – Р↑ТЕ +ТЕдоп) – (ВПф / ТЕф), 201

где Р↑СЧВ – резервы увеличения среднечасовой выработки; 201

СЧВв и СЧВф – соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; 201

Р↑ВП – резервы увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП; 201

ТЕф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р↑ТЕ – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников; 201

ТЕдоп – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки. 201

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени (ФРВ) всех рабочих: 201

Р↑ВП = Р↑СЧВ * ФРВпл. 201

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом. 201

Фонд рабочего времени зависит от среднесписочной численности работников (Ч), количества отработанных дней одним работающим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П). Факторную модель этого показателя можно представить следующим образом: 201

ФРВ = ЧР *Д * П. 201

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени – целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСМ): 201

ЦДП = (Дф – Дпл) * Чф * Ппл; 201

ВСП = (Пф – Ппл) * Дф * Чф, 202

где ф – фактические показатели; пл – плановые. 202

Фонд рабочего времени может быть представлен следующими показателями: 202

номинальный фонд рабочего времени – это календарное количество дней за вычетом праздничных и выходных дней; 202

явочный фонд рабочего времени – это календарный фонд рабочего времени за вычетом неявок на работу (целодневных потерь рабочего времени); 202

бюджет рабочего времени – это явочный фонд рабочего времени с учетом плановой продолжительности рабочего дня; 202

полезный фонд рабочего времени – это бюджет рабочего времени с учетом внутрисменных потерь рабочего времени. 202

Баланс рабочего времени представляет собой соотношение полезного фонда рабочего времени и всех потерь и непроизводительных затрат рабочего времени. 202

Для выявления причин потерь непроизводительных затрат рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. 202

Причины целодневных потерь рабочего времени могут быть вызваны: 202

• отпусками с разрешения администрации; 202

• временной потерей работниками трудоспособности в связи с болезнями; 202

• прогулами; 202

• простоями оборудования из-за неисправности, отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии т.д. 202

Причинами внутрисменных потерь рабочего времени чаще всего являются: 202

• внутрисменные простои предприятия или отдельного оборудования; 202

• праздничные сокращенные дни; 202

• льготное время отдельным работникам (категориям работников) предприятия; 202

• нарушения трудовой дисциплины и т.д. 202

Непроизводительные затраты рабочего времени складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса и от нормальных условий работы. 202

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения объема реализации продукции. 202

Анализ использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда необходимо проводить в тесной связи с оплатой труда. 202

Расходы на оплату труда регламентирует ст. 2 Налогового Кодекса РФ, где указано: «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами (контрактами) и (или) коллективными договорами». 202

Основные понятия и определения, связанные с оплатой и нормированием труда, изложены в разделе VI Трудового кодекса РФ. 202

Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда работников, является их средняя заработная плата. 202

Средняя заработная плата определяется, исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая фонда оплаты труда совместителей) и суммы материального поощрения. 202

Различают среднегодовую, среднемесячную и среднечасовую заработную плату. 202

Обобщающими показателями эффективности использования заработной платы являются: 202

1. Зарплатоемкость продукции = Величина заработной платы работающих / Выручка от реализации продукции. 202

2. Обратный показатель – отдача на каждый рубль затраченной заработной платы. 202

3. Зарплатоотдача = Выручка от реализации / Величина заработной платы. 203

4. Прибыльность заработной платы = Прибыль балансовая / Величина зарплаты работников. 203

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической его величины от плановой. 203

Абсолютное отклонение  определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников: 203

 . 203

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы . 203

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции. 203

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы: 203

. 203

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.13.2. 203

203

Рис. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты 203

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид. 203

203

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.13.3. 203

204

Рис.. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих повременщиков 204

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий  вид: 204

204

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы. 204

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП): 204

; 204

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт): 204

. 204

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике: 204

. 204

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты: 204

. 204

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу) 204

205

где СЗ1  - средняя зарплата в отчётном периоде. 205

13.2. Анализ материальных ресурсов 205

13.2.1. Задачи и информационное обеспечение анализа материальных 205

Материальные ресурсы – совокупность предметов труда, которые участвуют в процессе производства (сырье, материалы, топливо, энергия, полуфабрикаты и т.п.). 205

Необходимым условием выполнения плана по производству продукции, снижению ее себестоимости, росту прибыли, рентабельности является полное и своевременное обеспечение деятельности предприятия сырьем и материалами необходимого ассортимента и качества. 205

Задачами анализа состояния и использования материальных ресурсов являются: 205

• анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами; 205

• оценка эффективности использования материальных ресурсов; 205

• оценка влияния эффективности использования материальных ресурсов на величину материальных расходов; 205

• анализ обоснованности норм расхода материальных ресурсов; 205

• обоснование оптимальной потребности в материальных ресурсов. 205

Источниками информации для проведения анализа служат: 205

• форма статистической отчетности № 1 предприятия «Основные сведения о деятельности предприятия»; 205

• план материально-технического снабжения; 205

• сведения аналитического бухгалтерского учета о поступлении, расходе и остатках материальных ресурсов; 205

• договоры на поставку сырья и материалов; 205

• форма № 5-з «Сведения о затратах на производство продукции (работ, услуг) предприятия». 205

13.2.2 Анализ обеспеченности организации материальными 205

Рис.2. Основные пути улучшения обеспеченности материальными ресурсами 206

При анализе обеспеченности организации материальными ресурсами в первую очередь проверяют качество плана материально-технического снабжения. Проверку реальности плана начинают с изучения норм и нормативов, которые положены в основу расчета потребности организации в материальных ресурсах, исходя из прогрессивных норм расхода материалов. 206

