Тема 1. Самосовершенствование личности (страница 4 из 6)

1.4 Карьера человека как условие и уровень его самореализации

Понятие «карьера» пришло из французского языка и обозначает продвижение в сфере профессиональной деятельности, достижение известности.

В широком смысле слова карьера понимается как общая последовательность развития и самореализации человека в основных сферах жизнедеятельности: в работе, семье, общественной жизни, досуге.

Выбирая сферу профессиональной деятельности, человек сознательно (или неосознанно) строит свою личностную концепцию благополучного будущего, упорядоченного, взаимосогласованного, предсказуемого и понятного. В этой личностной концепции своего будущего он видит себя удачливым и неуязвимым.

Среди условий полноценной жизненной самореализации личности в профессиональной сфере можно назвать (И. И. Казимирская):

признание своей профессиональной деятельности как наилучшей для самореализации собственной личности;

осознание своих способностей, интересов, жизненных приоритетов и мотивов поведения, способности к дружескому взаимодействию с другими людьми, независимо от их индивидуальных особенностей;

наличие знаний, умений и навыков, позволяющих наиболее полно реализовать способности в профессиональной деятельности и разнообразных отношениях;

способность к целенаправленным волевым усилиям, необходимым для реализации стремления быть компетентным профессионалом, значимым для окружающих на всех этапах жизненного пути.

В карьере человека фиксируется динамика его социально-экономического положения, статусно-ролевого уровня, масштабов и форм социальной активности. Сущностной характеристикой карьеры является продвижение вперед, активность человека в освоении и совершенствовании способов профессиональной деятельности с учетом динамичности ценностных ориентации, темпов и направленности социокультурного развития общества. Успешность карьеры человека зависит от целого ряда факторов: определения сферы профессиональной деятельности (профессионального самоопределения); профессионального выбора, затрагивающего лишь ближайшую перспективу, не обязательно учитывающую последствия принятого решения; от личностных особенностей, уровня притязаний, ценностных установок.

По динамичным продвижениям личности в сфере профессиональной деятельности выделяют следующие виды карьеры:

линейная - сознательный продуманный выбор сферы профессиональной деятельности и продвижение по служебной лестнице;

стабильная - выбор сферы профессиональной деятельности и совершенствование мастерства в избранном направлении;

спиральная - беспокойные личности, хорошо выполняющие работу, достигающие высоких результатов, но переходящие на другую работу, где все повторяется заново;

кратковременная - недисциплинированные неквалифицированные работники, часто переходящие с одной работы на другую;

платообразная - после достижения определенного уровня обнаруживается предел возможностей, компетентности;

снижающаяся - после определенных успехов наблюдается снижение работоспособности, несоответствие требованиям и характеру выполняемой работы.