18.7.7. Курение на рабочем месте

Природа проблемы

Курение — серьезная проблема для служащих и для предпринимателей. Управ­ление технологической оценки при Конгрессе США подсчитало, что каждый ку­рильщик-служащий стоит предпринимателю от 2000 до 5000 долларов ежегодно. Эти затраты вытекают из более высокого страхования здоровья и пожаров, а также уве­личения отсутствий и сокращения производительности (которые происходят, когда курильщик делает десятиминутный перерыв, чтобы выкурить сигарету в зале для курения). Исследование также показывает, что по некоторым причинам курильщики подвергаются гораздо большему риску профессиональных несчастных случаев, чем некурящие, также как и уровень отсутствия на работе у них выше. При изучении почтовых работников Бостона оказалось, что курение во многом зависит от таких факторов, как употребление наркотиков, возраста, привычек и расы. Предпринима­тели сегодня также втянуты в судебные процессы, инициированные некурящими слу­жащими, которые (возможно, правомерно) связаны с вдыханием ими дыма. И для курильщиков, конечно, курение связано с многочисленными проблемами здоровья. Курение на работе поэтому очень серьезная проблема.

Что Вы можете и что не можете делать

Предположим, что Вы хотите запретить курение или создать политику, направ­ленную против найма курильщиков, каковы при этом Ваши законные права? Ответ зависит от нескольких вещей, включая штат, в котором Вы находитесь, является ли Ваша фирма членом профсоюза, и деталей ситуации. Четырнадцать штатов регули­руют курение на рабочих местах на частных предприятиях, и здесь Ваша позиция гораздо сильнее, если Вы решили наложить на курение запрет. Вообще не существует никаких сложных и быстрых правил. Например, в штатах, в которых доктрина увольнения по желанию была изменена судами, увольнение служащего, который от-

406

407

казывается бросить курить, может вызвать проблемы с законом, а контракты проф­союза вообще устанавливают, что наложение запрета на курение для служащих, яв­ляющихся членами профсоюза, которым прежде позволялось курить, означает из­менение “условия работы”. Поэтому это является темой переговоров между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда.

Вообще, для Вас лучше не нанимать курильщиков. Определенно, Вы можете отказывать в работе курильщику до тех пор, пока Вы не используете “курение” как заменитель для некоторого другого вида дискриминации. ЕЕОС, другими словами, сообщает, что политика отказа в найме курильщикам законна, если эти правила применяются ко всем претендентам и работникам. Поэтому теперь Вы можете ус­танавливать политику против найма людей, которые курят.

Проблема возникает, когда Вы пробуете создать ограничения для курения на предприятиях, где Вы уже имеете курильщиков. Самая лучшая рекомендация в дан­ном случае — постепенное проведение консультаций для помощи или осуществление небольших шагов, начиная с ограничений, которые являются не очень жесткими.

Политика А

Политика компании, направленная на наем только некурящих. Курение запрещено на работе.

Политика Б

Курение запрещено во всех помещениях компании.

Политика В

Курение запрещено во всех зданиях компании.

Политика Г

Курение запрещено во всех зданиях компании, с несколькими исключениями. Курение разрешается в месте для курения в кафетерии (или в комнате с подобной функцией, если нет кафетерия); в специально обозначенных комнатах для курения; и в частных офисах, где обозначено что “курение разрешено”.

Политика Д

Курение запрещено во всех общих помещениях кроме обозначенных табличками “курение разрешается”.

Курение разрешается в специально обозначенных комнатах для курения. В открытых офисах и на рабочем пространстве, где курильщики и некурящие работают вместе, где интересы курильщиков и некурящих не вступают в конфликт, служащие и управляющие будут пытаться находить компромисс. При неудачах в поиске компромисса, интересы некурящих будут преобладать.

В частных офисах может быть обозначено “курение разрешается” или “не курить” для сотрудников и посетителей.

Политика Е

Политика компании, направленная на уважение желаний и курящих и некурящих в зданиях компании. Там, где интересы курильщиков и некурящих находятся в конфликте, служащие и управляющие будут пытаться находить удовлетворительный компромисс. При неудаче в поиске компромисса, предпочтение будет отдаваться интересам некурящих.

Политика Ж

Компания не делает никаких ограничений на курение служащих (компания не имеет политики, связанной с курением).

Как правило, политику, запрещающую курение, имеют компании, где существует опасность пожара, нанесения вреда и возможно повреждение чувствительного оборудования. В принципе “политика курения” закрепляется письменным документом, в котором описываются ограничения на курение и способы приспособления к интересам здравоохранения.

Рис. 18.2. Виды политики, связанной с курением

407

408

Политика, связанная с курением

Происходит постоянное увеличение запретов предпринимателей на курение или из-за интересов здоровья и экономики, или из-за опасения, что некурящие служащие будут самостоятельно предъявлять иск для освобождения рабочих мест от табачного дыма. В одном обследовании 283 предпринимателей, например, одна четверть ор­ганизаций проголосовала за запрещение курения в любом месте на территории ком­пании в отличие от 14 % в предыдущем году. (Более четырех из пяти страховых компаний и предприятий коммунального обслуживания запретили курение на рабо­чих местах.)

С практической точки зрения большинство предпринимателей, вероятно, долж­ны вводить некоторые ограничения на курение. На рис. 18.2 показано то, как поли­тика может устанавливать полные запреты на курение и как “курильщики и неку­рящие должны вежливо находить компромисс между собой”.