Важным условием бесперебойной работы является полная обеспеченность потребности в материальных ресурсах источниками покрытия. Они могут быть внешними и внутренними. 206

К внешним источникам относятся материальные ресурсы, поступающие от поставщиков в соответствии с заключенными договорами. 206

Внутренние источники – это сокращение отходов сырья, использование вторичного сырья, собственное изготовление материалов и полуфабрикатов, экономия материалов в результате внедрения достижений научно-технического прогресса. 206

Реальная потребность в завозе материальных ресурсов со стороны – это разность между общей потребностью в определенном виде материала и суммой собственных внутренних источников ее покрытия. 206

В процессе анализа необходимо проверить обеспеченность потребности в завозе материальных ресурсов договорами на их поставку и фактическое их выполнение. С этой целью используют коэффициент обеспеченности организации важнейшими видами материальных ресурсов: 206

Kобесп = Мф / Мп, 206

где Мф и Мп – фактическое поступление (наличие) материалов данной группы и заявленная потребность в них. 206

Проверяется также качество полученных от поставщиков материалов, соответствие их стандартам, техническим условиям и условиям договора и, в случаях их нарушения, предъявляются претензии поставщикам. 206

Большое внимание придается выполнению плана по срокам поставки материалов (ритмичности). 206

Пристальное внимание уделяется состоянию запасов сырья и материалов. Различают запасы нормативные, технические и страховые. 207

Нормативные запасы материалов складываются из текущих и страховых запасов: 207

Знорм = Зтек + Зстрах . 207

Текущие запасы (Зтек) определяются исходя из интервала поставки в днях (Ипост) и среднедневного расхода (Рдн) данного вида материалов: 207

Зтек = Ипост + Рдн . 207

Страховые запасы (Зстрах) создаются для того, чтобы гарантировать бесперебойную работу предприятия и избежать простоев при недополучениях или нарушении графиков поставки. 207

В процессе анализа проверяется соответствие фактического размера запасов важнейших видов сырья и материалов нормативному. С этой целью на основании данных о фактическом наличие материалов в натуре и среднедневном их расходе рассчитывают фактическую обеспеченность материалами в днях и сравнивают ее с нормативной. 207

13.2.3. Анализ эффективности использования материальных ресурсов 207

Для характеристики эффективности использования материальных ресурсов применяется система обобщающих и частных показателей. 207

К обобщающим показателям относятся следующие: 207

1. Материалоотдача, определяемая делением стоимости произведенной продукции на сумму материальных затрат. Этот показатель характеризует отдачу материалов, т.е. сколько произведено продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов (сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.) 207

207

2. Материалоемкость продукции, рассчитываемая как отношение суммы материальных затрат к стоимости произведенной продукции. Она показывает, сколько материальных затрат необходимо произвести или фактически приходится на производство единицы продукции. 207

207

207

3. Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции исчисляется отношением суммы материальных затрат к полной себестоимости произведенной продукции. Динамика этого показателя характеризует изменение материалоемкости продукции. 207

207

207

4. Коэффициент материальных затрат, представляющий собой отношение фактической суммы материальных затрат к плановой, пересчитанной на фактический объем выпущенной продукции. Он показывает, насколько экономно используются материалы в процессе производства, нет ли их перерасхода по сравнению установленными нормами. Если коэффициент больше 1, то это свидетельствует о перерасходе материальных ресурсов на производство, и, наоборот, если меньше 1, то материальные ресурсы использованы более экономно. 207

207

208

5. Показатель относительной экономии (перерасхода) материальных затрат, определяемый как разность между фактической суммой материальных затрат, учтенных в себестоимости продукции (МЗ1), и базовой величиной затрат, пересчитанной на индекс объема продукции (МЗ0 * IV): 208

±ЭМЗ = МЗ1 – МЗ0 * IV. 208

Частные показатели материалоемкости применяются для характеристики эффективности использования отдельных видов материальных ресурсов (металлоемкость, энергоемкость и др.), а также для характеристики уровня материалоемкости отдельных изделий (отношение стоимости всех потребленных материалов на единицу продукции к ее оптовой цене). 208

Удельная материалоемкость может быть исчислена как в стоимостном выражении, так и в натуральном или условно-натуральном выражении (отношение количества или массы израсходованных материальных ресурсов на производство i-го вида продукции к количеству выпущенной продукции этого вида). 208

В процессе анализа необходимо изучать динамику рассмотренных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственные сравнения и установить факторы изменения их величин. С этой целью проводится факторный анализ. 208

Материалоемкость, как и материалоотдача, зависит от объема валовой (товарной) продукции и суммы материальных затрат на ее производство. В свою очередь объем валовой (товарной) продукции в стоимостном выражении может измениться за счет количества произведенной продукции, ее структуры и уровня отпускных цен. Сумма материальных затрат также зависит от объема произведенной продукции, ее структуры, расхода материалов на единицу продукции и стоимости материалов. В итоге общая материалоемкость зависит от структуры произведенной продукции, нормы расхода материалов на единицу продукции, цен на материальные ресурсы и отпускных цен на продукцию. 208

Для факторного анализа можно использовать следующие модели: 208

= * 208

где ПР / МЗ – прибыль на рубль материальных затрат; ПР / ВР – рентабельность продаж; ВР / ТП – удельный вес выручки в общем объеме выпуска товарной продукции; МЗ / ТП – материалоемкость; ТП / МЗ – материалоотдача. 208

Вопросы для самопроверки 208